השיטה החדשה בהעסקת עובדים
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

השיטה החדשה בהעסקת עובדים 

מאת    [ 23/03/2013 ]
מילים במאמר: 481   [ נצפה 1657 פעמים ]

 
 
לא רק עובדים סובלים מהעסקה דרך חברת כ"א גם מעבידים סובלים מעלויות גבוהות - מאידך חברות כ"א לא תמיד מקפידים על הכללים הקבועים כדי לשפר את המוטיבציה של העובד אצל הלקוח שלהם - . כאשר עובד חש מקופח בגלל השכר, בגל אי קבלתם של תנאים סוציאליים, המוטיבציה שלו יורדת ואיכות הביצוע שלו יורדת עובדים כאלו עובדים מתוך אונס הכרח ולא מתוך חדוות היצירה .. וזה ההבדל המהותי בין עובד מרוצה לכזה שאינו מאידך המעביד שהוא הלקוח של חברת כוח האדם, חש שהוא מקבל עבודה ירודה בעבור הכסף הגדול שהוא משקיע בעובד של חברת כוח האדם, אז הוא דורש החלפתם של העובדים. וזה פוגע בקצב העבודה, פוגע בפעילות שלו ! שאר העובדים במקום אפילו שאינם עובדי כוח אדם, מרפים ידים בגלל המצאותו של אחד אשר מרפה ידיהם כי הוא אינו מרוצה וכך המעביד (לקוח של חברת כ"א) יוצא מופסד עוד יותר.. נחוצה בעצם רביזיה בתהליך זה - שיטה חדשה שלא מעמיסה על המעביד ולא מקפחת את העובד להלן גישה חדשה וטובה יותר
לפנינו שיטה הוגנת יותר בהעסקה
השיטה לא מעמיסה על המעביד ולא מקפחת את העובד... כול יוצאיןם נשכרים ומרוצים בשלהם!
לדוגמא
עלות שכר עובד נניח שנקבי יחד עם המעביד על 25 ש"ח לשעה..
אילו המעביד היה מצרף את העובד לתקן שלו היה עליו לשלם את השכר לשעה ועוד כ-5 ש"ח חבויות מעביד הכלולות בחוק.
אולם מעביד שלא רוצה יחסי עוד-מעביד ישירות עם העובד הזה, היה מזמין את העובד דרך יברת כ"א.
במקרה הטוב (חברת כ"א קטנה) הייתה מחייבת את המעביד הזה ב-30 ש"ח פלוס רווח תפעולי כל שהוא נניח רווח מזערי של 30% כלומר עלות העובד תעמוד על 39 ש"ח פלוס מע"מ .
עדין לא הסתיים - עכשיו חברת כוח האדם, אשר כדי לקבל את העבודה עשתה הנחות וויתורים, צריכה לממן עצמה .. מאין?
ע"י שינויים בשכרו של העובד למשל אי תשלום של חבויות מעביד (5 ש"ח לשעה במקרה שלנו) או ע"י עיכובים ושיטות אחרות שבסופם יוצא העובד מופסד...
ואיך אננו פותרים זאת?
פשט בשיטה החדשה של י.ח רוז בע"מ אנחנו גובים רק עמלה קבועה מהמעביד, כך המעביד ישלם
את השכר לשעה לעובד
את חבויות המעביד הקבועות בחוק לפי בחירתו
ועמלה קבועה לחודש בסך 300 ש"ח
במקרה שלנו אם העובד עבד 200 שעות בחודש, המעביד ישלם
200 כפול 25 ש"ח לשעה שהם 5,000 ש"ח שכר ברוטו לעובד
200 כפול 5 ש"ח לשעה שהם 1,000 ש"ח עבור כיסוי חבויות המעביד החייבות על פי חוק
ועוד 300 ש"ח עמלה לי.ח רוז בע"מ
סה"כ רק 6,300 ש"ח פלוס מע"מ
לעומת זאת היה עליו לשלם לחברת כוח אדם
7,800 ש"ח פלוס מע"מ
חסכון של 1,500 ש"ח לחודש !
והעובד
היה מקבל את שכרו במלואו 5,000 ש"ח ואת כל זכויותיו הסוציאליות הקבועות בחוק!
כך כולם יוצאים נשכרים
העובד
המעביד
וי.ח רוז בע"מ!
לפרטים: www.mprose.net

 

כלכלן התנהגותי מתמחה בתחום של התנהגות כלכלית של פרטים וארגונים. משמש כיועץ לארגון וניהול יעוץ ארגוני וליווי עסקי,יעוץ ותכנון תיירותי, הכנת תוכניות עסקיות, תכנון ואסטרטגיות עסקיות, תכנון וליווי של תוכניות הבראה ושיקום פיננסי, מערכות מידע שיווקי ומערכות ניהול איזו 9000, שיווק תיירותי, תכנון הדרכה, ימי עיון וקורסים במבחר ארגונים מגדלים שונים ובענפי פעילות מגוון. ייעוץ אסטרטגי, ארגוני וניהולי למפלגות ולגופים פוליטיים.

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב