אימון לקריירה
נשאלת השאלה איך אנחנו יכולים לעזור למתאמנים שלנו ולהגיע אל היעדים שלהם בתחום הקריירה.
הקריירה היא אותו מקום שבו אדם מרגיש משמעות ומימוש עצמי. לכן חשוב מאוד למצוא את אותו מקום שבו האדם מרגיש שבאים לידי ביטוי כישוריו, שהוא מוערך ומשתלב חברתית בסביבת ומקום עבודתו.
ומה תפקידנו כמאמנים ?
בתהליך האימון אנו נמצאים שם כדי לעשות ביחד עם המתאמן בירור וחקירה מעמיקים לגבי שאיפותיו הכמוסות של המתאמן, ויצירת התעסוקה שבה יחוש ששאיפות אלה באות על סיפוקן.
את התשובה להתאמה של עיסוק הולם לשאיפות הכמוסות הללו ניתן לגלות בעולם הערכים על-פיו המתאמן מתנהל.
לכן, כשלב מאוד ראשוני בבדיקה של התעסוקה, יש למצוא לחשוף את עולם הערכים של המתאמן.
ולמה הכוונה - למשל: אם אחד הערכים המאוד משמעותיים לאדם הוא ערך הנתינה הרי שעבודה בתחומים של טיפול וסיוע לזולת יהוו מקור לסיפוק וצמיחה.
האימון לקריירה מהווה הרחבה של גבולות האני, והיכולות שלו כאדם. האימון יצור סקרנות, חקירה וחיפוש, ויהווה הזדמנות לאדם לפגוש את עצמו ושאיפותיו.
תהליך כזה בהחלט עשוי לטלטל את המתאמן, שכן הוא עלול לעורר פחדים וחרדות. מדובר בשאיפות כמוסות, אותם אין האדם מעיז לבטא בקול רם, והפחדים המתעוררים הם מסוג: האם אני שווה - האם אני באמת מסוגל - האם אני באמת יכול להשיג את רצוני - איך לעשות זאת - מה לעשות ?
תפקידנו כמאמנים להאיר ולבנות את הדרך, לבנות את מפת השבילים, תוך סילוקן של אבני נגף, ומתן דגש על העוצמות והנעה לפעולה.
לא נדיר לראות שגם אנשים מבוגרים (כבני 60), בעלי שנות ניסיון רבות בעולם העבודה עדיין חשים חסרי ערך וחסרי ביטחון ביכולותיהם, ואין להם את האומץ לנסות.
ולכן, חשוב כל-כך האימון. כי האימון מאפשר לשקם תחושות אלה ויוצר סביבה בטוחה לגילוי וצמיחה.
נשאלת השאלה האם תמיד צריך לשנות, ומתי צריך לשנות - יכול אדם להגיד "טוב לי במקום בו אני נמצא". התשובה לכך היא שגם אם אדם מרגיש שהוא שלם ומממש את עצמו, גם אז, יש טעם לשנות. יתר על כן, נשאלת השאלה, מה מנחה את האדם - האם הפחד משינוי, וחוסר הביטחון כל-כך חזקים עד שהם גורמים לאדם להישאר נטוע במקומו ולהתפשר ולוותר.
האימון מציע לאדם לא לוותר, ולחתור למימוש חלומותיו גם אם המסע מלווה בכאב ובטלטלה רגשית, כי תמיד ובכל גיל יש מקום להרחבה ולהתפתחות אישיים.
על מנת לצמצם את מידת החרדה מהשינוי חשוב מאוד לעשות זאת בצעדים קטנים ועדינים מאוד. הצעד הקטן והראשון של האדם המחפש תעסוקה שהולמת את רצונותיו יכולה להיות למשל, רק להסתכל במודעות בעיתונים. באותה הסתכלות יש מפגש ראשוני עם עולם התעסוקה.
לאחר שלב זה, ניתן להוציא את המודעות מהעיתון ולשים אותן במקום בולט. כך ניתן להתיידד עם המישרה המבוקשת. בשלב הבא, ניתן לפנות אל אותן מודעות אם זה ע"י משלוח קורות חיים או התעניינות טלפונית. וכך, בצעדים קטנים, בטוחים ולא מאיימים ניתן ליצור את העתיד.
לסיכום:
1. עולם התעסוקה צריך שיהיה בהלימה לערכיו של המתאמן.
2. האימון מהווה שדה לבדיקה, חקירה וגילוי של שניהם.
3. האימון בונה את הדרך אל "הארץ המובטחת-קריירה מתאימה".
בברכת שפע ואהבה לכולם
רינה קישון
okishon@012.net.il e.m.:
054-5604592
נשאלת השאלה איך אנחנו יכולים לעזור למתאמנים שלנו ולהגיע אל היעדים שלהם בתחום הקריירה.
