על מנת לאתר חברת השמה שתהיה איכותית ותשביע את רצונכם, בדקו את אחוזי ההצלחה של מספר חברות אליהן אתם פונים. בראשי חברות השמה להייטק לא עומדים בהכרח אנשי הייטק מקצועיים, אלא בעיקר גורמים מתחומי משאבי אנוש, ולכן, חברות השמה להייטק רבות, מעסיקות מראיינים בעלי ידע בתחום המקצועי אליו הם מחפשים מועמדים.
חברת השמה המובחרת - תימה, שלא כמו כל חברות השמה להייטק, מיישמת טכניקת השמה שהיא ייחודית אשר הוכיחה את תוצאותיה היעילות לקהל לקוחותיה. בשיטה של תימה יש לבצע תהליך גיוס והשמה המכוונים להתאים באופן אישי מועמד לחברה, וכן חברה למועמד.
עלות תהליך השמה גובה תקציב בלתי מבוטל מכל ארגון, שהרי תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ותקופת ההסתגלות שלו בתפקיד מצריכים השקעה פיננסית שהעסק משקיע לטובת ההשמה. משרות בכירות בחברות הייטק עשויות להיות משמעותיות ומשפיעות בארגון, ועל כן מוטב לפנות אל חברת השמה מקצועית ורצינית כדי לבצע בצורה הטובה ביותר את תהליך הגיוס, זאת בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת.
איתור מועמדים ככל חברות השמה להייטק באמצעות התאמה מקצועית, יכול להיות תהליך איכותי. אולם, על מנת לספק שירותי השמה מדויקים, מצאה תימה את הטכניקה היעילה: חברת השמה תימה מאתרת מועמדים בעלי כישורים מקצועיים מתאימים, כמו כל חברות השמה להייטק, אך גם פועלת למציאת התאמה אישית מבחינת המאפיינים האישיים שיהיו תואמים את הלך הרוח החברתי ארגוני של הלקוח. תהליך של מיון וסינון מועמדים יעביר את העובדים הפוטנציאליים ביותר אל אבחונים מעמיקים כמו מרכזי הערכה, אבחונים פסיכולוגיים וכן, ראיון אישי בידי נציגה של החברה הקולטת.
מציאת התאמה טובה תוביל ליישומה של השמה המדויקת ביותר, השמה הצפויה לשרת את האינטרסים של תימה להענקת טיפול איכותי, דיוק ישרת את טובתו של העובד החדש בחברת ההייטק, ואת טובתו של הארגון שקלט אותו לתפקיד.
