חברות הייטק מבקשות להעסיק בתחום השמת בכירים עובדים בעלי כישורים וידע אקדמי מובהק, עובדים בעלי ניסיון תעסוקתי ורזומה עשיר. המועמדים המובחרים מגיעים אל המשרות המוצעות דרך חברות השמה בהייטק. תהליך השמת בכירים הינו תהליך יוקרתי הכרוך בעלויות רבות מול חברות השמה בהייטק, ולפיכך תהליך שמתבצע בזהירות תוך כדי מתן דגשים לכל הפרטים כמו גם קטנים ביותר – סיכוייו להצלחה גדלים. חברת השמה תימה פועלת בין היתר מול לקוחותיה הרבים גם מול חברות הייטק, פעילותה איננה ככל חברות השמה בהייטק, תהליך ההשמה מלווה בבדיקה מעמיקה של כל האלמנטים. צוות המומחים של קבוצת תימה מורכב מפסיכולוגים מקצועיים וממאבחנים, כל מועמד בתחום השמת בכירים נאלץ לעמוד בפני מספר שלבים בכדי להשיג את המשרה. לאחר ראיונות, על מועמדים הנבחרים להמשך תהליך לעבור מרכז הערכה בוחן ומעמיק בכדי לנתח התנהגויות. מועמדים אשר סיימו את מבדק זה לשביעות רצון המעסיקים יוכלו להמשיך לשלב ראיונות עומק פסיכולוגיים לאיתור תכונות אופי והתאמה. כל תהליך הטיפול במועמדים נעשה רק לאחר ניתוח יחסי העבודה והאינטראקציה המאפיינת את סביבת העבודה הספציפיים למקום בו המשרה מוצעת. את המועמד מגייסים לא רק על פי כישוריו, אליו גם במידה מרובה על פי מידת התאמתו לפרופיל המועמד המבוקש.
תימה נבדלת מכל חברות השמה בהייטק בשל היותה חברת השמה בעלת טכניקה ייחודית לביצוע השמת בכירים במשק. כמו כן, קבוצת תימה הרחיבה את אופקיה והחלה לפעול כחברת השמה אף בביצוע של גיוס בכירים בחו"ל. חברת השמה בינלאומית ומוכרת יצרה שיתוף פעולה הדדי עם תימה בכדי תוכל לבצע את שירותי ההשמה הייחודיים גם בעת גויס בכירים בחו"ל.
חברות הייטק רבות פועלות בהיקפים בינלאומיים ומגייסות עובדים מוכשרים בכל רחבי העולם. תימה מסוגלת להתמודד עם השמות אלו וכן, גיוס בכירים בחו"ל לכל יעד בעולם וביד רמה. נראה כי כישוריה של תימה בגיוס בכירים בחו"ל הוכיחה את עצמה פעמים אינספור.
