תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד נחמה אופק
ביום 1/2/09 ייכנס לתוקפו תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר.
בהתאם לתיקון זה, יחויב המעביד לנהל תלוש שכר ופנקס שכר ויהא חייב לציין בתלוש השכר את שעות העבודה, ימי העבודה, שעות נוספות וכיוב' באופן מפורט.
בניגוד למצב טרם כניסתו לתוקף של תיקון זה, לפיו חובת ההוכחה מוטלת על כתפיו של העובד, הטוען לשעות נוספות כדוגמא, תיקון 24 לחוק הגנת השכר בכלל וסעיף 26ב בפרט קובעים כי בתביעה של עובד לשכר עבודה בה ישנה מחלוקת לגבי השעות בהן עבד העובד, תחול חובת ההוכחה על המעביד ועל כן עליו להציג פנקס עבודה אשר בו נרשמו שעות עבודתו של העובד.
אלו פרטים יהא חייב המעביד לציין בתלוש השכר ופנקס השכר?
תעודת זהות, שם פרטי ושם משפחתו של העובד.
שם המעביד, כתובת מקום העבודה ומספר העוסק.
תאריך תחילת העבודה וותק העובד.
היקף המשרה- לגבי עובד במשכורת.
שכר שעתי- לגבי עובד בשכר.
דירוג העובד ודרגת העובד- לגבי עובד ששכרו נקבע בהתאם להסכם קיבוצי.
ניכויים למיניהם: ביטוח לאומי, מס הכנסה, ביטוח בריאות, קופות גמל וכל ניכוי אחר.
תשלומים בגין תנאים סוציאליים אשר אינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים ישירות משכרו.
הסכום לתשלום ברוטו, הסכום לתשלום נטו.
דרך תשלום השכר: מספר חשבון בנק, סניף וכדומה בעבור שכר אשר אינו משולם במישרין.
שכר המינימום הקבוע בחוק, הן שעתי והן כולל, בהתאם לגילו של העובד.
סנקציות לעניין תלוש שכר שאינו כדין
מסירת תלוש שכר אשר סוטה מן הקריטריונים הקבועים בתיקון זה או אי מסירת תלוש במועד, מהווים עבירה פלילית ודינה מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61א3 לחוק העונשין, העומד נכון לכתיבת שורות אלו, על 33,650 ש"ח.
בנוסף, אם הפר המעסיק ביודעין את האמור בתיקון הנ"ל, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצויים אשר אינם יעלו על 5,000 ש"ח.
ניכויים שלא כדין משכר העבודה
ניכויים משכר העבודה אשר אינם בהתאם לאמור בסעיף 25 לחוק הגנת השכר, הינם ניכויים שלא כדין.
עד כניסתו לתוקף של התיקון הנ"ל, לא ננקטו סנקציות בגין ניכויים שלא כדין ואילו עת כניסת התיקון לתוקף, ניכויים אשר אינם בהתאם לסעיף 25 לחוק הינם עבירה פלילית אשר דינה קנס בסכום השווה לנאמר לעיל.
אם ניכה המעסיק סכומים בהתאם לקבוע בסעיף 25 לחוק , אך לא העבירם לגוף לו מיועדים סכומים אלו תוך 30 ימים מיום קבלת השכר, דינו מאסר שנתיים או קנס של 1,010,000 ש"ח.
עו"ד נחמה אופק
ביום 1/2/09 ייכנס לתוקפו תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר.
בהתאם לתיקון זה, יחויב המעביד לנהל תלוש שכר ופנקס שכר ויהא חייב לציין בתלוש השכר את שעות העבודה, ימי העבודה, שעות נוספות וכיוב' באופן מפורט.
בניגוד למצב טרם כניסתו לתוקף של תיקון זה, לפיו חובת ההוכחה מוטלת על כתפיו של העובד, הטוען לשעות נוספות כדוגמא, תיקון 24 לחוק הגנת השכר בכלל וסעיף 26ב בפרט קובעים כי בתביעה של עובד לשכר עבודה בה ישנה מחלוקת לגבי השעות בהן עבד העובד, תחול חובת ההוכחה על המעביד ועל כן עליו להציג פנקס עבודה אשר בו נרשמו שעות עבודתו של העובד.
אלו פרטים יהא חייב המעביד לציין בתלוש השכר ופנקס השכר?
תעודת זהות, שם פרטי ושם משפחתו של העובד.
שם המעביד, כתובת מקום העבודה ומספר העוסק.
תאריך תחילת העבודה וותק העובד.
היקף המשרה- לגבי עובד במשכורת.
שכר שעתי- לגבי עובד בשכר.
דירוג העובד ודרגת העובד- לגבי עובד ששכרו נקבע בהתאם להסכם קיבוצי.
ניכויים למיניהם: ביטוח לאומי, מס הכנסה, ביטוח בריאות, קופות גמל וכל ניכוי אחר.
תשלומים בגין תנאים סוציאליים אשר אינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים ישירות משכרו.
הסכום לתשלום ברוטו, הסכום לתשלום נטו.
דרך תשלום השכר: מספר חשבון בנק, סניף וכדומה בעבור שכר אשר אינו משולם במישרין.
שכר המינימום הקבוע בחוק, הן שעתי והן כולל, בהתאם לגילו של העובד.
סנקציות לעניין תלוש שכר שאינו כדין
מסירת תלוש שכר אשר סוטה מן הקריטריונים הקבועים בתיקון זה או אי מסירת תלוש במועד, מהווים עבירה פלילית ודינה מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61א3 לחוק העונשין, העומד נכון לכתיבת שורות אלו, על 33,650 ש"ח.
בנוסף, אם הפר המעסיק ביודעין את האמור בתיקון הנ"ל, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לעובד פיצויים אשר אינם יעלו על 5,000 ש"ח.
ניכויים שלא כדין משכר העבודה
ניכויים משכר העבודה אשר אינם בהתאם לאמור בסעיף 25 לחוק הגנת השכר, הינם ניכויים שלא כדין.
עד כניסתו לתוקף של התיקון הנ"ל, לא ננקטו סנקציות בגין ניכויים שלא כדין ואילו עת כניסת התיקון לתוקף, ניכויים אשר אינם בהתאם לסעיף 25 לחוק הינם עבירה פלילית אשר דינה קנס בסכום השווה לנאמר לעיל.
אם ניכה המעסיק סכומים בהתאם לקבוע בסעיף 25 לחוק , אך לא העבירם לגוף לו מיועדים סכומים אלו תוך 30 ימים מיום קבלת השכר, דינו מאסר שנתיים או קנס של 1,010,000 ש"ח.
הכותבת הינה בעליו של אופק- משרד עורכי דין אשר הינו בעל ותק של למעלה מ27 שנים.
המשרד מתמחה בתחום דיני העבודה, דיני משפחה, נדל"ן,
גישור, כינוס נכסים ופירוק חברות.
טל: 03-9231234
פקס: 03-9222605
office@ofeklaw.com
המשרד מתמחה בתחום דיני העבודה, דיני משפחה, נדל"ן,
גישור, כינוס נכסים ופירוק חברות.
טל: 03-9231234
פקס: 03-9222605
office@ofeklaw.com
