סוף עידן המומחים 

סוף עידן המומחים

 כאשר הקמתי יחד עם חבר מלימודי  הנדסת תעשיה וניהול, משרד מהנדסים החלטנו להתמקד בתכנון פונקציונלי לבינוי.

המתכנן הפונקציונלי לבינוי הוא מהנדס תעשיה וניהול המנתח באופן מדוייק את צרכי הארגון בהתאם לתהליך העבודה ודרישות הבינוי והמערכות הנדרשות. מתרגם את הצרכים לתוכנית מערך הברורה ללקוחות ולשאר צוות התכנון.

 התמקדנו בעבודת תכנון בארגונים גדולים והתמחנו בנושא. שהוזמנו לתכנן הוזמנו כמומחים בתחום.

 בשנות השמונים בשנים הראשונות להקמת המשרד עבדנו עם מנכ"לים שרואים את כל התמונה בארגון  ומגדירים את חזון החברה

בשנות התשעים עבדנו בעיקר עם  סמנכ"לים  שהבינו בכספים ובינוי וגם הם ראו את כל התמונה בארגון  ואת  משאבי הארגון

החל מהמאה הנוכחית  עבדנו בעיקר עם מנהלי בינוי שטווח הראיה שלהם את הארגון היה מצומצם יותר.

בסופו של התהליך עבדנו בעיקר עם חברות היי טק קטנות יותר שהיו בצמיחה עם  מרכז/ת אדמיניסטרטיבי  של החברה שלא היו בקיאים בתכנון ובינוי  

ככל שגדל הידע  ורמת המומחיות של המשרד כך ירדה הרצינות  בהתייחסות לייעוץ שלנו ולמומחיות שלנו.

מה שקרה הוא שההתייחסות אלינו היא חלק מהתופעה  של שינוי היחס למומחים

לדעתי יש לכך כמה גורמים

-         מספר המומחים גדל באופן משמעותי כולל הצפת האקדמיה במוסדות חדשים שמספקים לשוק  מומחים רבים

-         קמו משרדי ענק שהעסיקו מאות יועצים ומומחים, חלקם ללא ניסיון, הם גרמו לזילזול בתחום ההתמחות שלנו והתייחסות   חשדנית של אדריכלים למתכננים פונקציונלים

-         תחרות עזה וסוף עידן הנאמנות. התחלנו לפגוש עובדים  שהתפקיד הנוכחי שלהם היה רק תחנה לתפקיד ולארגון הבא. זה קרה כתוצאה מחוסר הנאמנות של הארגון לעובדים הוותיקים שלו.

-         הופעת היועצים האסטרטגים שהם לכאורה מומחים הרואים את כל התמונה. לאחרונה התברר כי רבים מיועצים אלו מתמחים בגביית כספי שוחד ודמי תיווך מופקעים. האשמות אלו גרמו זילות לתפקיד היועץ האסטרטגי.

התוצאה היא שהגענו למצב שאין אימון במומחים  המקצועיים והאוביקטיבים, קולם כבר לא נשמע כבעבר ודבריהם הם עוד חוות דעת שצריך לבדוק.

 אין יותר משמעות לנסיון מקצועי, יש התיחסות לתפקיד ולקשרים. לדוגמה, דיקן של פקולטה כלכלית נחשבת באחת מהאוניברסיטאות הגדולות עדיין מבוקש כמומחה שיכול לעזור בשינוי מבנה ארגוני או בייצוג מול וועדות הכנסת. כנ"ל שר או ח"כ לשעבר, עם מוניטין של ביצועים טובים, עדיין מבוקש על ידי חברות גדולות לעזרה וקידום האינטרסים שלהם.