הרעת תנאי עובדת לאחר חופשת לידה
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

הרעת תנאי עובדת לאחר חופשת לידה 

מאת    [ 27/06/2012 ]
מילים במאמר: 378   [ נצפה 2015 פעמים ]

 
 

הרעת תנאי עובדת לאחר חופשת לידה

נשים רבות מוצאות עצמן מופלות לרעה במקום עבודתן ערב כניסתן להריון וערב חזרתן לעבודתן לאחר חופשת הלידה.

החוק והפסיקה הכירו בזכויות נשים בהריון וכן בזכותן לשוב לעבודתן, לכל הפחות, לתקופה בת 60 ימים לאחר הלידה, אך לא די בכך, שכן נשים רבות מופלות על רקע הצטרפותן לחוג האמהות בישראל.

נראה כי מעסיקים רבים מציבים אתגר יומיומי בעבור אותן נשים השבות לעבודתן והכול איננו אלא בכדי לגרום לאותן נשים להתפטר בעצמן מעבודתן, שכן, החוק אוסר פיטוריה לאחר חופשת הלידה כאמור לעיל.

לכאורה, אותם מעסיקים מצטיירים ככאלה שהחוק איננו המלצה עבורם והם משיבים את עובדותיהן היולדות לעבודתן, אלא, שעל פני השטח תמונת הדברים שונה לגמרי ואותן נשים עוברות מסכת התעללות יומיומית אשר תכליתה להתישן ולגרום להן, בסופו של דבר, לעזוב את מקום העבודה.

תכלית החוק והפסיקה הינה לאפשר לאותן נשים יולדות לשוב לעבודתן כפי שהייתה ערב לידתן, דהיינו לשוב לאותה עבודה עם אותם תנאי שכר ושעות עבודה.

לא יעלה על הדעת כי יולדת ששבה לעבודתה תיאלץ לחוש כגנב בחשיכה. אותה יולדת עבדה קשות למען מעמדה כעובדת, ואין זה משנה באם עבדה מספר שנים או מספר חודשים טרם הלידה.

לאחרונה רבו פסיקות בתי הדין לעבודה הקובעים מפורשות כי על מעסיק חלה חובת השבת עובדת לעבודתה לאחר חופשת הלידה באותם תנאים כפי שהיו עובר ללידתה כאשר המדובר אף בתנאים משופרים לכאורה, כגון העברת העובדת ממשרה חלקית למשרה מלאה וכדומה, שכן העובדת ששבה לעבודתה מתכננת עתידה, בהתאם לעבודתה עובר ללידה ולא ייתכן שמעסיקה יעדכן לה תנאים חדשים, זאת, אף אם לדעתו התנאים החדשים משופרים, שכן מעסיקים רבים מציעים תנאים משופרים רק למראית עין כאשר בפועל ברי כי העובדת לא מעוניינת בתנאים אלו ואינה יכולה לעמוד בם.

לסיכומו של דבר, עובדת שיוצאת לחופשת לידה איננה צריכה לחשוש למעמדה ואינה צריכה להוכיח עצמה מחדש תוך בניית מערכת אמונית עם מעסיקיה משכבר הימים, ויפה הפסיקה והחקיקה הענפה על מנת לתמוך באמור לעיל ועל מנת להשריש את הנ"ל אצל כל מעסיק בין הפרטי ובין הציבורי.


    • 
    • * הצהרה: למען הסרת אי אילו ספקות, מאמר זה והתוכן המובא בו אינם מהווים ייעוץ משפטי או תחליף לו וכן אינם מהווים המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. כל המסתמך על מאמר זה והתוכן המובא בו, בכל אופן שהוא, עושה זאת על דעתו ואחריותו בלבד ועל ידי כך מסיר מכותב המאמר כל אחריות.

אהרון (ארי) שמלה משרד עו"ד - התמחות בליטיגציה אזרחית תוך התמקדות בדיני עבודה, תובענות ייצוגיות, לשון הרע והוצאת דיבה.     
 
כתובת: ז'בוטינסקי 7, מגדל משה אביב, קומה 38, רמת גן, 52520. טלפון: 077-5105530, פקס: 077-5104470. דוא"ל: ari@shemlaw.co.il אתר: www.shemlaw.co.il

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב