מאמרים על: משאבי אנוש 

מדוע ארגון צריך לראות את עצמו מחויב לבנות עבודת צוות ואיך אפשר לעשות את זה בשלוש שעות?
מאת ביאטריס שולמן
בעולם מורכב ודינמי בו ארגונים ניצבים אל מול תחרות הולכת וגדלה, יש הכרח ליצור ולקדם חדשנות בכל הפרקטיקות של הארגון. עבודת צוות טובה צריכה להיות יכולת ליבה מרכזית של כל צוות וכל מחלקה בארגון שרוצה לשגשג

10 סימנים לשחיקה בעבודה והטיפול בהם
מאת אסף גזית
שחיקה בעבודה היא תופעה שכיחה העלולה לגרום לירידה בביצועים, לאובדן עניין , לקשיים חברתיים ולעיתים אף לפגיעה באיכות החיים מחוץ למסגרת העבודה. המאמר מפרט את סימני השחיקה בעבודה ואת דרכי הטיפול בהם

המרשם להצלחה בעבודה - עבודת צוות עם ערן זהבי אחד
מאת יובל בן בסט
האם האליפות השנייה של מכבי תל אביב בכדורגל הגיע בזכות עבודת צוות של השחקנים? או מימוש כישרון ייחודי כמו של ערן זהבי על המגרש התשובה כמובן היא שניהם במיוחד בקבוצת כדורגל כאשר כמות השחקנים כ 1 1 חייבים

בנית תרבות של דיאלוג בארגונים
מאת עירן הלוי
דיאלוג זו חקירה של טבעה של בחירה - סלקציה בין כמה חלופות ויצירת תובנות חדשות על הנושא כלומר סידור מחדש של הידע שלנו. בדיאלוג אנו מתחברים בעיקר דרך הלב כאן באה לביטוי אינטליגנציה רגשית.

גם העובדים שלך נרדמים על המקלדת?! מעסיק, המאמר הזה הוא עבורך...
מאת טל אידלמן
הקונפליקט בין העבודה למשפחה מתעצם עם השנים, הצורך לפרנס עומד בין העובד לבין רצונו להיות איש משפחה. כיצד ניתן להקל על העובדים ולהפיג את המתח שבין שני התפקידים המהותיים כל כך בחיינו?

האם עובדים צריכים לדעת את מצב העסק, כן!
מאת דורון עמית
מעסיקים בעלי עסקים ועובדים בארגון חייבים שיהיה בינהם שקיפות מלאה העוזרת לאינטרסים של החברה ושל העובדים

להכניס שעון נוכחות לעסק
מאת דורון אייזברג
שעון הנוכחות המשמש לכלי בקרת כניסה של בעלי עסקים, הינו הכלי המקצועי והאמין ביותר בתחום מערכות דיווח שעות בארץ ובעולם.

טיפול בעומס אצל מנהלים
מאת רונה חכים
מנהל צוות עובדים? מרגיש שאין לך זמן לסיים את כל המשימות? כדאי שתקרא את זה...

עשרת הדיברות בקבלת עובד
מאת שירלי כהן רז
מנהלים רבים מקלים ראש בשלב בחירת העובד, לשיטתם, "מקסימום נחליף עובד". טעות כזו
מעכבת את התפתחות הארגון וגורמת לבזבוז משאבים וזמן.

מהם הצעדים להכנסה של עובד חדש לתפקיד
מאת רונה חכים
מקבל עובד חדש לעבודה? מזל טוב.. אל תשכח שגם עליך חלה מחוייבות לשים את האדם החדש בתפקיד שלו בצורה מוצלחת.

כתיבת קורות חיים
מאת אסתי קובי
כתיבת קורות חיים נכונה תהיה הדרך היעילה ביותר להגיע אל מקום העבודה הנכסף. על מנת להגיע לרשימת המועמדים הפוטנציאליים למקום עבודה ראוי ולמשרה הנחשקת, כדאי להתחיל כתיבת קורות חיים בצורה רשמית, אטרקטיבית

כיצד שומרים על תפוקת העובדים
מאת דורון עמית
כוח אדם הוא משאב חיוני והכרחי בכול עסק חברה או ארגון, מלחמות היהודים מתנהלים בעיקר בעסקים בחברות ובארגונים, התנהלות זאת עולה למעסיקים זמן וכסף רב, ולכן ההשקעה בפתרון של הבעייה חובה

גישור עסקי ככלי יעיל ליישוב קונפליקטים בארגון
מאת יורם שולטהייס
בסביבה העסקית בכלל ובעולם יחסי העבודה בפרט, נוצרות לא מעט מחלוקות, שמהוות חסם להצלחת הארגון. הדרך הנכונה לפתרון מחלוקות אלו הינה בהסכמה ולא בכפייה, ולכך נועד התהליך של גישור עסקי.

חיפוש עבודה בעידן הטכנולוגי
מאת שגיא יובל
אם יש שלב בחיים שעליו כל אחד היה מוכן לדלג, ואם יש שלב שאליו איש מאיתנו לא היה רוצה לחזור, זה ללא כל צל של ספק השלב שבו חיפשנו עבודה. יש משהו מייאש לעיתים בחיפוש עבודה, כי צריך סבלנות...

הירשמו לאתר דרושים ומיצאו עבודה בקלות
מאת שגיא יובל
אם לא מזמן סיימתם את התואר הראשון שלכם, אתם בוודאי רוצים כבר להשתלב בעולם של הגדולים ולהתחיל עבוד, כי כולנו יודעים שהשנים שלנו בתור סטודנטים הן לא שנים קלות. אומנם זה נכון שמדובר לרוב על תענוג גדול...

