בעבר, גיוס עובדים נחשב לעניין בסיסי . המועמד היה מציג תעודות רלוונטיות, נשאל על ניסיונו, עורכים לו ראיון עבודה, מסכמים לגבי משכורתו ומתחילים בעבודה, כידוע, בשנים האחרונות שוק העבודה השתנה לגמרי בתחום זה. על כל משרה פנויה מתמודדים עשרות עד מאות מועמדים, רובם טובים, מוכשרים, בעלי נתוני פתיחה זהים והבחירה היא קשה. הרבה מעסיקים עברו חוויות "לא נעימות" עם עובדים, שהשאירו עליהם רושם ראשוני חיובי, אבל במוקדם או במאוחר הם התגלו כלא אמינים, עצלנים, לא נאמנים, מתקשים לעבוד עם צוות, אימפולסיביים, חסרי סבלנות וכיוצ"ב לעיתים, הנזק שעושה עובד לא מתאים, עולה בסופו של דבר, על התועלת שהוא מביא לעסק מסוים.
הגרפולוגיה אמנם אינה מדע מדוייק ב 100% אך בשנים האחרונות הוכח שיכולת האבחון והניבוי של הגרפולוגיה גדולה בהרבה ממבחני מיון ואבחון אחרים וחברות רבות בארץ ובעולם נעזרות בגרפולוגיה לצורך אבחון מועמדים לעבודה ואף תולות חלק בלתי ניכר מהצלחתם הכלכלית אודות לאבחון המועמדים לבדרך זו.
הגרפולוגיה אמנם אינה מדע מדוייק ב 100% אך בשנים האחרונות הוכח שיכולת האבחון והניבוי של הגרפולוגיה גדולה בהרבה ממבחני מיון ואבחון אחרים וחברות רבות בארץ ובעולם נעזרות בגרפולוגיה לצורך אבחון מועמדים לעבודה ואף תולות חלק בלתי ניכר מהצלחתם הכלכלית אודות לאבחון המועמדים לבדרך זו.
