טיפ 1: הראו לעובדים שלכם שהם משמעותיים
אחד הגורמים המרכזיים שגורמים לעובדים לעזוב הוא חוסר תחושת משמעות. העובדים רוצים להרגיש שהם חלק משהו גדול יותר, שהעבודה שלהם חשובה ושהיא משנה את העולם.
כמנהלים, אתם יכולים לעזור לעובדים שלכם להרגיש משמעותיים על ידי:
• הבהרת התפקיד והאחריות של כל עובד. תן לעובדים שלך לדעת מה הם מצפים מהם לעשות, וכיצד העבודה שלהם תורמת לארגון.
• הציג את ההשפעה של העבודה של העובדים על הארגון והלקוחות. תן לעובדים שלך לראות כיצד העבודה שלהם משפיעה על העולם סביבם.
• תן לעובדים הזדמנויות להשפיע על ההחלטות של הארגון. תן לעובדים שלך להרגיש שהם חלק מהתהליך, ושדעתם חשובה.
• הכר בעבודה של העובדים והדגש את החשיבות שלהם. הודה לעובדים שלך על העבודה שלהם, והדגיש כמה הם חשובים לארגון.
טיפ 2: תנו לעובדים שלכם משוב
העובדים רוצים לדעת שהם עושים עבודה טובה. משוב הוא כלי חשוב כדי לעזור לעובדים לשפר את הביצועים שלהם ולפתח את הקריירה שלהם.
כמנהלים, אתם יכולים לתת משוב לעובדים שלכם על ידי:
• לתת משוב באופן קבוע, גם אם הוא חיובי וגם אם הוא שלילי. משוב קבוע עוזר לעובדים להישאר על המסלול ולהתפתח.
• להתמקד במעשים ולא באדם. תן לעובדים שלך משוב על מה שהם עושים, ולא על מי שהם.
• להתאים את המשוב לצרכים של העובד. ודא שהמשוב שלך רלוונטי לעובד ולצרכיו.
• להיות ספציפיים ולא כללים. תן לעובדים שלך משוב ספציפי שניתן להם לפעול על פיו.
טיפ 3: תנו לעובדים שלכם הזדמנויות לצמוח
העובדים רוצים להרגיש שהם מתפתחים בקריירה שלהם. הזדמנויות לצמיחה יכולות לעזור לעובדים לשפר את הידע והמיומנויות שלהם ולהפוך לעובדים טובים יותר.
כמנהלים, אתם יכולים לספק הזדמנויות לצמיחה לעובדים שלכם על ידי:
• הקצאת משימות מאתגרות ומאתגרות. תן לעובדים שלך הזדמנויות ללמוד ולגדול.
• מתן אפשרות לעובדים ללמוד קורסים או הכשרות מקצועיות. תן לעובדים שלך את הכלים הדרושים להם כדי להצליח.
• הענקת הזדמנויות לקידום. תן לעובדים שלך את ההזדמנות להתקדם בקריירה שלהם.
תמונה: צוות לוטם
טיפ 4: צור סביבת עבודה חיובית
עובדים רוצים להרגיש בנוח ונתמכים במקום העבודה. סביבת עבודה חיובית יכולה לעזור לעובדים להיות פרודוקטיביים יותר ולהרגיש יותר סיפוק בעבודה שלהם.
כמנהלים, אתם יכולים ליצור סביבת עבודה חיובית על ידי:
• הוקרה על עבודה טובה. תן לעובדים שלך לדעת שאתה מעריך את עבודתם.
• התחשבות בצרכים של העובדים. תן לעובדים שלך את המשאבים והתמיכה הדרושים להם כדי להצליח.
• יצירת תחושת גיבוש וערבות. תן לעובדים שלך להרגיש שהם חלק מקבוצה.
רוצה עזרה ביישום הכלים הללו?
חברת לוטם אסטרטגיות בונה תוכנית התואמת את האתגרים שכל מנהל מתמודד איתם, ומתאימה לו תוכנית ייעוץ אישית למנהלים, כמו גם סדנאות לניהול ופיתוח מנהלים.
לוטם הינה חברת ייעוץ ארגוני והדרכה מהמובילות בישראל בכל רגע נתון, עשרות יועצים מנוסים של לוטם פועלים בכל רחבי הארץ, מלווים מאות פרויקטים של ייעוץ ניהולי והכשרה. הידע והניסיון המצטברים שלהם, הופכים את לוטם לאחד הגורמים המובילים בישראל בתחום הניהול.
לטם
