בעקבות שבוע הספר העברי ולפני יציאת הילדים לחופש הגדול מומלץ לקרוא את הספר - "אין לי מושג איך היא עושה את זה" שכתבה אליסון פירסון. בספר מתואר סדר יומה של אישה בעלת קריירה ניהולית ואימא לשניים; היא צריכה לא לשכוח להכין דוחות ללקוחות, להזמין טרמפולינה מתנפחת, חגיגה בגן, שיחת טלפון טרנסאטלנטית, לצאת לארוחת ערב עם בן זוגה, לבטל תור לשיננית ועוד ועוד פעולות.
הספר עוסק בניגוד האינטרסים והקונפליקט הקיים בין צרכי המשפחה לצרכי מקום העבודה וההתלבטויות המלוות את כולנו - אנחנו חוזרים עייפים מהעבודה ואיננו פנויים להקשיב לילדינו, אנו מתלבטים האם להיענות להצעה לקידום בעבודה תוך ידיעה שבכך נוותר על שהייה בבית ונצטרך למצוא סידור מתאים לילדים.
הסיבות לקונפליקט הקיים בין מקום העבודה והמשפחה רבות וביניהן:
? "הקריירה הכפולה" בה השהייה עם הילדים בשעות אחר הצהריים, הניקיונות, המחויבויות המשפחתיות מוגדרים פעמים רבות כ"משמרת שנייה".
? שינויים חברתיים ובהם הדרישה למצוינות והשקעה בעבודה.
? התחרות של מקום העבודה עם המשפחה על סיפוק צרכי הפרט בעיקר בחברות היי-טק בהן נמצא בריכת שחייה וחדר כושר, הרצאות העשרה, טיולים ועוד.
? "בריחה" לעבודה כפתרון לבעיות במשפחה.
זיהוי הסיבות לקונפליקט הן צעד אחד קדימה בדרך למציאת פתרונות ודרכי התמודדות:
הצבת גבולות ברורים בין העבודה למשפחה יתאפשרו למשל על ידי סגירת הטלפון הנייד עם ההגעה הביתה או בזמן ההימצאות בפעילות משפחתית, יציאה מוקדמת לעבודה בכדי לאפשר חזרה הביתה בשעה סבירה.
אחריות משותפת והתמודדות משפחתית עם הקונפליקט תעזור ותאפשר לכל אחד מבני הזוג לצאת לעבודה ולחלוק במחויבויות ובהנאות. ישנן משפחות בהן החלוקה מתבצעת על פי ימות השבוע, ויש שמתחלקים על פי השעות השונות ביממה. חלוקה נוספת היא במטלות המבוצעות במשפחה בהתאם לזמן הפנוי של כל אחד מבני הזוג.
לאחריות הזאת ניתן לצרף גם את בני המשפחה האחרים כגון סבים וסבתות או להתארגן עם חברים קרובים - בעיקר בחופשים בהם צריך למצוא פעילויות לימים ארוכים ורבים.
חלק ממקומות העבודה מסייעים בפתרון הקונפליקט בכך שמתחשבים ב"משרה הנוספת" על ידי הצעה של קייטנות קיץ לילדי העובדים, או מתן "הנחות" בשעות עבודה להורים לילדים קטנים ואפילו העלמת עין משעות היעדרות מסוימות.
לסיכום, הקונפליקט בין המשפחה לעבודה הנו שכיח ודורש יצירתיות ונכונות משני צידי המתרס.
מציאת פתרונות ודרכי התמודדות יעזרו לנו התגבר על הגבולות המטושטשים שבין עבודה למשפחה וגם להצליח בשניהם.
הספר עוסק בניגוד האינטרסים והקונפליקט הקיים בין צרכי המשפחה לצרכי מקום העבודה וההתלבטויות המלוות את כולנו - אנחנו חוזרים עייפים מהעבודה ואיננו פנויים להקשיב לילדינו, אנו מתלבטים האם להיענות להצעה לקידום בעבודה תוך ידיעה שבכך נוותר על שהייה בבית ונצטרך למצוא סידור מתאים לילדים.
הסיבות לקונפליקט הקיים בין מקום העבודה והמשפחה רבות וביניהן:
? "הקריירה הכפולה" בה השהייה עם הילדים בשעות אחר הצהריים, הניקיונות, המחויבויות המשפחתיות מוגדרים פעמים רבות כ"משמרת שנייה".
? שינויים חברתיים ובהם הדרישה למצוינות והשקעה בעבודה.
? התחרות של מקום העבודה עם המשפחה על סיפוק צרכי הפרט בעיקר בחברות היי-טק בהן נמצא בריכת שחייה וחדר כושר, הרצאות העשרה, טיולים ועוד.
? "בריחה" לעבודה כפתרון לבעיות במשפחה.
זיהוי הסיבות לקונפליקט הן צעד אחד קדימה בדרך למציאת פתרונות ודרכי התמודדות:
הצבת גבולות ברורים בין העבודה למשפחה יתאפשרו למשל על ידי סגירת הטלפון הנייד עם ההגעה הביתה או בזמן ההימצאות בפעילות משפחתית, יציאה מוקדמת לעבודה בכדי לאפשר חזרה הביתה בשעה סבירה.
אחריות משותפת והתמודדות משפחתית עם הקונפליקט תעזור ותאפשר לכל אחד מבני הזוג לצאת לעבודה ולחלוק במחויבויות ובהנאות. ישנן משפחות בהן החלוקה מתבצעת על פי ימות השבוע, ויש שמתחלקים על פי השעות השונות ביממה. חלוקה נוספת היא במטלות המבוצעות במשפחה בהתאם לזמן הפנוי של כל אחד מבני הזוג.
לאחריות הזאת ניתן לצרף גם את בני המשפחה האחרים כגון סבים וסבתות או להתארגן עם חברים קרובים - בעיקר בחופשים בהם צריך למצוא פעילויות לימים ארוכים ורבים.
חלק ממקומות העבודה מסייעים בפתרון הקונפליקט בכך שמתחשבים ב"משרה הנוספת" על ידי הצעה של קייטנות קיץ לילדי העובדים, או מתן "הנחות" בשעות עבודה להורים לילדים קטנים ואפילו העלמת עין משעות היעדרות מסוימות.
לסיכום, הקונפליקט בין המשפחה לעבודה הנו שכיח ודורש יצירתיות ונכונות משני צידי המתרס.
מציאת פתרונות ודרכי התמודדות יעזרו לנו התגבר על הגבולות המטושטשים שבין עבודה למשפחה וגם להצליח בשניהם.
הדס בן-זיו סולניק, תואר שני בסוציולוגיה אירגונית, מנהלת "מרכז הדס" ביסוד המעלה, בגליל עליון, בעלת משרד מוביל לפיתוח וניהול בתחום משאבי אנוש: ייעוץ ארגוני, ליווי וחונכות מנהלים, פיתוח ארגוני ועתודה ניהולית, הדרכה, סדנאות למנהלים, גיוס והשמה, הכוונה תעסוקתית, ניתוח עיסוקים, תמחור ואבחון ארגוני, משוב והערכת עובדים, יזמות נשים בפריפריה ועוד.
