עובד שכיר! תכנון הגנות על משפחתך, שכר מינימום וימי חופשה שלך- על הפרק!! 

החוק לגבי חופשתו השנתית של עובד מבחין בשני סוגי עובדים: א. עובד שעבד שנה מלאה והתקימו יחסי עובד מעביד. ב.עובד שעבד רק חלק מהשנה והתקימו יחסי עובד מעביד. במקרה שאתה עובד שנה שלמה) מינואר עד דצמבר של אותה שנה( יחשבו כמות ימי החופשה כמות מלאה בהתאם לטבלה -אם עבדת לפחות 200 ימים. במקרה שעבדת פחות מ 200 ימים באותה שנה יחשבו את ימי העבודה-באופןיחסי לכמות הימים. אם לא עבדת שנה שלמה והתקיימו יחסי עובד מעביד החישוב מעט שונה: 1.אם עבדת מעל 240 ימים באותה שנה החישוב יעשה כמפורט בטבלה. 2.אם עבדת פחות מ 240 ימים החישוב היה יחסי. קרא בהמשך על .. כמה ימי חופשה מגיעים לך? רוצה לדעת יותר לעומק על סוגיות אלו ואחרות? המקום הנכון בשבילך הוא כאן. לחיצה קטנה ותצטרף- http://www.234.co.il/divor כמה ימי חופשה מגיע לך? אם אתה עובד אצל אותו מעביד מ 1-4 שנים - 14 ימי חופשה כל שנה אם אתה עובד אצל אותו מעביד 5 שנים תקבל - 15 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 6 שנים תקבל - 18 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 7 שנים תקבל - 21 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 8 שנים תקבל - 22 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 9 שנים תקבל - 23 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 10 שנים תקבל - 24 ימי חופשה אם אתה עובד אצל אותו מעביד 11 שנים תקבל - 25 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 12 שנים תקבל - 26 ימי חופשה " אם אתה עובד אצל אותו מעביד 13 שנים תקבל - 27 ימי חופשה " אם אתה ותיק מאד ועובד 14 שנים ויותר תקבל- 28 ימי חופשה כל שנה ומה עוד.... *אי אפשר לוותר על חופשה שנתית.החוק מגדיר- עובד לא יכול לוותר על זכות שניתנת לו על פי חוק. *שים לב! כמות ימי החופשה המגיעים לך על פי חוק לא יכולים להיות פחותים ממה שהחוק קובע גם אם אתה כפוף להסכם קיבוצי או הסכם אישי. *בדרך כלל חוזים אישיים או הסכמים קיבוציים עם צוי הרחבה משפרים את המצב ומגדלים את כמות ימיהחופשה השנתית. שכר מינמום הנושא על הפרק - שכר מינמום במהותו שכר עם מטרות סוציאליות כדי לקבוע תקרת שכר מנימלית לעבודה. למי הזכות לשכר מינימום? על פי חוק כל עובד שהגיע לגיל 18 ובהתאם לצורת העסקתו- עובד בשכר חודשי או כעובד בשכר לפי שעות עבודה, כמובן ביחס ישר לכמות שעות העבודה. איזה שכר נלקח בחשבון בשכר מינימום? 1.שכר יסוד או משולב 2.תוספת יוקר 3.תוספת קבועה בהתאם לעבודה הספציפית של העובד. מה לא נלקח בחשבון בחישוב? כל הסעיפים בשכר כמו משכורת 13 , תוספת בגלל ותק,תוספת משפחה, הוצאות כלכלה ונסיעות וכדי......... מהי משרה מלאה לצורך שכר מינימום? כנהוג על פי מקום העבודה, למשל בבתי ספר זה יכול להיות גם 24 שעות שבועיות. נהוג בחוק - לא יותר מ 45 שעות שבועיות. מהו שכר המינימום המעודכן? יוני 2008 -עובד חודשי עד 43 שעות שבועיות- 3850 ש"ח לעובד יומי שעובד 6 ימים בשבוע- 154 ש"ח ליום עובד יומי שעובד 5 ימים בשבוע- 177 ש"ח ליום לשעת עבודה 20.70- ש"ח לשעה ומה הוא שכר המנימום בעולם? אוסטרליה בין 3.2$ ל $9.05 לשעה בארהייב השכר הרשמי לשעה 5.15$- במדינת ווישנגטון לעומת זאת שכר מינמום לשעה הוא 7.63$ במדינת אורוגון 7.5$- לשעה ב 20 מתןך המדינות החברות באיחוד האירופי זה מגיע ל 1280 אורו לחודש עבודה!!! אז שכר מינמום או מנימום שכר!!!!? ועכשיו אנסה לנגוע בשיקולים שיש לקחת בחשבון כשבונים תכנית פנסיונית. זו בדרך כלל משימה לא קלה וכדאי להיועץ באיש מקצוע. בכל מקרה יש 3 מצבים אליהם צריך להתייחס כשמתכוונים לבנות תכנית פנסיונית: 1. מקרה מוות מוקדם )חס וחלילה( 2.אבדן הכושר לעבודה כתוצאה ממחלה ו/אוו תאונה 3.גיל פרישה מעבודה. שלשת היעדים האלו צריכים לעמוד לנגד עיניך כשאתה מתכנן את עתידך ועתיד משפחתך. בחלק מהמקרים, אתה יכול לבחור ולבנות תכנית פנסיונית המתאימה לצרכיך ולצורכי המשפחה שלך. ברור לגמרי שמה שקובע את אופי התכנית שתבנה הם : 1.רמת החיים שלך ושל המשפחה. 2.גודל המשפחה והצרכים שלה לאורך זמן. תכנית שנבנת על בסיס אישי /משפחתי ולא כחלק מתכנית פנסיונית נתונה,יתרונותיה רבים. אחד מהיתרונות הבולטים,זו האפשרות לעשות בתכנית שינויים בהתאם לצרכים המשתנים. לדוגמא :הצרכים של משפחה שהגבר והאישה הם בני שלושים ויש 2 ילדים בני 5 ו 7 שונים בתכלית ממשפחה שהבעל והאישה בני 45 ויש 3 ילדים בני 25 ) שיצא מהבית( 23 ) נשוי וילד בן 15 שעדיין נמצא בבית. זהו יתרון גדול שמאפשר לעשות שינויים בהתאם להרכב המשפחה המשתנה ולהעביר את הכספים ליעדים המתאימים לצרכים אלו.