קיימים מצבים בהם הנכם חייבים להחליט האם מקום העבודה מתאים לכם.
זו נשמעת אולי שאלה ברורה על פניה , אך אם נקדיש לה מעט מחשבה נראה כי אין העניין כל כך טריוויאלי.
זה יכול להיות עוד לפני ששלחתם קורות חיים , או אם התמזל מזלכם והתקבלתם לעבודה – אתם עדיין צריכים לחשוב, לאור התרשמותכם הקצרה – האם מקום העבודה מתאים לכם ?
הנה כמה טיפים מבית מדרשה של ענת ספיר, אשר יקלו עליכם את המלאכה :
• מהו סגנון החברה :
כל סגנון עשוי להשפיע על אופי עבודתכם העתידית.
בחברה גדולה ויציבה התפקיד מוגדר, כך גם תחומי האחריות והכפיפות, ואפילו טווח הקידום ידוע מראש במידה רבה. בחברות סטארט אפ או בחברות קטנות הכל זריז ודינמי, כולם עושים הכל, יש עבודת צוות ולחץ רב.
בחברות מיקור חוץ ובחברות ייעוץ העבודה מתאפיינת בניידות ומעבר בין חברות שונות בהתאם לפרוייקטים משתנים.
• מהן אפשרויות הקידום:
כדאי לבדוק את אפשרויות הקידום בטווח הקצר ובטווח הארוך.
כיצד ניתן לבנות מסלול קידום ומה התפקידים שאפשר לשאוף אליהם בתחום?
לעיתים השאלה המובילה בהקשר לקידום תהיה 'מה התפקיד הבא שלי בחברה?'
• מה אתם יודעים על החברה:
האם החברה מוכרת וידועה, האם יש לה שם טוב בשוק, יציבות פיננסית, האם היא חלק מחברה בינלאומית או חברה בפריסה ארצית, מי מנהליה או בעליה?
ניתן לברר זאת על ידי פרסומים, אתר החברה או מכרים שעובדים בחברה או שיש להם אינטראקציה מולה, או אפילו במהלך ראיון עבודה .
• מיהן הנפשות הפועלות :
האנשים שאיתם תעבדו והאווירה במקום העבודה חשובים מכיוון שכיום אנחנו מבלים בעבודה יותר שעות משאנחנו מבלים בחברת בני המשפחה. בדקו את טווח הגילאים ואת הכימיה שנוצרה בראיונות, תוך הפרדה בין אנשי הגיוס לאנשים שעתידים לעבוד איתכם.
• אפשרויות שכר ותנאים נלווים :
האם אתם מרוצים מהתנאים המוצעים לכם? המשמעות היא כלכלית – שכר ותנאים שילוו אתכם תקופה ארוכה.
סוף דבר:
כתבתם קורות חיים , שלחתם למעסיק הפוטנציאלי אך עליכם לזכור כי אתם גם צריכים להינות מעבודתכם.
שביעות הרצון היא תמהיל של גורמים רבים – עשו את החשבון שלכם ודעו כי לעיתים כדאי להתפשר על דבר אחד כדי ליהנות מיתרונות אחרים, כי אין דבר מושלם.
ייעוץ לעסקים קטנים ולבעלי אתרים, כתיבה ועריכת תכנים, ניהול אתרי אינטרנט, שירותי כתיבת תוכן או מקדם אתרים לשם קידום אתרכם בגוגל.
