במקרים רבים אנו פועלים מתוך תחושת פחד במקום העבודה ומתוך חשש שמא יפטרו אותנו אם נומר את אשר על ליבנו, לעתים גם סיבות אחרות מונעות מאיתנו לקבל את המגיע לנו, או רק מפאת חוסר ידע קונקרטי לכל הנוגע לזכויות העובד על פי דין. אחד מהמצבים הבלתי נעימים שיכולים להתרחש במקום העבודה הוא אי תשלום המשכורת החודשית בזמן, או במקרים קיצוניים אף יותר, אי קבלת השכר במשך מספר חודשים, או אפילו כלל לא. מסתמן כי חלק גדול מן השכירים והעובדים במשק בישראל אינם מודעים לעובדה כי בגין מקרים מעין אלו, הנקראים למעשה הלנת שכר , יש לאן לפנות ולערער על מנת לקבל את המגיע להם, בתוספת תשלום פיצויים וחישוב ריבית יחסית, בגין אי עמידה בחוזה העבודה אם קיים בכתב, ותשלום שכר, בדרך כלל חודשי, אף כי יש הסכם ברור בנושא מועד ואפן העברת השכר. ככלל, חשוב שכל עובד ידע, כי על פי דיני עבודה הלנת שכר יכולה מצד אחד להסתכם במכתב התראה בלבד אל המעסיק, אך לעתים יכולה להימשך עד משפט לאורך שנים, ולכן לא כל סוגיה של איחור או עיכוב בתשלום השכר לעובד, רצוי שתיפתר בכותלי בית המשפט או משרד התמ"ת (תעשיה, מסחר ותעסוקה) וכדאי להימנע מטרטור, בזבוז זמן מיותר, והתקלות בביורוקרטיה מתמשכת. מאידך, במידה והתקרית של הלנת שכר אינה מסתכמת במכתב, או שיחה עם המעסיק אודות התשלום, ועל אחת כמה וכמה אם מדובר במקרה חוזר ונושנה של אי תשלום במועד הקבוע, יכולה להיות עילה מוצדקת לחלוטין לתביעה, לקבלת פיצויים כאמור, וכן, ל קבלת פיצויי פיטורין גם במידה וההתפטרות ביוזמת העובד, ולא המעסיק.
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה ולקבל חוות דעת מקצועית.
