דמי הבראה- מהם דמי הבראה ומי זכאי לקבלם? 

דמי הבראה הינה קצובה לה זכאי העובד ממעבידו עבור השתתפות המעביד בהוצאות ההבראה והנופש של העובד. כיום העובד לא נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי הבראה.
חובת המעביד לשלם לעובדיו "דמי הבראה" קבועה בהסכם קיבוצי כללי שהוראותיו הורחבו בצווי הרחבה על כלל המעבידים במשק.
בהתאם לכך נקבע כי עובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום העבודה כאשר עובד במשרה חלקית יקבל דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה. החל מיום 1.7.2006 מחיר יום הבראה במגזר הפרטי הינו 318 - לכל יום הבראה כאשר עובד זכאי לתשלום בגין 5 ימי הבראה בתום השנה הראשונה לעבודתו.
מחיר יום הבראה במגזר הציבורי החל מיום 1.6.2007 הינו 355 ?.
ישנם מעבידים המשלמים בכל חודש תשלום בגין דמי הבראה. בעקרון מעביד רשאי לעשות כן ובלבד שהעובד הסכים מראש לתשלום בדרך זו. בנוסף לכך יש לוודא שהתשלום המשולם לעובד מידי חודש לא יהיה נמוך מהשיעורים שנקבעו לתשלום דמי הבראה באותו מועד ועל פי הוותק של העובד במקום העבודה.