סדנאות חדשנות - ולדבולדבה לחברות הסלולאר
דף הבית  >>  >>  הרשם  |  התחבר
מאמרים

סדנאות חדשנות - ולדבולדבה לחברות הסלולאר 

מאת    [ 09/11/2010 ]
מילים במאמר: 777   [ נצפה 3426 פעמים ]

 
 

סדנאות חדשנות  - סלולאר מול טלוויזיה

 

מי לא שמע את מטבע הלשון בשפה העברית "ולדבולדבה" ובתרגום חופשי התחיבות. משה כחלון לקח על עצמו התחיבות לכהן כשר תקשורת ברצינות יתרה, הורדת דמי קישוריות, ועכשיו הורדת המינוי לרשתות הטלוויזיה הרב ערוצית (הוט וYES) לשנה וחצי מראות כי הוא לא הגיע לתפקידו רק כדי להיות נוכח אלא באמת לדאוג לצרכנים. ברצוני להתמקד בדרך שבה אותם חברות מתמודדות עם השינויים כפי שמתפרסמים בכלי התקשורת השונים.

 

גישה תיאורטית לשינויים בארגון

כיום הגישה התיאורטית לחדשנות מתמקדת ב "תורת המערכות הפתוחות", כלומר הארגון או המערכת נמצאים בקשרי גומלין עם כל המערכות הפנימיות בארגון, כך אם מחליפים מנהל זה משפיע על המחלקה, החטיבה, והחברה. אולם החברה נתונה גם ללחצים והשפעות חיצונית, שינויים פוליטיים / גיאופוליטים, מלחמות, שינוי טכנולוגי (המצאות חדשות אשר נכנסות לשוק), חוקים חדשים, שינוי בהעדפה של הצרכנים כל אלה מצריכות טקטיקות ואסטרטגיות להתמודדות מול השינויים.

 

ההתמודדות המסורתית עם משברים ושינויים

פיטורי עובדים – חברת קונברס בישראל היא דוגמא כיצד משבר פיננסי גורם להתמודדות דרך פיטורי עובדים וניתן לראות זאת כמעט בכל חברה ואפילו בצבא שבה "מורדים את השומן".

פיטורי מנהלים – אחת מהדרכים לערוך שינוי ארגוני הוא להחליף את המנהל הכללי, חברת IBM  מינתה את לו גרסטנר בשנת 1993 שיחליף את המנכ"ל ג'ון אקרס לאחר שהחברה הגיע להפסדים של כשמונה מיליארד דולר. גרסטנר הגיע לחברת IBM מעולם המזון המהיר והפך בחזרה את חברת IBM לחברה רווחית הנשענת על פתרונות ושירותים טכנולוגים.  

העלאת מחירי השירותים – אחת מהדרכים להתמודד עם משבר זה לעלות תעריפים או להוריד אותם תלוי כמובן במתחרים שמחוץ לדלת.

 

התמודדות דרך יצירת חדשנות בארגון 

חברות אשר מתמודדות עם חדשנות מפתחות הרגלים לחדשנות, הם יעודדו את העובדים לקחת סיכונים, יערכו סדנאות פיתוח מצוינות, ערב גיבוש. החברה תתמקד בקידום מערכות מידע IT להעברת מידע ואינפורמציה מהירה לכל השכבות בארגון, ימנו מנמ"ר, ינהלו סוג של מודיעין עסקי (ישנם חברות שהתפקיד של מנהלת הלשכה בבוקר הוא לקרוא את העיתונים ולסקור את אתרי החדשות באינטרנט) וכמובן יהיו בקשרים עם לוביסטים שתפקידם לעזור לקדם או למנוע חוקים בכנסת ישראל מול הפוליטיקאים.

 

גישות יצרניות הסלולאר

בעקבות הפחתת דמי הכישורית פורסמו ידיעות שונות בעיתון כי חברות הסלולאר הולכות לפטר עשרות עובדים כדרך להתייעלות וחיסכון בעלויות. אם ניקח את חברת פרטנר. נראה שכבר לפני מספר חודשים היא הבינה את השינויים שעומדים להתחולל כך שהיו"ר אילן בן דב החליט בין היתר למנות את יעקב גלברד במקומו של המנכ"ל היוצא דוד אבנר, בנוסף נשקלת העלאת תעריפי הגלישה באינטרנט.

