ייעוץ תעסוקתי במסגרת חברת השמה תימה מספק ללקוחות פרטים רבים אודות הכישורים שלהם, ומהם היתרונות שלהם בשוק העבודה. עבור ביצוע להשמה להייטק שתהיה מוצלחת למנהלים, ייעוץ תעסוקתי שכזה בודק האם יש לעובדים את הכישורים הדרושים כדי לאייש משרה כה בכירה בחברות וארגונים.
מהניסיון של חברת תימה עם תהליכי השמה להייטק, משרות מנהלים מאוישות ע"י עובדים בעלי ניסיון רב בתחום בו עוסק בארגון וכן במקרים רבים הם בעלי תואר אקדמי מתקדם הרלוונטי לעבודה. לכן, ניסיון ותואר אקדמי הן שתיים מהתכונות החשובות ביותר עבור השמה להייטק למנהלים.
לא רק הניסיון חשוב עבור השמה מוצלחת, אלא גם ידע רב בנושא בו עוסקת החברה. נדרשת בקיאות רבה בנבכי המקצוע, בהיבטים המשפטיים שלו ובכלל בכל האספקטים שלו. עובדים יידרשו להפגין את הידע הזה בראיון העבודה, מעבר להצגת קורות החיים המוכיחות את הניסיון שנצבר.
קיימים גם כישורים אישיים אשר דרושים עבור השמה להייטק שתהיה מוצלחת. חברת השמה אשר מחפשת מועמדים למשרות מנהלים נוהגות לערוך מבדקים אישיים המנתחים את יכולת קבלת ההחלטות של המועמד וכן את יכולת העמידה שלו בלוח זמנים. חברת השמה גם נוהגת לבדוק את כישורי הניהול - תכונות כגון יכולת עבודה בצוות, ניהול ישיבות והתמודדות עם שינויים ארגוניים, ועוד.
מנהלים נדרשים להיות ייצוגיים לעתים קרובות, עבור ביצוע מוצלח של פגישות עם לקוחות ולעתים אף עבור נשיאת נאומים בכנסים ואירועים שונים. לכן, השמה להייטק למנהלים דורשת גם יכולת מעולה של הבה בעל-פה ובכתב. מנהלים נדרשים להיות בעלי יכולת להתנסח במכתבים וטקסטים שהם כותבים, וגם דרך נאומים או הדרכת צוות עובדים.
דרך שירותי חברת השמה תימה ניתן להיעזר עבור השמה להייטק, וכן עובדים יוכלו להשתמש בשירותי ייעוץ תעסוקתי של החברה - המאפשרת למנהלים ולעובדים בכלל לקבל הכוונה לקידום תעסוקתי או למציאת תחומי תעסוקה חדשים המתאימים להם.
