הגיע הזמן לשנות תפקיד? סימנים שמראים שכן...
ההחלטה המתקבלת לשנות תפקיד או קריירה יכול להיות דבר מפחיד, במיוחד בכלכלה הנוכחית.
יחד עם זאת, זה לעיתים מגיע להיות הדבר הנחוץ.
אתה יכול להיות מאושר ומסופק מהמשרה שלך, ויום אחד הנסיבות משתנות והתנאים משתנים ואתה נותר מתוסכל, כשכל מה שניתן מסביבך בפתאומיות נוחת עליך משמיים, ונראה כי כל מה שיכול היה ללכת לא טוב פגש אותך במקרה הטוב או במקרה הפחות טוב פגשת את מרפי.
אם אתה במצב זה, אתה צריך דבר ראשון להבין מה אתה רוצה לעשות הלאה, שנייה לפני שאתה שוקע בתפקיד הנוכחי מתוך תסכול ואחרים (משהו לא רצוי כלל), חשוב על עתידך.
אך אם ניסית הכל ועדיין לא מרוצה מהמצב אליו נקלעת, סימנים אלו מצביעים שהגיע בהחלט הזמן להחליף את תפקידך.
זכור כי כסף איננו הכל בחיים, למרות שאתה מחויב לתשלומים מסוימים בחיים. תוסיף לכך את העובדה כי הינך רשאי לקבל שכר הולם את כישורייך וניסיונך.
כשאתה מגיע למצב שאינך מקבל את התמורה הכספית מתפקידך, סביר להניח כאשר גילית זאת זה שלב מאוחר מדי ואינך מסוגל לתת את האקסטרא מאמץ הנוסף הנדרש במשרה, שלא לדבר על מוטיבציה לטווח ארוך, לרבות סביבת עבודה שאינה תומכת ומעודדת.
לכן, תשלום שכר נמוך בהרבה ממה שאתה חושב שאתה ראוי לקבל, בהחלט מהווה עילה טובה מספיק להתחיל לחפש הזדמנויות שיתנו מענה לצרכיך בתפקיד הבא.
עשה סקר בקרב חבריך, מכרים ובני משפחה וכן, קריאת מאמרים ממוקדים באתר דרושים כזה או אחר, על מנת לבחון את רמות השכר בתפקידים מקבילים או זהים.
אם אתה ממש חושב שאתה ראוי להעלאה בשכר דרוש זאת מהמעביד שלך. מה יש לך להפסיד.
אם אתה לא ממש במעמד לבקש העלאה ואתה מסוגל לזהות זאת, חפש משוב מהמנהל שלך או מהסובבים אותך עליהם אתה סומך, על מנת להעצים את ההערכה שלך.
לעשות עבודה מדהימה כאשר אתה בודד במערכה ואין מי שיתן משוב והערכה. כל אחד רוצה שיעריכו אותו ויטפחו לו על הכתף מידי פעם. מי לא רוצה שיגידו לו שהוא העובד הכי טוב?
בנוסף זה סימן די רע אם אתה עושה דברים טובים בהחלט שבעיני כל ראויים לשבח כאלו ואחרים, אך הבוס שלך מתעלם לגמרי, זה אף סימן רע יותר כי אינך הולך להיות מוערך כלל ולהיות מקודם במשרה בה אתה נמצא.
אז אם אתה ממש לא מוערך (שלא בצדק לדעתך) במקום עבודתך – זה סימן נוסף לכך שאתה צריך לשנות תפקיד, היכן שיעריכו את יכולותיך ותוכל לתת יותר ביטוי ליכולותיך.
מקרה נוסף, הוא להיות עירני מספיק לגבי מצבה של החברה בה אתה מועסק.
אם המקום בו אתה עובד מתחיל להיות "ספינה שוקעת" ואתה מספיק עירני לזהות את המצוקה הלא רגעית הזאת, זה מאוד טבעי שתתחיל לדאוג לעתידך ולאינטרסים הכלכליים שלך כאחת.
דבר נוסף שיכול בהחלט להכשיל אותך בתפקידך, ואם תוכל לזהותו בזמן הדבר רק יהיה לטובתך, הוא האם אתה מקבל את המשאבים המינימליים הנדרשים להצלחתך.
אתה מבין ויודע שאתה מסוגל להביא יותר ולקחת לא רק את תפקידך אלא גם את התוצאות ולעקוף את היעדים אילו רק נתנו לך את הכללים והמשאבים הנכונים.
למעשה, תפקיד מאוד חשוב שיש לך במקרים כאלו הוא להראות למנהלים שלך למה אתה חושב שעוד השקעה כספית מצידם תעזור לך להגדיל את התפוקות ולהביא עוד תוצאות, ולמעשה אם תוכיח שה ROI הגיוני ותציג את כל תמונת הנתונים הרלוונטית לשכנועם, אין סיבה שלא תקבל את הכלים הנדרשים בהתאם, בכדי שהחברה תהנה מהפירות גם כן.
למעשה, אתה יכול ממש לנבול אם אין לך תכנית קידום מתאימה ופיתוח בארגון, כולל למידה.
לא רק שלא יהיו לך את הכלים הנכונים והנדרשים להצליח בתפקידך, אתה עלול לדרוך במקומך שנים רבות ולהפוך לבול עץ בארגון.
שינויים ארגוניים ופרסונליים כולל ובעיקר במנהלים עצמם, יכולים בהחלט להביא לרצון שלך לשינוי.
לפני שאתה מחליט על שינוי בתפקיד או החלפת משרה בכלל, קח קצת חופש לחשיבה כוללת.
לעיתים זה כל מה שהיית צריך על מנת למלא מצברים מחדש.
אם אחד או יותר מהמתואר לעיל מזוהה עם מצבך, כנראה שהגיעה העת לשינוי.
בטרג'וב - אתר דרושים, חיפוש עבודה, משרה, משרות, תעסוקה
