פיטורין
על מנת לקבוע את השכר לתשלום פיצויי פיטורין, יש לבחון את שכר היסוד ואת כל מרכיבי השכר הקבועים שהם: תוספת יוקר, תוספת ותק, תוספת משפחה ותוספת מקצועית או מחלקתית וכן עמלות (בונוסים) על מכירות. תוספות מותנות שהן לא שעות נוספות לא יכללו בחישוב פיצויי הפיטורין הכולל.
המועד לתשלום פיצויי פיטורין הינו ביום סיום היחסים בין עובד ומעבידו. ישנו חריג לכך והוא במידה וקיים הסכם קיבוצי הקובע זמן אחר. איחור בתשלום דמי הפיצויים מעבר לחמישה עשר ימים ממועד ההעסקה, יחשב כהלנה של הפיצויים. הלנה העולה על חודש ימים, מחויבת בהצמדה למדד ותוספת של עשרים אחוזים, על כל חודש של איחור בתשלום.
שיעור הפיצויים שהעובד צריך לקבל הוא חודש אחד על כל שנת עבודה ולעובד בשכר, שבועיים על כל שנת עבודה. הפחתה או שלילה של הפיצויים יכולה להתקיים רק במקרים בהם ישנו הסכם קיבוצי בין הצדדים או על הענף בכללותו, המסדיר את הנושא או כאשר בית הדין מאשר זאת.
