איכות חיים בעסקים - מדידת איכות חיים ככלי לפיתוח ארגוני.
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

איכות חיים בעסקים - מדידת איכות חיים ככלי לפיתוח ארגוני. 

מאת    [ 13/04/2008 ]
מילים במאמר: 403   [ נצפה 3646 פעמים ]

 
 
איכות חיים של אדם הינה תפיסה אישית וסובייקטיביות הניתנת למדידה.
היכולת למדוד את איכות החיים הופכת את המושג "איכות חיים" ממושג ערטילאי ומופשט, למושג ארצי ובר מדידה. כי מה שאפשר למדוד אפשר גם לשפר!
מדידת איכות חיים חשובה על מנת להעריך את תחומי העוצמה והחולשה בחייו של האדם.

בעזרת תהליך מדידת איכות חיים ניתן להגדיר משימות, מטרות ופעולות שיביאו לשיפור התפקוד האישי ויניבו תוצאות ברמת עליה במדדי שביעות רצון מאיכות החיים של האדם.

בתהליך מדידת איכות חיים נלקחים בחשבון פרמטרים רבים הקשורים לחייו האישיים והמקצועיים של האדם. מצב פיזי, רגשי, חברתי, מיומנויות תקשורת, התפתחות אישית, למידה, תעסוקה, פנאי ועוד.
הפרמטרים השונים קשורים אחד בשני, משפיעים על תפקודו הכללי של האדם ועל שביעות רצונו מאיכות חייו.

בעזרת "שאלון איכות חיים" שפותח ע"י הגר שמידוב בעלת ומנכ"ל חברת "ורוד - השאיפה לאיכות חיים", נמדדת רמת שביעות הרצון של האדם מאיכות חייו במכלול רחב של תחומי חיים - אישיים ומקצועיים.
תוצאות מדידת איכות חיים "ציוני איכות החיים" המתקבלים בשאלון, מסייעים לאדם להגדיר את תחומי החיים בהם נדרשת עבורו תמיכה והדרכה למטרת תפקוד מיטבי .
תוצאות נמוכות בתחומי חיים מסוימים מצביעות על קשיים של האדם בהתמודדות אישית באותם התחומים.

עובדים מבלים כיום את רוב שעות היממה במסגרת מקום העבודה. העולם העסקי מצפה מכל עובד להציג תפקוד מיטבי ותוצאות גבוהות.
ציונים נמוכים בהערכת איכות חיים של עובדים בארגון, עשויים להצביע על קשיים ברמת תפקודם במכלול תחומי חיים - אישיים ומקצועיים. אלה באים לידי ביטוי בחוסר שביעות רצון מאיכות חייהם.

ברמת הארגון, ניתוח תוצאות "שאלון איכות חיים", יכול להצביע על מגמות או תחומים בהם יש לתת לעובדים תמיכה לשיפור תפקוד ולהשגת תוצאות מיטביות הן ברמת הדרכה והן ברמת פעולות רווחה ולסייע בבניית תכנית לפיתוח משאבי אנוש בארגון.

ורוד - השאיפה לאיכות חיים מציעה תהליך הדרכה לפיתוח משאבי אנוש המשלב מדידת איכות חיים עם הדרכה בתחומי העצמה אישית ומקצועית למטרת פיתוח ארגוני ועסקי.

אנחנו מאמינים שכל אחד יכול ללמוד "לראות ורוד" כי תכנית הדרכה טובה לפיתוח משאבי אנוש צריכה להעניק לאדם כלים להעצמה אישית ומקצועית להתמודדות מיטבית עם מטלות החיים המורכבות.

התכנית "איכות חיים בעסקים" מותאמת לעובדים בדרגים שונים ומציעה תהליך של הערכת איכות חיים, מודעות לעוצמות וחולשות, פיתוח מיומנויות העצמה אישית, הובלת שינוי, מימוש אישי ומקצועי ותמיכה בתחומי תפקוד אישי ומקצועי - פיתוח כישורי ניהול, תקשורת בין אישית, שירות ומכירות, יעוץ ארגונומי ועוד.

תכנית ההדרכה לפיתוח משאבי אנוש של ורוד - השאיפה לאיכות חיים תוביל לתפקוד מיטבי אישי ומקצועי של העובדים בארגון, התמקצעות והעלאת תפוקות אישיות בעבודה, העלאת שביעות רצון העובדים ועליה במוטיבציה הארגונית.

פרטים נוספים באתר: www.varod4u.co.il
הגר שמידוב
ורוד - השאיפה לאיכות חיים
052-5461225
www.varod4u.co.il
hagar@varod4u.co.il
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב