פרויקט מתושלח- איך למצוא עבודה אחרי גיל ארבעים חמישים?
מדי יום אני פוגשת מועמדים בני 40 ויותר מצוידים בניסיון מקצועי בחכמת חיים ובערך מוסף אמיתי למעסיק , אבל הם נדחים על הסף בגלל גילם
- זוהי אמירה קלאסית שתשמעו ממנהלות חברות השמה היום. ואגב, לא רק בהייטק.
"הגיל שלך יהיה לעולם חדשות רעות" כך אמר פעם וודי אלן והאמירה הצינית הזו משתקפת היום בקרב מובטלים, מובטלי היי-טק, או מחפשי עבודה אחרים שנולדו לפני 1971 . החברה הללו מגלים שסיכוייהם למצוא עבודה חדשה או להחליף עבודה בפירמה אחרת מאד נמוכים כיון שמעסיקים רבים מפנים להם כתף קרה. בהייטק זה עוד יותר חמור שם מחפשים את השבלונה של גיק מחוצ'קן צעיר עבור מחלקו הפיתוח.
הסגידה המטופשת לנעורים במערב מולידה אבסורדים: אדם בן 40 כבר נחשב מתושלח למקום עבודה והגיל הזה כל הזמן יורד. לאן נגיע בקצה הזה? למצב שבו ילד בן 12 כבר יהיה נחשב קשיש?
מחסום כניסה למבוגרים ההיבט החוקי.
בחברות השמה לא שומעים "לא מפורש" על בסיס הגיל.מעסיקים מתוחכמים מידי מלומר "המועמד הזה בן ה40 קשישי בשבילנו" מה הם אומרים לחברת הההשמה?: "תביאו מועמד עם פחות ניסיון".
באופן הזה נפסלים על הסף אנשים מצוינים ולא מ מצליחים בכלל להגיע לראיון עבודה.
המגייס רואה את הגיל במסמך קו"ח ונכנס לאוטומט אנטגוניסטי של 'לא תודה'.
ואם הגיל לא מצוין בקו"ח ?
גם אז זה לא עובד. רפרנטית הגיוס הופכת גשש בלש.... ומתחילה להתחקות אחר הגיל המשוער של המועמד דרך שנות ניסיון, ותק בצהל, היקפי ההשכלה ועוד'. אם היא תחשוד שהמועמד בדרך לגיל 40 - היא טורקת בפניו את הדלת
למה זורקים את בני ה40 + כמו מצורעים ?
יש לכך מספר סיבות:
1. חנופה לעובדים צעירים- המעסיקים נושאים עיניים ומתחנפים לצעירים שבארגון שלהם. הם חוששים שהכנסת עב"ם בן 40 45 למחלקת הפיתוח המאופיינת בחתך גילאים של 25-30 תייצר רעשים ארגוניים, תמנע השתלבות חברתית. מנהלים אוהבים הומוגניות
2. תרבות מערבית שטחית של אנטי אייג'ינג. מתייחסים לתהליך ההזדקנות כאל צרעת. גם אם המעסיק עבר את קו ה40 הוא חושש לגייס זקנים שלא יידבק חלילה.....
3. התופעה המגונה הזו של מידור מבוגרים משוק העבודה לוחצת את רמות השכר כלפי מטה. היא מאלצת כם עובדים מבוגרים להסכים לשחיקה בתנאים לעבוד כפרילנסרים, לרדת בנפל התפקיד בשכר ובתנאי ההעסקה. (כאן תמצאו טיפים מצוינים על עבודה מהבית בשכר הוגן )
איך מגיבים מועמדים שמלאו להם 40 אביבים ויותר.
ביאוש מוחלט. הם שומעים 'לא' אוטומטי, נפסלים על הסף ומרגישים שאין להם צ'אנס להשתלב בעבודה ראויה לפי מידותיהם. היאוש עם זאת כמו שאמרו חכמנו- טוב ליתוש.
לשם כך הקמנו את פרויקט "מתושלח"- סדרה של המלצות שנכתבו בידי יועצי קריירה ויועצי השמה שמכירים את הבעיה מקרוב. תמצאו כאן המלצות איך לסדר את השיטה ולהצליח להתברג לפירמה ראויה בשכר הוגן - למרות הגיל. תמצאו את ההמלצות ששוברות את הקונבנציה
היכנסו ממש כאן: חיפוש עבודה אחרי גיל 40
מוזמנים לשלוח גם סיפורי הצלחה ותובנות משלכם.
צביקה כהן זרמון ייעוץ עסקי
