חברת השמה תימה רכשה לעצמה ניסיון ומוניטין רב בתחום של השמה להייטק ולמגזרים אחרים בשוק העבודה. לכן, רבים פונים אל השמה להייטק וכן ייעוץ תעסוקתי - חברת השמה תימה מספקת שירות יעיל ומהיר, מתוך ההבנה שמרה בכירה לא מאוישת פוגעת בארגון כולו. לאחר פנייה אל חברת השמה תימה, ניתן לקבל בתוך כיממה מספר מועמדים מסוננים למשרה, וזאת דרך תכנית Tema New Domain.
תימה מצטיינת בביצוע השמה להייטק. במהלך שנות פעילותיה הרבות היא זכתה לאחוזי הצלחה גבוהים בתהליכי הגיוס וההשמה, וזאת בזכות שיטת Teme New Domain הייחודית. מדובר בהליך המטיב עם המעסיקים - במקום לעבור בין ראיון עבודה אחד לשני, חברות השמה להייטק כגון תימה עורכת את התהליך הזה עבור המעסיקים. במרבית המקרים, הליך ההשמה בתימה מסתיים בהצלחה מרובה. בזכות ההצלחה הרבה, רבים פונים אל ייעוץ תעסוקתי בחברה.
במסגרת השלב הראשון של ההשמה, נעשה שימוש בפסיכולוגים מומחים אשר יבדקו את מיומנויות העובדים המצטיינים בחברה והמאפיינים שלהם. דרך פעולה זאת, ייבנה פרופיל של קריטריונים הדרושים אצל מועמדים בעלי סיכויי הצלחה גבוהים באיוש המשרה. לאחר מכן, תימה עושה שימוש בלוחות אינטרנטיים ובעיתונים שונים עבור הפצת מודעת הדרושים.
לאחר מכן, חברת השמה תימה נעזרת בטכנולוגיות מקוונות כדי להעביר שאלונים לבדיקת התאמת המועמד למשרה. השאלון בודק את כישורי הניהול וכן מאפייני ההתנהגות הארגונית של המועמד, והשילוב בין השניים אמור לספק תמונה מלאה לגבי המועמד וסיכויי ההצלחה שלו בתפקיד. לאחר מילוי השאלון, נערך סינון של קורות חיים ע"פ הפרמטרים שהוגדרו בשלב הקודם, ואלה שעברו את שלב זה מוזמנים למבחני סימולציה עבור בדיקה סופית של התאמת המועמד לתפקיד. עובדים גם יוכלו להיעזר בשירותי ייעוץ תעסוקתי כדי לדעת מה ניתן לעשות בכדי להתקבל למשרות בכירות בעתיד הקרוב והרחוק.