 

גישות חברת הוט לחדשנות

משרד התקשורת פרסם הנחייה כי ב22.11 ההתחייבות של הצרכנים לטלוויזיה הרב ערוצית לא תעלה על שמונה עשרה חודשים כשבמקור ההתחייבות הייתה לשלוש שנים. בשנת 2010 חברת הוט עברה שינוי בנוגע לבעלי המניות בחברה כאשר פטריק דרהי הופך להיות לבעל השליטה הבלעדית בחברה.

התגובה המהירה של הוט הייתה בפרסומת "ולדבולדבה" שהמסר שלה כי בהוט אין התחייבות. אמונם עד היום אני לא מבין מה הקשר כשאחד מהחברים של "זינגבני" מגיע עם חולצת המציל אבל המסר הפשוט וההומור הנפלא המוצג בסיטואציה הפכו את המילה "ולדבולדבה" למטבע לשון. וזאת כבר הצלחה פרסומית מרשימה. התגובה המהירה של החברה בהקרנת הפרסומת מוכיחה כי החברה מתמודדת עם השינויים בשוק בדרך שיווקית חדשנית ומקורית.

 

סדנאות לחדשנות ופיתוח מצוינות

ידוע כי מחלקות ההדרכה בחברות הסלולאר משקיעות משאבים רבים בהרצאות ובסדנאו לעובדים/ות. לפניכם שתי סדנאות שיתמקדו בחדשנות ופיתוח מצוינות אישית וקבוצתית.

1.סדנת פיתוח מצוינות - התמודדות מול שחיקה ולחץ, ניהול זמן, דמיון מודרך, תקשורת, משחקים לעוורר "יציאה מהקופסה"

2.סדנת פיתוח צוותים - לאחד סביב מטרה משותפת, חיזוק התקשורת הבין אישית, אבחון השלב שבן הצוות נמצא.

 

ערבי גיבוש לחברות הסלולאר

בסדנואת חדשנות ותוח מצוינות הפעיולת הסדנאית מתפרסת על פני מספר שעות. הופעה לערב גיבוש נמשכת כשעה עד שעה וחצי.

ערב גיבוש צריך להיות חוויתי, מצחיק, מגבש, ומרגש. בהתאם לגודל הצוות, האופי, הציפיות ניתן לבחור במספר סדנאות מעולות.

1.סדנאות יוגה צחוק - הפעילות שתשגע את הצוות. מתאים לצוות צעיר בנפשו שמוכן לצחוק על עצמו עד כלות..

2.סדנאות גרפולוגיה - מסע מרתק אל משמעות האותיות והשרבוטים, כתיבת ברכות, זוגיות, חתימות, יצרים וציורים.

3.סדנאות שפת גוף - אומנות הפיתוי של התקשרות הלא מילולית שבין נשים לגברים. טיפים מצחיקים, משחקים לבדיקת יושר.

4.סדנאות תקשורת בין אישית - משחקי גיבוש מדליקים לעידוד שיתוף הפעולה והתקשורת הפתוחה בין חברי הצוות.

5.סדנאות משולבות - בחרו תכנים שנראים לכם הכי מתאימים לצוות ואנו נעשה "מיקס שישגע" את העובדים/ות.

רוצים לקבל מספר רעיונות חדשנים - לחצו על ערבי גיבוש

יובל בן בסט - מנחה קבוצות וגרפולוג. עורך סדנאות בתחום גרפולוגיה, אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, צחוק והומור, לחץ ושחיקה, ניהול זמן, עבודת צוות, שפת גוף בין גברים לנשים. כתובת האתר  http://www.graphologia.net טלפון 050-5711160

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

שליחת המאמר שלח לחבר  הדפסת המאמר הדפסת המאמר  קישור ישיר למאמר קישור ישיר למאמר  דווח מאמר בעייתי דווח על מאמר בעייתי  כתוב לכותב המאמר פניה לכותב המאמר  פרסום המאמר פרסום המאמר 

©2017
כל הזכויות שמורות

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
רשימת כותבים
כותבים מומחים
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים
פרסם אצלנו
לכותבי מאמרים: פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
לבעלי אתרים:



מדיה חברתית:
חלון מאמרים לאתרך
תנאי שימוש במאמרים
ערוצי מאמרים ב-RSS Recent articles RSS


מאמרים בפייסבוק מאמרים בטוויטר מאמרים ביוטיוב