דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


גיבוש עובדים כדרך חיים 

מאת    [ 24/11/2010 ]

מילים במאמר: 512   [ נצפה 3292 פעמים ]

                                    גיבוש עובדים כדרך חיים

 

יוצאי יחידת 8200 של המודיעין מתקבלים בברכה בקהילת ההיי טיק. אין זה סוד כי עבר משותף והומוגניות פוסחים על הצורך של גיבוש עובדים בשלבים הראשונים ויכולים לקדם את מטרות הארגון בצורה משמעותית. יתרון נוסף העומד לרשות יוצאי היחידה הוא היזמות והפיתוח, שילוב של ידע עם ניסיון. בסופה של תהליך חברות הון סיכון רוצות לממש רווח והדבר קורה כאשר מוכרים את "האקזיט", את החברה למרבה במחיר. כך שההשקעה והרווח גלומים במכירה.

 

אקזיט מול סיכון ממוקד

המושג "אקזיט" מזכיר "סיכול ממוקד", כאשר כל האמצעים הטכנולוגים מראים היכן נמצא החשוד ויש סגירת מעגל מתבצע יירוט וניתוק מגע.

חברה אשר מפתחת מוצר טכנולוגי אם בתחום הקלינטק, סיבים אופטיים, שבבים צריכה לדעת מתי הרגע הנכון למכור את המצור/חברה רגע לפני שהזמן והנסיבות ישתנו.

נשאלת השאלה האם יוצאי ישיבות במגזר החרדי יכולים גם להתאים לעבודה בתחום ההי טיק. בוגרי ישיבה מביאים עימם סבלנות, למדנות, יכולת שינון, ולא פעם נמצא שאדם אשר מגיע עם רקע שונה יכול להביא לפיתוח מוצר חדשני לאומת מצב בו הקבוצה הומוגנית

תארו לעצמכם שבוגרי שייטת 13 והמודיעין ישבו עם אברים מחסידות בלז ביחד על פיתוח מכשיר חדשני בתחום האופטי שבסופו של דבר ישמש את הצבא.

 

שלושת היתרונות העיקריים של צוות הומוגני :

1.התפתחות תת קבוצה -  הסיכוי שתת קבוצה תתפתח בתוך הצוות הוא נמוך יותר. כאשר הרגש, החוויות, והחברות היא חזקה אין ספק שהמוטיבציה והסיכוי שמישהו יפרוש הוא נמוך יותר.

2.המשכיות – צוות שכבר עבד ביחד מקפל בתוכו ערכים, נורמות ושיתוף פעולה שכבר קיים ועבד.

3.התגבשות הצוות – קבוצת עובדים אשר מקימים אותה מהיסוד עוברת מספר שלבים. שלב ההקמה, שלב חוסר שביעות רצון בעוד שבצוות עובדים וותיק עברו את זה כבר. 

 

שלושת חסרונות של צוות הומוגני :

1.קונפורמיות – דווקא קבוצה הומוגנית יכולה להיכנס למצב שבו ההסכמה תקפיא את החדשנות.

2.צוות הומוגני עלול להגיע למצב של חוסר שביעות רצון והדבר יתבטא בעזיבה, קונפליקטים, מריבות בין חברי הצוות.

3.כתוצאה מלחץ על הקבוצה יכולים להיווצר תתי קבוצות למרות העבר המשותף.

 

פיתרון לקבוצה לא מגובשת – יעד קבוצה

אם כך האם יש פיתרון למצב ביניים שבו מתגבשת קבוצה הטרוגנית - התשובה היא שכן. הפיתרון לגיבוש צוות עובדים הטרוגני הוא "ביעד קבוצתי". כאשר ישנם יעדים קבוצתיים הדבר גורם לגיבוש העובדים משני טעמים :

א.צורך בשיתוף פעולה ועזרה של העובדים אחד בשני.

ב.לא רק ההצלחה האישית היא החשובה אלא ההצלחה הקבוצתית

ג. שילוב בין הצלחה אישית לקבוצתית תעריך את חייו של הצוות.

פיתרון לקבוצה לא מגובשת – סדנאות גיבוש

הזמנת מנחה קבוצה שיסביר את שלבי התפתחות הצוות והיכן הצוות "נמצא", תוך התמקדות בתקשורת הבין אישית וביתרונות של עבודת הצוות ייתן מענה לצוות חדש.

סטרדיווריוס יצר כינורות ברמה הגבוה ביותר, אך כיום כדי ליצור ערך לאנושות ברמה הגבוהה ביותר צריך יזם, משקיע, וצוות עובדים שיהפכו את הבלתי אפשרי לאפשרי. בחירה של סדנאות גיבוש לעובדים הינה פיתרון ליצירת ערך מוסף לחברה.

יובל בן בסט - מנחה קבוצות וגרפולוג. עורך סדנאות בתחום גרפולוגיה, אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, צחוק והומור, לחץ ושחיקה, ניהול זמן, עבודת צוות, שפת גוף בין גברים לנשים. כתובת האתר  http://www.graphologia.net טלפון 050-5711160




מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב