המדריך הישראלי להחזרי מס לשכירים - כתבה שנייה - שינוי במקום עבודה כסיבה לקבלת החזר מס 

מערכת המס בישראל משרתת שני צרכים בו זמנית, האחד המובן מאליו הוא גבייה של כספים המיועדים למימון הוצאות הממשלה והשני הינו מנגנון מורכב של תחשיבים והטבות המיועד לעודד קבוצות אוכלוסייה מסוימות, כגון אמהות עובדות, תושבים בישובי ספר ועוד.

בישראל, בניגוד למדינות אחרות במערב, מקובל כי מרבית השכירים במשק פטורים מהגשת דין וחשבון על הכנסותיהם.

הפטור שניתן על-מנת להקל על השכירים מבוסס על ההנחה כי השכיר מועסק במשרה אחת מלאה במשך כל השנה וכי המעסיק מחשב בצורה נאותה את זכויותיו במס הכנסה.

בכל מקרה בו לא נשמר כלל זה על השכיר או המעסיק לפעול בכדי לתקן את חישוב המס וזאת באמצעות הגשת בקשה לתאום מס. אולם פעמים רבות הליך תאום המס אינו מספק או אינו מבוצע כיאות ו/או במועד. כך נוצר עיוות מס, כלומר השכיר משלם מס חסר או במרבית המקרים מס עודף וזאת במקרים בהם הוא או המעסיק אינם מודעים לכלל הזכויות הקיימות לטובתו של השכיר.

 בכתבה זו נעסוק בתחלופה או תוספת מקום עבודה והמשמעות שלה מבחינת מס הכנסה

זכאות להחזרי מס בגין החלפת מקומות עבודה

----------------------------------------------------------------

עובד שהחליף מקום עבודה במהלך השנה זכאי לקבל החזרי מס עקב אחת  משלוש סיבות עיקריות:

• אם פרק הזמן "בין עבודות" עלה על חודש ימים.
• אם שכרו במקום העבודה החדש נמוך משכרו במקום העבודה הקודם.
• אם קיבל בעת העזיבה סכומי כסף חד פעמיים, כגון דמי הסתגלות או פדיון חופשה.

לעיתים מתבצעת במסגרת עבודתו החדשה פעולה של מעין תאום מס פנימי, כאשר חשב השכר מקבל את נתוני המשכורת ממקום העבודה הקודם ומתאים את חישוב המס לשכר החדש, אולם במקרים רבים התאמה זו לא מתבצעת או שאינה מתבצעת במדויק, או אז זכאי העובד לקבלת החזר מס.

זכאות להחזרי מס בגין עבודה במספר מקומות במקביל

-----------------------------------------------------------

לצערנו, בקצב החיים המודרני של המאה ה-21 לא מספיקה משכורת אחת, אפילו הוגנת, בכדי לשלם את ההוצאות השוטפות. כתוצאה מכך אנו עדים בשנים האחרונות למצבים בהם עובד מועסק ביותר ממשרה אחת בו זמנית. נוהג זה נפוץ במיוחד בקרב עובדי הוראה, רופאים ובעלי מקצועות פרה-רפואיים ועוד.

במקרים אלו נדרש העובד לספק למקום העבודה הנוסף אישור ממס הכנסה ובו הערכה של שיעור המס אותו נדרש המעסיק הנוסף לחייב את העובד. אולם חישוב זה הינו בגדר הערכה בלבד ומצאנו בבדיקות רבות כי יש בו טעויות מס לא מעטות. זאת ועוד, עובדים רבים מתמהמהים בהשגת תאום המס ובשל כך מנכה המעביד הנוסף משכרם שיעור מס הגבוה בהרבה מזה שהיו מתחייבים בו אילו המציאו תאום מס במועד.

המסקנה המתבקשת היא לפנות ללא דיחוי למס הכנסה לשם ביצוע תאום מס. וגם כאן אנו עומדים לרשותכם לביצוע תאום מס מבלי שתצאו מהבית.

המסקנה הנוספת מתייחסת לשנים בהן לא פעלת במועד להשגת תאום מס או שזה לא היה מדויק, כדאי לך לבדוק האם מגיע לך החזר מס.

המסקנה המתבקשת ? פעל עכשיו לקבלת הטבות המס והחזרי המס המגיעים לך על-פי חוק, אין מדובר במתנה אלא בזכות.