עשרים טיפים לחיפוש עבודה דרך חברות השמה:
1.חברות השמה לא תוכלנה לעזור לכם/ן בשום חברה או ארגון אליהם פניתם ישירות ואם קורות החיים שלכם כבר במאגרי החברות הללו. כדי לנצל את הקשרים האישיים של חברות ההשמה- פנו אליהן בתחילת החיפוש.
2. אין טעם לפנות ליותר מ 3-4 חברות השמה גדולות ומקושרות.
3. בעת משלוח קורות החיים ציינו במפורש באיזה תפקידים אתם מעוניינים.
5. ציינו גם איזורי עבודה מבוקשים.
6. ציינו זמינות - בפרט אם אתם זמינים מיידית.
7. הוסיפו הערה במידה והנכם/ן מוכנים/ות לעבור דירה בהתאם למיקום המשרה או במידה והנכם/ן פתוחים/ות גם למשרות חלקיות/זמניות וכו'...
8. ציינו מס. תעודת זהות. זה יקל על חברות העובדות עם מערכות ERP או מערכות כ"א אחרות.
9. חברת ההשמה היא חברה עסקית שמטרתה לעזור למועמדים לחפש עבודה וללקוחות למצוא עובדים, אבל גם, בואו נודה במציאות, להרוויח כסף... הפניה למועמדים היא על פי המשרות הפתוחות באותו זמן נתון ועל פי מידת ההתאמה לדרישות המשרה. אל תצפו שבהכרח יחזרו אליכם בעקבות שליחת קורות החיים ואל תעלבו אם זה לא יקרה.
10. גם לחברת השמה יש מוניטין שעליה לשמור עליו. לא תוכלו לשכנע אותה לשלוח את קורות החיים שלכם למשרה שאתם לא מתאימים לה או שקורות החיים שלכם/ן לא עונים על הדרישות שלה.
11. פנו רק למשרה שקורות החיים שלכם עונים בהתאמה מירבית על דרישותיה.
12. אין טעם לשלוח עשרות פעמים את קורות החיים שלכם/ן לאותה חברת השמה. הימנעו ממצב בו השם שלכם יתחיל להיות מזוהה מידי ותיתפסו כמועמדים השולחים קורות חיים שאינם מתאימים למשרות.
13. היו מוכנים/ות לתת לחברת ההשמה פרטים אישיים כדוגמת מס' תעודת זהות, סיבת חיפוש עבודה, ציפיות שכר וכו'...
14. עדכנו את מנהלי ההשמה המטפלים בקורות החיים שלכם/ן בהתפתחויות, כדוגמת זימון לראיונות בחברות אליהן הופנתם/ן דרכם. ככל שתשתפו יותר, כך תוכלו להיעזר בהם יותר.
15. נסו לקבל ממנהלי ההשמה כמה שיותר פרטים על החברה והמשרה בעת הפנייתכם/ן למשרה חדשה. קיים אצלהם מידע פנימי רב שיוכל להועיל לכם/ן מאוד בראיון.
16. צרו עם מנהלי ההשמה קשר טוב ולבבי. זיכרו שכולנו בני אדם, מי שמתחבב עלינו יותר, זוכה ליחס מועדף... מועמדים/ות מרשימים/ות, נחמדים באופן בולט יגרמו למנהלי ההשמה לרצות לקדם אותם/ן יותר...
17. בזמן משבר מאות מועמדים/ות פונים/ות לחברות ההשמה. אל תעלבו אם לא זוכרים אתכם באופן אישי. בשיחת טלפון לא מספיק להזדהות בשמכם הפרטי ולצפות שידעו בדיוק מי אתם..
18. לחברות השמה גדולות קיים מאגר נתונים גדול וותיק. אל תנסו להעלים שנים באופן מסתורי מקורות החיים שלכם או לעגל פינות ולשנות תאריכים. גרסאות שונות מידי של אותם קורות חיים תיצורנה תדמית לא אמינה למועמד/ת.
19. אין טעם להתקשר מספר פעמים ביום לחברת ההשמה ולשאול אם יש חדש. אם יתחדש משהו, תהיו הראשונים לדעת זה גם האינטרס שלהם לקדם אתכם בתהליכים אצל הלקוחות.
20. ולסיום, אם התמזל מזלכם/ן ומצאתם עבודה דרך חברת השמה, שימו לב- תצטרכו לשתף אותה במספר פרטים, בין היתר גם בתאריך תחילת העבודה וגם בתנאי השכר.
1.חברות השמה לא תוכלנה לעזור לכם/ן בשום חברה או ארגון אליהם פניתם ישירות ואם קורות החיים שלכם כבר במאגרי החברות הללו. כדי לנצל את הקשרים האישיים של חברות ההשמה- פנו אליהן בתחילת החיפוש.