איך להיות מנהל
מאת רועי צור
מי שלא מסוגל להיות לרגע עם הפנים לעצמו, לא יהיה מסוגל להיות עם הפנים לעובד ולעולם לא יהיה מסוגל להיות עם הפנים ללקוח

חיפוש עבודה באינטרנט
מאת שגיא יובל
כשאתם נגשים לחפש את המשרה הבאה שלכם, קחו בחשבון שזה לא מסתיים בשתי דקות ליום.
בעיקר אם הכוונה למצוא עבודה, ובעיקר אם הכוונה לעשות את זה כמה שיותר מהר כדי לחזור למצב כלכלי בריא.

תכניסו קצת פלפל למשרה שלכם...
מאת שגיא יובל
אם כולם היו אוהבים את המשרה שלהם, הם בטח לא היו קוראים לזה לעבוד. טיפוסים שהבינו איך לעשות כסף עבור מה שהם אוהבים לעשות הם אותם ברי מזל באמת, ואילו כל השאר פשוט מקבלים שכר, כדי שיוכלו להרשות לעצמם...

הגיע הזמן לשנות תפקיד? סימנים שמראים שכן...
מאת שגיא יובל
ההחלטה המתקבלת לשנות תפקיד או קריירה יכול להיות דבר מפחיד, במיוחד בכלכלה הנוכחית.
יחד עם זאת, זה לעיתים מגיע להיות הדבר הנחוץ.
אתה יכול להיות מאושר ומסופק מהמשרה שלך, ויום אחד הנסיבות משתנות...

השיטה החדשה בהעסקת עובדים
מאת דוד סונינו
לא רק עובדים סובלים מהעסקה דרך חברת כ"א גם מעבידים סובלים מעלויות גבוהות - מאידך חברות כ"א לא תמיד מקפידים על הכללים הקבועים כדי לשפר את המוטיבציה של העובד אצל הלקוח שלהם - להלן גישה חדשה וטובה יותר

מיפוי העובדים שלך מתוך האצלת סמכות ואחריות
מאת שגיא יובל
האם ניתן לבקש מעובד שלנו לעשות משהו שאינו חושב שהגיע הזמן שיבצע אותו? ובכן, ישנן כמה תשובות לשאלה זו.
בגדול עובד שמאצילים עליו סמכות ואחריות, אשר יקבל הכוונה נכונה, חניכה ובעיקר משוב לאורך התהליך...

למצוא את משרת חלומותיך
מאת שגיא יובל
שמעתי פעם מישהו אומר: מצא את אותה משרה שבה תהנה, ולעולם לא תעבוד יותר בחייך. אני לא בטוח שזה נכון לגמרי.
עבודת חלומית יכולה להיות גם עבודה קשה מאוד, יחד עם זאת זה עושה את החיים הרבה יותר פשוטים וקלים

משא ומתן על שכר - איך לעשות את זה נכון
מאת שגיא יובל
הדגש את הערך המוסף שלך, עשה שיעורי בית טובים לקראת הראיון, וודא שאתה מגיע לראיון מול האדם הנכון.

קליטת עובד חדש
מאת שלומי סטובצקי
עסקים רבים קולטים עובדים חדשים בזמן לחץ וללא תוכנית מסודרת לקליטה. דבר שגורר עוגמת נפש ובזבוז משאבים מיותרים משני צידי המתרס .

להגיע מוכן לראיון עבודה
מאת שגיא יובל
מרואיין המגיע לראיון עבודה מוכן יראה בטחון עצמי טוב, ירגיש טוב עם עצמו וישרה את כל אלו בחזרה לצד המראיין.
להגיע מוכן לראיון עבודה לא פחות חשוב מכל שלב אחר בתהליך.

התמקד בחוזקותיך לקראת משרת חייך
מאת שגיא יובל
ובכן, אולי כמה מכם לא יסכימו, אך ישנה דעה רווחת שיש להתרכז בשיפור קטן יחסית בחוזקות מאשר להשקיע אנרגיות ומשאבים בשיפור חולשה.

איך להכין קורות חיים נכונים
מאת שגיא יובל
הכנת קורות חיים המוצגים בצורה איכותית הינה משימה חיונית לכל מחפש עבודה.
אולי זה לא יגרום לך להשיג עבודה מהר מידי, אך בהחלט יעשה את ההבדל שיגדיל את סיכוייך, בין זריקת וסינון קורות חייך לבין הזמנתך

גיוס עובדים ככלי הכרחי להצלחת הארגון - איכות זו לא מילה גסה
מאת אפרת אלעמרי
תהליך גיוס עובדים הוא אחד מהאספקטים הכי קריטיים והמהותיים בדרך להצלחה עסקית של הארגון. כבעל עסק או כמנכ"ל אתה חייב לגייס עובדים איכותיים שישרתו את המטרות הקריטיות וההכרחיות בארגון לפי הגישה שלך. העובד

אדמיניסטרציה זה לא רק לענות לטלפון
מאת אלעד בר
בעבר, תפקיד המזכירה היה פשוט: מענה לטלפונים, תיוק מסמכים, קצת הדפסות, השעון מראה 16:00 והולכים הביתה. כיום המצב מורכב בהרבה, על המזכירה לטפל בלקוחות, להיות שירותית ומכירתית, להכיר תוכנות...

חידושים במרכזי הערכה בתהליכי קליטה וקידום עובדים
מאת רם נחמיה
מרכזי הערכה מסורתיים הם מיושנים ומייגעים. מרכז הערכה מבוסס משחקים הוא כלי חדשני, מדוייק ואמין להערכת עובדים בכל שלבי הגיוס וההשמה. הזמנה לחשיבה מחודשת בנושא אבחון והערכת עובדים.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>