הקריירה היא אותו מקום שבו אדם מרגיש משמעות ומימוש עצמי. לכן חשוב מאוד למצוא את אותו מקום שבו האדם מרגיש שבאים לידי ביטוי כישוריו, שהוא מוערך ומשתלב חברתית בסביבת ומקום עבודתו.
ומה תפקידנו כמאמנים ?
בתהליך האימון אנו נמצאים שם כדי לעשות ביחד עם המתאמן בירור וחקירה מעמיקים לגבי שאיפותיו הכמוסות של המתאמן, ויצירת התעסוקה שבה יחוש ששאיפות אלה באות על סיפוקן.
את התשובה להתאמה של עיסוק הולם לשאיפות הכמוסות הללו ניתן לגלות בעולם הערכים על-פיו המתאמן מתנהל.
לכן, כשלב מאוד ראשוני בבדיקה של התעסוקה, יש למצוא לחשוף את עולם הערכים של המתאמן.
ולמה הכוונה - למשל: אם אחד הערכים המאוד משמעותיים לאדם הוא ערך הנתינה הרי שעבודה בתחומים של טיפול וסיוע לזולת יהוו מקור לסיפוק וצמיחה.
האימון לקריירה מהווה הרחבה של גבולות האני, והיכולות שלו כאדם. האימון יצור סקרנות, חקירה וחיפוש, ויהווה הזדמנות לאדם לפגוש את עצמו ושאיפותיו.
תהליך כזה בהחלט עשוי לטלטל את המתאמן, שכן הוא עלול לעורר פחדים וחרדות. מדובר בשאיפות כמוסות, אותם אין האדם מעיז לבטא בקול רם, והפחדים המתעוררים הם מסוג: האם אני שווה - האם אני באמת מסוגל - האם אני באמת יכול להשיג את רצוני - איך לעשות זאת - מה לעשות ?
תפקידנו כמאמנים להאיר ולבנות את הדרך, לבנות את מפת השבילים, תוך סילוקן של אבני נגף, ומתן דגש על העוצמות והנעה לפעולה.
לא נדיר לראות שגם אנשים מבוגרים (כבני 60), בעלי שנות ניסיון רבות בעולם העבודה עדיין חשים חסרי ערך וחסרי ביטחון ביכולותיהם, ואין להם את האומץ לנסות.
ולכן, חשוב כל-כך האימון. כי האימון מאפשר לשקם תחושות אלה ויוצר סביבה בטוחה לגילוי וצמיחה.
נשאלת השאלה האם תמיד צריך לשנות, ומתי צריך לשנות - יכול אדם להגיד "טוב לי במקום בו אני נמצא". התשובה לכך היא שגם אם אדם מרגיש שהוא שלם ומממש את עצמו, גם אז, יש טעם לשנות. יתר על כן, נשאלת השאלה, מה מנחה את האדם - האם הפחד משינוי, וחוסר הביטחון כל-כך חזקים עד שהם גורמים לאדם להישאר נטוע במקומו ולהתפשר ולוותר.
האימון מציע לאדם לא לוותר, ולחתור למימוש חלומותיו גם אם המסע מלווה בכאב ובטלטלה רגשית, כי תמיד ובכל גיל יש מקום להרחבה ולהתפתחות אישיים.
על מנת לצמצם את מידת החרדה מהשינוי חשוב מאוד לעשות זאת בצעדים קטנים ועדינים מאוד. הצעד הקטן והראשון של האדם המחפש תעסוקה שהולמת את רצונותיו יכולה להיות למשל, רק להסתכל במודעות בעיתונים. באותה הסתכלות יש מפגש ראשוני עם עולם התעסוקה.
לאחר שלב זה, ניתן להוציא את המודעות מהעיתון ולשים אותן במקום בולט. כך ניתן להתיידד עם המישרה המבוקשת. בשלב הבא, ניתן לפנות אל אותן מודעות אם זה ע"י משלוח קורות חיים או התעניינות טלפונית. וכך, בצעדים קטנים, בטוחים ולא מאיימים ניתן ליצור את העתיד.
לסיכום:
1. עולם התעסוקה צריך שיהיה בהלימה לערכיו של המתאמן.
2. האימון מהווה שדה לבדיקה, חקירה וגילוי של שניהם.
3. האימון בונה את הדרך אל "הארץ המובטחת-קריירה מתאימה".
בברכת שפע ואהבה לכולם
רינה קישון
okishon@012.net.il e.m.:
054-5604592
רינה קישון
אימון לקריירה, אימון מנהלים ואימון אישי.
http://www.metaplim.co.il/rinakishon
054-5604592
אימון לקריירה, אימון מנהלים ואימון אישי.
http://www.metaplim.co.il/rinakishon
054-5604592