2. אין טעם לפנות ליותר מ 3-4 חברות השמה גדולות ומקושרות.
3. בעת משלוח קורות החיים ציינו במפורש באיזה תפקידים אתם מעוניינים.
5. ציינו גם איזורי עבודה מבוקשים.
6. ציינו זמינות - בפרט אם אתם זמינים מיידית.
7. הוסיפו הערה במידה והנכם/ן מוכנים/ות לעבור דירה בהתאם למיקום המשרה או במידה והנכם/ן פתוחים/ות גם למשרות חלקיות/זמניות וכו'...
8. ציינו מס. תעודת זהות. זה יקל על חברות העובדות עם מערכות ERP או מערכות כ"א אחרות.
9. חברת ההשמה היא חברה עסקית שמטרתה לעזור למועמדים לחפש עבודה וללקוחות למצוא עובדים, אבל גם, בואו נודה במציאות, להרוויח כסף... הפניה למועמדים היא על פי המשרות הפתוחות באותו זמן נתון ועל פי מידת ההתאמה לדרישות המשרה. אל תצפו שבהכרח יחזרו אליכם בעקבות שליחת קורות החיים ואל תעלבו אם זה לא יקרה.
10. גם לחברת השמה יש מוניטין שעליה לשמור עליו. לא תוכלו לשכנע אותה לשלוח את קורות החיים שלכם למשרה שאתם לא מתאימים לה או שקורות החיים שלכם/ן לא עונים על הדרישות שלה.
11. פנו רק למשרה שקורות החיים שלכם עונים בהתאמה מירבית על דרישותיה.
12. אין טעם לשלוח עשרות פעמים את קורות החיים שלכם/ן לאותה חברת השמה. הימנעו ממצב בו השם שלכם יתחיל להיות מזוהה מידי ותיתפסו כמועמדים השולחים קורות חיים שאינם מתאימים למשרות.
13. היו מוכנים/ות לתת לחברת ההשמה פרטים אישיים כדוגמת מס' תעודת זהות, סיבת חיפוש עבודה, ציפיות שכר וכו'...
14. עדכנו את מנהלי ההשמה המטפלים בקורות החיים שלכם/ן בהתפתחויות, כדוגמת זימון לראיונות בחברות אליהן הופנתם/ן דרכם. ככל שתשתפו יותר, כך תוכלו להיעזר בהם יותר.
15. נסו לקבל ממנהלי ההשמה כמה שיותר פרטים על החברה והמשרה בעת הפנייתכם/ן למשרה חדשה. קיים אצלהם מידע פנימי רב שיוכל להועיל לכם/ן מאוד בראיון.
16. צרו עם מנהלי ההשמה קשר טוב ולבבי. זיכרו שכולנו בני אדם, מי שמתחבב עלינו יותר, זוכה ליחס מועדף... מועמדים/ות מרשימים/ות, נחמדים באופן בולט יגרמו למנהלי ההשמה לרצות לקדם אותם/ן יותר...
17. בזמן משבר מאות מועמדים/ות פונים/ות לחברות ההשמה. אל תעלבו אם לא זוכרים אתכם באופן אישי. בשיחת טלפון לא מספיק להזדהות בשמכם הפרטי ולצפות שידעו בדיוק מי אתם..
18. לחברות השמה גדולות קיים מאגר נתונים גדול וותיק. אל תנסו להעלים שנים באופן מסתורי מקורות החיים שלכם או לעגל פינות ולשנות תאריכים. גרסאות שונות מידי של אותם קורות חיים תיצורנה תדמית לא אמינה למועמד/ת.
19. אין טעם להתקשר מספר פעמים ביום לחברת ההשמה ולשאול אם יש חדש. אם יתחדש משהו, תהיו הראשונים לדעת זה גם האינטרס שלהם לקדם אתכם בתהליכים אצל הלקוחות.
20. ולסיום, אם התמזל מזלכם/ן ומצאתם עבודה דרך חברת השמה, שימו לב- תצטרכו לשתף אותה במספר פרטים, בין היתר גם בתאריך תחילת העבודה וגם בתנאי השכר.
מאיה בוכניק
מומחית לגיוס בתחום ההיי-טק
יועצת לחיפוש עבודה ובעלת הבלוג:
http://careertips4geeks.blogspot.com/
אימייל: maya.bouhnik@gmail.com
מומחית לגיוס בתחום ההיי-טק
יועצת לחיפוש עבודה ובעלת הבלוג:
http://careertips4geeks.blogspot.com/
אימייל: maya.bouhnik@gmail.com
