כיצד לגבש ציפות שכר בעת חיפוש עבודה 

אתם מחפשים עבודה חדשה. מהרגע הראשון בו תתחילו לעבור על לוחות הדרושים בחיפוש אחר עבודה חדשה ועד לתחילת העבודה במקום חדש, תהליך חיפוש העבודה
מציב בפנינו שורה ארוכה של אתגרים והתלבטויות הדורשות מאיתנו לא מעט החלטות, חלקן משמעותיות מאוד המשפיעות על עתידנו. 
אחת השאלות המשמעותיות ביותר העומדות בפנינו בזמן חיפוש עבודה היא -

מה רמת השכר לה אנו מצפים במקום העבודה החדש אליו נגיע ? 

התשובה שאליה נגיע היא ללא ספק אחת החשובות בשיקול שלנו האם להתחיל לעבוד במקום עבודה זה או לחזור ללוח הדרושים ולהמשיך בחיפוש.
בשלבים המתקדמים של הליך המיון למשרה חדשה 

לרוב מועלית בפנינו הדרישה לציין את ציפיות השכר שלנו ולמעשה גורמת לנו להעריך את השווי שלנו כעובדים

 בפני המעסיק ובפועל לתת תג מחיר לעבודה וליכולות שלנו. החשש שלנו שנבהיל את המעסיק עם ציפיות שכרמוגזמות מחד, או 'נמכור את עצמנו בזול', מאידך, גורמת לנו להתפתל ולהסתבך ובדרך כלל שלא לצורך.

הכרת רמת השכר בתחום
במקומות עבודה רבים חלק ניכר מהמרמור והפגיעה במוטיבציה של העובדים נובעת מרמת שכר שאינה תואמת את המצופה ולעיתים גם את הכישורים של עובדים אלו. 

לקראת קבלה לעבודה חדשה, 

חשוב לבדוק ולהכיר את רמת השכר המקובלת
לתפקיד זה כדי שתוכלו להעריך מה היא דרישת שכר סבירה

 והאם השכר בתחום אליו אתם שואפים אכן תואם את הדרישות שלכם. בבדיקה שתערכו חשוב לדייק ולשלב בין סוג התפקיד ואופי החברה המעסיקה. לדוגמא: איש ה- IT בחברת היי טק ישתכר אחרת מאיש IT בעמותה לקידום נערים בסיכון, גם אם ההכשרה והניסיון שלהם זהים כלומר במקרה זה אופי החברה המעסיקה משפיע על גורם השכר, במקרה אחר איש QA שעבר הכשרה בסיסית ישתכר משמעותית פחות ממתכנת עם ניסיון ותואר במדעי המחשב, גם אם שניהם עובדים זה לצד זה באותה החברה.

מדיניות השכר בחברה המגייסת 

מעט מאוד חברות יציינו כבר במודעה שלהם בלוח דרושים את רמת השכר המוצעת עבור התפקיד שאליו הן מגייסות עובדים. מצד שני, 

לאורך תהליך המיון והראיונות אמור המעסיק להתייחס לנושא השכר בדרך זו או אחרת ואם הוא לא עושה זאת אפשר בהחלט לברר זאת בשאלה

ישירה וגלויה.

בירור גובה השכר לא אמור להוריד במאום מסיכויי הקבלה שלכם למשרה , רמת השכר המוצעת מהווה מרכיב משמעותי וזכותם של המועמדים למשרה לקבל מידע הנוגע לתנאי השכר והרכבו עם התקדמותם לשלבים הבאים בתהליך. 
במידה ואתם חשים מעין התחמקות קלה מצד המראיינים מהתייחסות לנושא השכר, זה יכול להיות סימן לבאות וצריך רק לדרבן אתכם להעלות ולברר את הנושא.

לאן לכוון ?

לשאלה כמה עלינו לציין בציפיות שכר אין תשובה אחת חד משמעית. ראשית, מקובל לראות בעצם השאלה התנהלות בריאה ומכובדת של חברה שחשוב לה להעסיק מישהו בתנאים שיתפסו כהוגנים וסבירים גם בשבילו מבלי להכתיב לו את השכר. עובד שיחווה את עצמו כנאלץ להתחיל לעבוד ברמת שכר הנמוכה משמעותית מזו שציפה לה, לרוב יחפש הזדמנות לעבור למקום אחר שיציע משהו שיספק אותו ולכן אם יש פער גדול בין השכר הרצוי לזה המצוי טוב שגיליתם אותו בשלב מוקדם. לפעמים עדיף לוותר על משרה מסוימת ולחכות עוד כמה שבועות בבית ובכך להימנע משידוך לא מוצלח בינך כמחפש עבודה לבין החברה המעסיקה . 


הבחירה ברמת השכר לו אתם מצפים צריכה לכלול הכרה והבנה של רמת השכר המקובלת בתחום אליו אתם מועמדים בתוספת של סדרי הגודל של השכר בחברה המיועדת. בנוסף אם אתם מנסים להתקבל לעבודה שכבר יש לכם לא מעט ניסיון בה, טבעי שתצפו ממקום העבודה החדש להוות מעין קידום – ולבקש תוספת של לפחות 10% לסכום אותו השתכרתם במקום העבודה הקודם. 
לפעמים הרצון להתקבל למשרה מבוקשת גורמת לאנשים לציין ציפיות שכר נמוכות מהסביר – אבל זה לא בהכרח ישיג לכם עדיפות על מועמדים אחרים. למעסיק הפוטנציאלי יש כמעט תמיד סכום מתוכנן מראש אותו הוא מוכן לשלם והוא יעדיף מועמד מוצלח שיביא תוצאות חיוביות בתפקיד על פני מי שידרוש מעט פחות אבל לא בהכרח יספק את הסחורה

לסיכומו של עניין ,בדיקה קצרה של תנאי השכר בשוק בתוספת הערכת היכולת שלכם יכולה להביא אתכם בקלות לסכום אותו תוכלו לציין כציפיית השכר שלכם 

ומרגע שגיבשתם את דעתכם על סכום זה אל תחששו להציבו כרף ההסכמה שלכם לתחילת עבודה. ביטחון ועמידה על שלכם יוכל להועיל.