דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


סדנאות גיבוש למיליארדרים 

מאת    [ 09/12/2010 ]

מילים במאמר: 368   [ נצפה 2672 פעמים ]

                                    סדנת גיבוש למיליארדרים

מה משותף לביל גייטס, מארק צוקרברג, ביל גייטס, וורן באפט, ומייקל בלומברג - כל אחד מהם הסכים לתרום חצי מהונו למטרות פילנתרופיות בחייו או לאחר מותו. היוזמה החדשה יצאה בתאריך הרביעי ביוני אלפים ועשר תחת השם "התחיבות לתת". כאשר מי שיזם אותה היה וורן באפט וביל גייטס.

אז אם אותם מיליארדרים הסכימו לתרום מחצית מהונם ואף יותר. במסורת ובדת היהודית יש כל כך הרבה אזכורים לנתינה ומתן בסתר כמו "ממעשר", "ופאת שדה"  מעניין אם מישהו היה לוקח יוזמה כזאת אצלנו פה בישראל כיצד הדבר היה מתקבל בקרב הטייקונים ובעלי הממון.

מה שבאמת יכול להיות מעניין זה לקחת את כל אותם מיליארדרים לערוך להם מעין סדנת גיבוש שבהם יצטרכו להחליט ולהכין נייר עמדות כיצד אפשר לפתור את הסכסוכים הגדולים ביותר הקיימים בעולם או משברים שפוקדים מדינות.

נסו לדמיין איזה רמת אגו תהיה בשולחן אחד כאשר מכנסים את כל המיליארדרים האלה תחת קורת גג אחת. כאשר צוות חדש מתגבש יש מספר שלבים שהוא עובר עד למימוש הפוטנציאל שלו.

תיאורית העוסקות בגיבוש צוות מתמקדות בארבע עד חמשה שלבים עיקריים למימוש פוטנציאל :

השלב הראשון נקרה "ההקמה" במקרה הזה יש הרבה אופטימיות לצד חששות, סקרנות, כל אחד מנסה לגשש ולהכיר את הצד השני, המטרה עדיפה כרגע על האגו האישי.

השלב השני - שלב המאבק או הקונפליקט. כאן נכנס "האגו" לתפקיד. ישנה מעין מלחמה על המשאבים על היוקרה ועל התדמית של כל אחד מאנשי הצוות. חוסר שביעות רצון הוא גבוהה, ייתכן שחלק מחברי הצוות יעזבו, כל אחד מנסה לתפוס את המקום שהוא רוצו בו בקיצור הרבה מאבקי כוחות.

השלב שלישי - הפריצה. מתחילים לעבוד ביחד, מסגלים דפוסי עבודה, כל אחד מהעובדים יודעה מה תפקידו ומקומו וכמו כן יש הבנה לגבי החזון והמטרות של הארגון.

השלב הרביעי - שלב עבודת צוות הכימיה והפרודוקטיביות של הצוות מגיעה לרמה הטובה ביותר. הן מבחינת מקצועית והן מבחינה חברתית.

השלב החמישי - סיום המשימה של הצוות, פרישה, פרידה.

לדעתי גם אם תושיב את טובי מנהיגי המדינות בעולם בחדר אחד או את המיליארדרים יחד הם יעברו את אותם שלבים. יכול להיווצר מצב שחלק מהשלבים ייקחו יותר זמן או פחות זמן אבל זה התהליך שהם יצטרכו לעבור. יועץ ארגוני שיעבוד יחד איתם יוכל לעזור ולכוון אותם אך צפויה לו עבודה קשה.

יובל בן בסט - מנחה קבוצות וגרפולוג. עורך סדנאות בתחום גרפולוגיה, אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, צחוק והומור, לחץ ושחיקה, ניהול זמן, עבודת צוות, שפת גוף בין גברים לנשים. כתובת האתר  http://www.graphologia.net טלפון 050-5711160




מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב