חברת השמה או חברת כח אדם? 

כיום יש מספר דרכים לחיפוש ולמציאת עבודה. דרך האינטרנט, ע"י חיפוש בעיתונים בלוח דרושים, ע"י המלצות והפניות מחברים או מכרים. וכן דרך פנייה לחברות כח אדם וחברות השמה. שתי השיטות האחרונות דומות. רבים מתבלבלים ביניהן. 

מה ההבדל בין חברת השמה לחברת כח אדם? 

חברות כח אדם בעיקרן נועדו לחפש עובדים מכל מיני תחומים על מנת לגייס אותם לשורותיהם. הן מקבצות משרות ממשרות שונות וכשמוצעת משרה או תפקיד שיכול לענות על הדרישות, חברת כח אדם שולחת עובד שלה לשם. מה היתרון של השיטה הזאת? גם החברת כח-אדם וגם החברה שקולטת את העבוד מרוויחות מזה. חברת כח אדם מרוויחה את הכסף על "השכרת העובד שלה". האירגון הקולט מרוויח מזה שיש לו עובד זמני, או אפילו אם לא זמני, הוא אינו מחוייב בכל התנאים הסוציאלים ובהטבות שהוא נותן או שעליו לספק, כמו אילו היה זה עובד חברה ממש.

מה ההבדל בין חברת כח אדם לשכנתה, חברת השמה ?

חברת השמה היא חברה למציאת עובדים מחד, ומציאת משרות מצד אחד, כאשר היא משמשת כמתווך בין אלו לאלו. האנשים שמגיעים לחברות ההשמה אינם מצטרפים לשרותיה, ואינם נשלחים מטעמה למקומות העבודה. הם רק מגיעים אליה על מנת לחפש משרות.

חברת השמה מנהלת קשרים הדוקים, אינטנסיביים ופעילים מול חברות ואירגונים המחפשים עובדים חדשים. יש כאן סוג אחר של יחסים בין החברות. חברת ההשמה דואגת למחפש העבודה ולארגון המחפש באותה מידה. וזאת הצלחה של השמה. בגלל האינפורמציה הרבה, האיכותית והמתמשכת של חברות ההשמה מול הארגונים המחפשים יש אפשרות שהשמה תצליח. הצלחה - הכוונה שכל הצדדים מרוצים. שיש תיאום מלא או מקסימאלי בין המועסק החדש לבין מה שהארגון דרש. בשביל שזה יצליח בצורה מקסימאלית, חייב להיות מחויבות של חברת ההשמה לשני הצדדים גם יחד.

איך מתרחשת השמה ולמה האפקטיביות היא כה גדולה? גם בגלל האינטרס התלת צדדי. וגם בגלל שתהליך המיון מפורט ותלוי כמה שלבים. בנוסף לשליחת קורות חיים, המועמד עובר מבחנים במרכזי הערכה על מנת להעריך את כישוריו ונטיותיו, שאולי יפתיעו אותו ויפתחו בפניו עוד אפשרויות שלא חשב עליהן. השלב הזה מסייע לחברות ההשמה לצבור מידע נוסף וחשוב, לדייק בבחירתן ובתיווך עובד-משרה.