השינויים בקרנות הפנסיה הוותיקות הגירעוניות שבהסדר - תיקון מספר 12 לחוק הפיקוח על עסקי הביטוח 

1. דמי גמולים

בתקנון קרנות הפנסיה, נקבעו שיעורי ההפרשה לקרן אשר מהם ייגזר השכר הקובע לצורך חישוב זכויות הפנסיה.
שיעורי הפרשה אלו נקראים "דמי גמולים". דמי הגמולים עד לתיקון במאי 2003, עמדו על 17.5% בחלוקה הבאה:
12% מצד המעביד ו - 5.5% מצד העובד. בתיקון שהתקבל בחודש מאי 2003 נקבעה תוספת לדמי הגמולים. בתיקון האחרון נותרה תוספת ההפרשה כפי שנקבע בחקיקה במאי 2003. השינוי מתבטא בחלוקת התוספת בין העובד לבין המעביד ובפריסה של הגידול הנדרש בדמי הגמולים בשנה נוספת (4 שנים במקום 3).

הטבלה הבאה מתייחסת לתוספות לדמי הגמולים, עפ"י בסיס הפרשה של 17.5% (יש לצרף בנוסף הפרשה של 6% לפיצויים בכל שנה):

שנה | תוספת מצטברת | הפרשה כוללת | תוספת מצטברת | הפרשה כוללת
| תגמולי מעביד | תגמולי מעביד | תגמולי עובד | לתגמולי עובד
עד 2003 | 0.00% | 6.00% | 0.00% | 5.50%
2004 | 0.33% | 6.33% | 0.33% | 5.83%
2005 | 0.67% | 6.67% | 0.67% | 6.17%
2006 | 1.00% | 7.00% | 1.00% | 6.50%
2007 ואילך | 1.50% | 7.50% | 1.50% | 7.00%


הגדלת דמי הגמולים בקרנות הפנסיה הגירעוניות הינה חובה ותחולתה אושרה רטרואקטיבית מיום 1 בינואר 2004.

2. תקרה לחישוב השכר הקובע

השכר הקובע בקרן פנסיה משמש לחישוב הזכויות הפנסיונית. השכר הקובע הינו פונקציה של גובה ההפרשות לקרן כשהן מחולקות בגובה אחוז ההפרשה כפי שמוגדר בתקנון הקרן.

לפני השינוי:

עד לחקיקה בחוק הפיקוח במאי 2003, ניתן היה להגדיל את השכר להסכמים השונים בין ארגוני המעבידים לבין הקרנות.
בתיקון לחוק הפיקוח שהתקבל במאי 2003 נקבעה תקרת עלייה ריאלית בשכר הקובע, לפי השכר שהיה בחודש מרץ 1996 בתוספת של עד 2% ריאלית לשנה.


אחרי השינוי :

בתיקון הנוכחי נקבע כי שכר הבסיס לצורך התקרה יהיה שכר חודש אוקטובר 2003. זהו המועד הקובע לביצוע הפרדה בין שיטות החישוב השונות כפי שפורט בחוברת המקצועית הקודמת (3 שנים אחרונות ושיטת המוצעים).

3. ניכוי דמי ניהול מתוך הפנסיה השוטפת (תיקון 78 ט'):

מתוך תשלומים שהקרן משלמת על - פי התקנון האחיד, בין שהם קצבאות ובין שהם תשלומים חד פעמיים, הקרן תנכה דמי ניהול בשיעורים כמפורט להלן:

שנה דמי ניהול
2004 0.33%
2005 1.00%
2006 1.50%
2007 ואילך 1.75%

4. גיל פרישה

גיל הפרישה הינו הגיל בו זכאי העובד לפרוש לגמלאות. החל מגיל זה, משולמת קצבה חודשית מקרן הפנסיה לכל החיים. עד לתיקון האחרון בחוק, גיל הפרישה היה 65 לגבר ו - 60 לאישה (העובד היה זכאי כמובן להמשיך את עבודתו מעבר לגיל זה ובתמורה קרן הפנסיה הגדילה את הפנסיה החודשית ששולמה לו החל ממועד פרישתו בפועל). בתיקון האחרון נקבע כגיל הפרישה לגברים שנולדו החל מחודש 5/1942 ואילך, הינו 67 וגיל הפרישה לנשים שנולדו החל מחודש 5/1953, הינו גיל 64. נציין כי גיל הפרישה הנוכחי בקרנות הפנסיה, זהה לגיל הפרישה במשק כפי שבא לידי ביטוי גם בתיקון האחרון בחוק הביטוח הלאומי.
מצ"ב טבלה המתייחסת לגיל הפרישה/גיל קבלת קצבת הזקנה עפ"י תאריך לידתו של העמית/ת.

גיל הפרישה

תאריך לידה נשים תאריך לידה גברים
עד 3/1944 60 עד 3/1939 65
1944 / 8-4 60 ו-4 חודשים 1939 / 8-4 65 ו- 4 חודשים
9/1944-4/1945 60 ו-8 חודשים 9/1939-4/1940 65 ו- 8 חודשים
1945 / 12-5 61 1940 / 12-5 66
1946 / 8-1 61 ו- 4 חודשים 1941 / 8-1 66 ו- 4 חודשים
9/1946-4/1947 61 ו- 8 חודשים 9/1941-4/1942 66 ו-8 חודשים
5/1947-12/1949 62 5/1942 ואילך 67
1950 / 8-1 62 ו- 4 חודשים
9/1950-4/1951 62 ו- 8 חודשים
1951 / 12-5 63
1952 / 8-1 63 ו- 4 חודשים
9/1952-4/1953 63 ו- 8 חודשים
5/1953 ואילך 64