מהם מרכזי הערכה ואבחון?
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

מהם מרכזי הערכה ואבחון? 

מאת    [ 16/04/2012 ]
מילים במאמר: 410   [ נצפה 1986 פעמים ]

 
 

 

מרכזי הערכה  –לאבחון וזיהוי מועמד לתפקיד ופוטנציאל ניהולי. 

מרכז הערכה הינו מודל מיון המאפשר זיהוי, אבחון והערכה של פוטנציאל הון   אנושי, קיים או עתידי בארגון.

מרכז הערכה שם דגש על ההתנהגות הגלויה של הנבחנים בו, ועל כן מאופיין בתוקף פנימי גבוה. התוצאות משמשות כעזר רב לארגון בתהליכי קבלת החלטות אודות המשאב האנושי. כגון:

·        קבלת מועמד לעבודה.

·        זיהוי פוטנציאל ניהולי.

·        קידום עובדים במערכת.

·        בניית מסלולי התפתחות וקריירה.

 

אוכלוסיית היעד העיקרית של מרכזי הערכה הינה מועמדים לתפקידי ניהול ביניים או בכיר. תפקידים אלה דורשים מכלול רחב של כישורים ותכונות.

התוצאות מספקות למקבלי ההחלטות בארגון תמונה אובייקטיבית ומקיפה אודות כישוריו, נטיותיו ואישיותו של כל מועמד לקבלה או לקידום.

ניתן להיעזר במכלול הכלים המוצגים כאן או בחלקם:

-    סדרת מבחני אינטליגנציה, כשרים ספציפיים, נטיות ואישיות.

-    מגוון תרגילי מצב וסימולציה המשקפים מצבים ריאליים אתם נדרש העובד להתמודד בתפקיד העתידי. בדרך זו נחשפות יכולותיו של הפרט וסגנון הביצוע האישי שלו.

-  ראיון אישי במטרה לעמוד על היציבות הרגשית והנפשית ועל נטיותיו של המועמד.

-    שאלון הערכת עמיתים (שאלון סוציומטרי). ועוד.

מרכז הערכה מאפשר אומדן של יכולות וכישורים במגוון רחב של מדדים. כגון: 

-   כישורי ניהול ומנהיגות וסגנון ניהולי.

-   גישות מועדפות לקבלת החלטות.

-   סגנון התארגנות וביצוע.

-  כושר שיפוט ותושייה.

-   סגנון חשיבה ותכנון, תפיסת מורכבויות.

-  פתרון בעיות והסקת מסקנות.

-   תפקוד בתנאי עומס ולחץ.

- כישורי קומוניקציה ופרזנטציה בכתב ובע"פ.

-  סגנון תקשורת בין אישי.

-   סגנון התמודדות עם מצבי קונפליקט, התנגדות ואי הסכמה.

 דגשים לאורך המרכז:


    • הבהרה וליבון של מאפייני התפקיד ופרופיל המועמד הנדרש ולימוד מאפייני התרבות הארגונית.
    • זיהוי והגדרת המימדים החשובים והתכונות הקריטיות הנדרשות להצלחה בתפקיד.
    • שאלונים ומבחני אישיות.
    • סוציומטרי – הערכת עמיתים ממרכז ההערכה.

 

הארגון מלווה עם המומחים לפיתוח מרכזי ההערכה לאורך כל התהליך  ועמם מתבצע אבחון וניתוח פרופיל התפקיד בהתאם לצרכי הארגון ולמטרותיו.

חשוב מאד – להכין את עצמך לקראת מרכז הערכה, אם באופן עצמאי או בליווי מכון המתמחה בכך.

אם באופן עצמאי - לפחות לחלקים העוסקים במבחנים פסיכוטכניים, ישנם ספרים שניתן להיעזר בהם והכוללים מאות תרגילים ושאלות בנושאים כגון: חשיבה מרחבית, מתימטיקה, לוגיקה, צורות הנדסיות ועוד. כמו כן, רוב המכונים נותנים אפשרות התנסות דמה באינטרנט. לגבי הכנה באמצעות מכון מקצועי ישנם שניים מובילים בתחום וההשקעה ברובה משתלמת.

אמנם עדיף היה להגיע "טבולא ראסה" "לוח חלק" ליום זה, אולם הסיכון נכבד והוכח שככל מיומנות אחרת, כל התנסות מעלה אחוזי ההצלחה בה.

בהצלחה!

אם עדיין לא קיבלת את הספר המעולה שלי לכתיבת קורות חיים מנצחים ב-4 צעדים, לחץ על הלינק למטה וקבל מידית גישה אל הספר.

 

 http://www.perezyozma.co.il/4stepscv

 

 

 

 

 

אורית טינו פרץ


http://perezyozma.co.il/4stepscv/


http://www.facebook.com/oritinnueperez

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב