מהם דיני עבודה? 

דיני עבודה הינם מקבץ של חוקים ותקנות אשר באים להגן על העובד במקום העבודה ולאפשר לו ליהנות הן מביטחון כלכלי והן בריאותי. במקום עבודתו.
על המעסיקים לפעול על פי דיני העבודה ולא לחרוג ו/או להתעלם מהם ובנוסף לעובדים הכפופים למעסיקיהם אין כל יכולת או אפשרות להימנע או לוותר מקבלתם.

דיני העבודה הינם בעלי חשיבות רבה עוסקים בתחומים רבים ומגוונים אשר באים להסדיר את מערכת היחסים בין העובד למעביד ולאפשר שמירה והגנה על רווחתם ועל זכויותיהם של העובדים במקום עבודתם.

חוקי המגן הנכללים בדיני העבודה כוללים מספר חוקים חשובים ועיקריים אשר מוטלים על המעסיק אותם עליו להעניק לעובדים הכפופים לו ושעל העובד לדרשם  וכוללים בין היתר :
1. חוק שעות העבודה ומנוחה – חוק שעות העבודה מגדיר את הזמנים ואת השעות המותרות על המעסיק להעסיק את העובד הכפוף לו ואת ימי המנוחה להם זכאי העובד ובנוסף תשלומים בגין שעות נוספות.
החוק מגדיר שיום עבודה לא יעלה על 8 שעות ו/או 45 שעות שבועיות.
2. חוק חופשה שנתית – חוק חופשה שנתית מגדיר את הזכות שיש לעובד, בה כל עובד רשאי ליהנות ממספר ימי חופשה המשולמים על חשבון המעסיק.
3. חוק שכר מינימום – חוק שכר מינימום בא להבטיח לעובד לקבל את  השכר המינימאלי הנקבע במשק ולא להפחית ממנו.
4. חוק הגנת השכר – חוק הגנת השכר נועד להגן על "שכר העבודה" וזאת על מנת שיובטח תשלומו של השכר לעובד במועד שנקבע ועוד.
5. חוק דמי מחלה – חוק דמי מחלה מגן על העובד ומאפשר לו ליהנות מתשלום בזמן היעדרותו ממקום העבודה בגין מחלה.

ישנם עובדים אשר דיני עבודה אינם חלים עליהם כגון :

שוטרים, שירותי בתי הסוהר, עובדי מדינה אשר העבודה מחייבת אותם עבודה מעבר לשעות הרגילות, צוות אווירי, עובדי הנהלה ועוד.

דיני עבודה לני נוער מעוגנים בחוק עבודת הנוער. החוק מגן מאוד על בני הנוער ומסדיר זכויותיהם וחובת המעסיקים כדי להבטיח לילדים ולבני נוער שלא יפגעו בריאותית, לימודית והתפתחותית.

החוק מגדיר כי בני נוער הם צעירים בני פחות מ - 18. ילדים הם בני פחות מ - 16.

מתחת לגיל 16 אסור להעסיק ילדים אם חל עליהם חוק חינוך חובה. אם לא חל עליהם החוק מותר להעסיקם מגיל 15. צעירים מעל גיל 16 שחל עליהם חוק חינוך חובה מותר להעסיק מחוץ לשעות הלימודים. בחופשות רשמיות מותר להעסיק מגיל 14/

חובה לילדים ובני נוער לעבוד עם פנקס עבודה מלשכת התעסוקה שניתן רק לאחר קבלת אישור רפואי.

ישנם בחוק הגדרות נוספות בנוגע לשעות עבודה, הפסקות, ימי חופשה, עבודה בשבת, עבודה בלילות, עבודה בזמן הלימודים ועבודות אסורות שחשוב מאוד להקפיד עליהם על מנת לא לפגוע בזכויות ילדים ובני נוער עובדים. חשוב לדעת שמעסיקים בניגוד לחוק הם עבריינים ועליהם לתת את הדין ולא לנצל בני נוער וילדים.