מדוע בעל כל הכישורים הנדרשים אינו מתקבל לעבודה? 

מדוע בעל כל הכישורים הנדרשים אינו מתקבל לעבודה?

פנה אלי איש מוכשר בעל ניסיון רב  שהגיש מועמדות למשרה שהייתה "תפורה" עליו, אך נדחה לאחר בדיקה גרפולוגית.

הוא היה מיואש וביקש להיפגש כדי שאבדוק מה גרם לפסילתו.

בדקתי את כתב ידו ולא מצאתי בו כל פגם, להיפך. מצאתי איש מוכשר, אמין , בעל ראש גדול שלוקח אחריות, יוזם ומתכנן צעדיו. אמיץ במידה ללא לקיחת סיכונים מיותרים. יודע לקבל מרות וגם לעבוד בצוות. בקיצור ממש מציאה.

אם כן, מדוע לא התקבל לעבודה?

תמיד יש את התשובה שיכולה להיות נכונה והיא שמישהו בעל קשרים התקבל במקומו.

אולם יש גם את האופציה שהמנהל, שתחתיו היה אמור לעבוד, זיהה את הכישורים, קיבל את חוות דעת הגרפולוג ו....פחד להעסיקו. כאשר המנהל חסר הערכה עצמית מספקת, חושש למקומו, לצערנו, יעדיף מועמד פחות מוכשר והעיקר שלא יאיים עליו. זה בא על חשבון קידום מקום העבודה, המפעל, העיר או המדינה.

נזכרתי במקרה זה אתמול כשפנה אלי בעל מוסך וביקש לבדוק את כתב ידה של מועמדת לניהול משרדו. אני מכירה אותו הרבה שנים הוא נעזר  בחוות דעתי כל פעם שמחליף צוות עובדים. אני יודעת שהוא אמין וישר, חרוץ מאד, פדנט ומדייק. יחסי האנוש שלו טובים ואת כל זה דורש מעובדיו. לפעמים יודע להיות ביקורתי ובוטה, לכן עובד רגיש מדי עלול לסבול  ולהיעלב.

בדיקת כתב היד חשפה אישה משכילה, ראש גדול , הופעה בטוחה, רואה דברים בגדול ומתקשה עם פרטים ודיוק. עקב מצבה האישי סובלת מעליות  וירידות במצב הרוח, רגישה מאד ופגיעה. מתקשה לקבל מרות.

למרות כישוריה וניסיונה הרב נאלצתי להמליץ לא לקבלה בגלל אי התאמה לדרישות המעסיק ולאופיו.

בסופו של דבר עבודה משותפת היא מעין זוגיות וההתאמה חשובה כדי לא לפגום באווירה הטובה השוררת במקום.

שוש סנדרוביץ