אם עד לא מזמן המעסקים לא היו מחוייבים להפריש לעובדיהם כספים לפנסיה ולתנאים סוציאליים, הרי שהחל מ-1 בינואר 2008 , נכנס חוק פנסיה חובה ולא הותיר בפניהם אפשרויות נוספות. המשמעות היא כי על המעסיק מוטלת חובת עריכת ביטוח פנסיוני מקיף לכל עובד, שטרם נקשר בהסכם כזה. במילים אחרות- המדינה לוקחת אחריות ודואגת לפנסיה לכל עובד.
כיום מנוהלים בארץ שני סוגי פנסיה עיקריים: פנסיה תקציבית- הפנסיה ממומנת מתקציב המדינה, ללא השתתפות העובד. ופנסיה צוברת- השתתפות העובד והמעסיק בתשלומים לפנסיה.
איך מצטרפים לחוק הפנסיה?
הקריטריונים לזכאות פשוטים מאוד. ראשית מדובר על כל עובד שכיר, החל מגיל 21 לגבר ו- 20 לאישה ועד גיל הפרישה שנקבע בחוק. אך מכיוון שישנה תחלופה אינטנסיבית בין שווקי העבודה, נקבע קריטריון המבקש מכל עובד שכיר חדש, לצבור תקופת ותק של מספר חודשים(כיום 3 חודשים בלבד) לפני שהחוק יחייב אותו ואת המעסיק להפריש לפנסיה.
לעומת עובד חדש שטרם נהנה מהפרשה לפנסיה, עובד המגיע למקום עבודה חדש וכבר מחזיק בביטוח פנסיה בתוקף, יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה החדש. זאת, כדי לחזק ולשמר את החובה להפריש לפנסיה.
כמה הפנסיה עולה לנו?
האחוזים המופרשים מהשכר לטובת חוק פנסיה חובה, מחולקים למדרגות הגדלות עם השנים. ב- 1.1.2008 (עם תחילת חוק פנסיה חובה), ההפרשה הייתה- 0.833% ובשנת- 2013 ההפרשה תגיע לשיאה- 5% . ההפרשות כוללות חלק שמפריש העובד (לפנסיה בלבד) וחלק שמפריש המעסיק (לפנסיה ופיצויים).
סוג הפנסיה, הקצבאות והכיסויים הביטוחיים:
העובד מקבל את האפשרות לבחור בין קרן פנסיה ובין קופת גמל(לקצבה). ההפרשה הכספית לפנסיה זהה, אך הכיסויים הביטוחיים שונים. בקרן פנסיה ישנם שלוש קצבאות: זקנה- למקרה פרישה. שארים- למקרה פטירה, ונכות- למקרה תאונה, פציעה או מחלה. בקופת הגמל ניתן להוסיף כיסויים למקרים של מוות ונכות.
חשיבות חוק הפנסיהמעבר לכיסוי הביטוחי שנוסף לכל עובד שכיר הנהנה מחוק ה פנסיה, חשיבותו הגדולה מתחלקת לשניים:
ראשית, בכל מקרה של עזיבת עבודה (גם התפטרות העובד) המעסיק יחוייב לשלם פיצויים לפי ההפרשה המקובלת בחוק הפנסיה (במקרה של פיטורים, ישלם המעסיק לעובד משכורת אחת לכל שנת עובדה). שנית- לכל עובד תהיה צבירת פנסיה כקצבה חודשית, ובמידה וישמור עליה, יוכל לפרוש בכבוד.
רונן סלע
