חברות השמה פועלות במרץ כדי לאתר את המועמדים המתאימים אשר עונים לדרישות המקצועיות של החברה המבקשת. הדרך המקובלת של חברות השמה בתחומים השונים הינה מקצועית, אך עדיין, כיצד ניתן להסביר את אחוזי הטעייה הגבוהים - מועמדים רבים שגויסו למשרות אליהן הם מוכשרים, לא נקלטו היטב בחברה.
חברת תימה פועלת לשם גיוס בכירים בחו"ל, וכן לשם השמת בכירים בארץ באופן דומה ובנוסף, בודקת את מאפייני הלקוח כדי להתאים לו עובד שלא כמו כל חברות השמה בשוק. שיטת הגיוס וההשמה של תימה היא ייחודית לה, המתודולוגיה אשר פיתחה במהלך שנות ניסיונה בתחום השמת בכירים הובילה אותם לפתח נוסחא שאין לה מתחרים.
לכל ארגון מאפיינים שונים, בכל חברה סביבת העבודה האנושית שונה ומתאימה רק לסוג מסוים של אנשים. תימה חוקרת את מאפייני הלקוח, את כוח האדם שנקלט בחברה וצבר בה שנות ניסיון מוצלחת, את האינטראקציה החברתית ואת הלך הרוח הכללי. על פי הניתוח תימה מוצאת פרופיל של מועמד שיוכל להתאים ולהביא רוח רעננה לחברה.
חברות השמה אשר פועלות רק בתחום המקצועי עלולות לפספס התאמה בתחום האישי, ועל כן, ביצוע השמה כזו לעיתים לא תשרוד ימים. תימה מבצעת תהליך לשם גיוס בכירים בחו"ל בדיוק כשם שפועלת בארץ לביצוע של השמת בכירים איכותית. השיטה מוכיחה את יעילותה ואת האפקטיביות באמצעות אחוזי טעיה נמוכים לאחר ביצוע של השמת בכירים. איתור המועמד ההולם את דרישות הארגון מכל הבחינות נעשה דרך תהליך מורכב. בתהליך זה שותפים צוות מומחי תימה, בשילוב של פסיכולוג מקצועי, וכן נציג מן הארגון הקולט.
יישום הטכניקה ומתן דגש על כל הפרטים בעת גיוס בכירים בחו"ל ובארץ העניקו לתימה מוניטין מכובד. גיוס בכירים בחו"ל איננו משימה קלה, אך כאשר מתעקשים על שיטת השמה מותאמת אישית, רמת הדיוק עולה ואף מצליחה.
