השאלה הזו כמעט תמיד נשאלת בראיון עבודה, ולמעשה מהווה את אחת השאלות החשובות- היא מספקת למראיין הצצה לחלק ממרכיבי התפיסה העצמית של המועמד כמו גם השאיפות שלו, התפיסות שלו לגבי ערכים כמו work/life balance, מידת הרצון שלו לנהל ועוד. כחלק מהכנה לראיון עבודה, זו אולי אחת השאלות שהכי חשוב להתכונן אליהן- התשובה צריכה להציג אתכם כמי שהחברה רוצה אצלה לפחות לחמש השנים הבאות. כיום, בעידן בו הקריירה היא דינמית יותר מבעבר ועובדים מחליפים מקום עבודה אחת לכמה שנים, המענה על שאלה כזו הופך יותר ויותר מורכב.
במענה על שאלה כזו, כדאי להתאים אותה לסוג הארגון ולמראיין. נתחיל מסוג הארגון: יש הבדל בין חברה יציבה וגדולה שכנראה לא תעבור שינויים מבניים תכופים בחמש השנים האלו לבין חברת סטארט-אפ שעשויה להיות מונפקת או להימכר, או משרד עו"ד קטן שעשוי להתמזג עם משרד אחר וכו'. בחברה גדולה ויציבה היררכיית התפקידים לרוב לא תעבור זעזועים משמעותיים לאורך השנים, ותוכלו לחשוב קדימה היכן אתם רואים את עצמכם בתוך ההיררכיה הזו. בחברה או משרד קטן, אופק הקידום הוא שונה ולעתים לא ברור, ולכן במקרה כזה חשוב קודם כל שתחשבו במונחים של עצמכם- איפה מקצועית אתם רואים את עצמכם בעוד 5 שנים (מעמיקים בתחום העיסוק שלכם, מנהלים צוות עובדים, חולשים על תחומים נוספים, וכו'). לגבי המראיין- לא מומלץ לומר למנהל מקצועי מראיין שבעוד 5 שנים אתם רואים את עצמכם מחליפים אותו. גם אם זה נראה לכם ברור שלא אומרים כזה דבר, ישנם מועמדים שחושבים שהצהרה כזו תיתפס כאמביציוזית ואמיצה. התחושה האחרונה שאתם רוצים ליצור אצל מראיין היא תחושת איום. אחד הדברים המשותפים לכם כמרואיינים ולמראיינים שלכם הוא הצורך בתחושת ביטחון. על מנת ליצור אצל המראיין תחושת ביטחון בבחירה שלו בכם הפגינו ביטחון ביכולותיכם, עניין מקצועי בתחום העיסוק שלכם, ורצון להתפתח מקצועית לאורך זמן. המראיין שואל את השאלה הזו כי הוא רוצה להבין את הנכונות שלכם להתמיד בתפקיד ובארגון, ואת מידת ההתאמה בין התפקיד לבין השאיפות שלכם. לסיכום, איך תכינו את עצמכם? נסו לחשוב עם עצמכם אם אכן יש לכם יעד ל-5 שנים קדימה. חשבו איפה אתם רואים את עצמכם, במה אתם רוצים להתמחות, באיזה סוג של ארגון אתם רואים את עצמכם. בהנחה שיש לכם קו מנחה כללי של התפתחות קריירה, נסו להתאים אותו לתפקיד אליו אתם מתראיינים. כחלק מההכנה לראיון למדו על התפקיד ועל הארגון כל מה שניתן (השתמשו ב-Google, הפעילו קשרים, חפשו ב-LinkedIn ועוד). שלבו בין נתיב הקריירה האידיאלי שלכם לבין מסלולי הקריירה, המבנה הארגוני ואפשרויות הקידום בארגון, כך שתוכלו לענות את התשובה הטובה ביותר. בנוסף, השתמשו בשאלה הזו כדי לספק למעסיק אינפורמציה שחשוב לכם להעביר- תחומי העניין שלכם, היתרונות שלכם, מדוע אתם מתאימים למלא את התפקיד וכו'.לאורה יצחק, אחראית פעילות אונליין בחברת ההשמה A-one Executive recruitment- חברת השמה לבכירים בתחומי המשפט, הכספים וניהול בכיר. אנו עוסקים בהשמת עו"ד, אנשי כספים ומנהלים בכירים במשרדים וחברות מובילים במשק. לצפייה במשרות הפתוחות היכנסו לאתרנו www.a-one.co.il.
