דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


גיבוש עובדים - כך עשו זאת הבוסטון סלטיקס 

מאת    [ 09/06/2009 ]

מילים במאמר: 456   [ נצפה 2748 פעמים ]

גיבוש עובדים דוגמת הבוסטון סלטיקס בסוף שנות החמישים ועד סוף שנות השישים זכתה קבוצת הכדורסל הבוסטון סלטיקס ב11 אליפויות מתוכן שמונה ברציפות... אחד השחקים שהפך לאחר מכן למאמן היה ביל ראסל. הוא כתב "היינו קבוצה של מומחים... בכל תחום, הביצועים שלנו היו מותנים הן במצוינות אישית והן בטיב העבודה שלנו ביחד...אף אחד לא היה חייב להתאמץ כדי להבין שאנו חייבים להשלים איש את תכונותיו הייחודיות של חברו.. כולנו ניסינו למצוא דרכים להפוך את השילוב שלנו לתכליתי יותר" (מתוך הארגון הלומד פיטר מ. סנגי עמוד 238 הוצאת מטר). בעיני זה התמצית של גיבוש עובדים ועבודת צוות . ברגע שיש הרמוניה ומיקוד בין חברי הצוות, כל אחד יודע את תפקידו, מהם החסרונות והיתרונות של החברים שלו לעבודה, יש לכידות סביב מטרה, חזון ויעדים משותפים, תוך הזדהות אישית של העובד והשקפתו לגבי דעות מנוגדות לשלו הן של פתיחות או אז יש את הבסיס לצוות לפרוץ קדימה ולהוביל את החברה להישגים כי תמיד רמת האינטליגנציה בקבוצה תהיה גדולה מסך כל חלקי היחיד בנפרד. לאגו תפקיד חשוב בגיבוש הצוות, האגו הוא בין הדברים החזקים ביותר שקיימים באדם. קבוצות קמות ונופלות לא פעם על האגו של המאמן, או השחקן. מאמנים מבקשים להשאיר את האגו מחוץ למגרש, אך במידה ולא נעשה הכנה לפני הדבר הוא כמעט בלתי אפשרי. הפיתרון של המאמן האגדי רלף קליין היה "נאום הציונות", אותו נאום במשחק הגדול מול צסק"א מוסקווה היה מעמודי התווך בניצחון של מכבי ת"א. למאמן או למנהל תפקיד חשוב בגיבוש העובדים במיוחד בתחילת הדרך. ידוע שכל מאמן מעדיף לבחור את שחקניו בהתאם לסוכני השחקנים ולסכומים שהקבוצה מעמידה לו. בשנות השמונים חזרה בוסטון סלטיקס לכותרות, משחקיה מול הלייקרס הפכו לשם דבר בכדורסל הבין לאומי. כילד קטן אהדתי את לארי בירד ואת הבוסטן בגלל היותם אנדרדוג לתפיסתי. המאמן באותם ימים היה קיי סי ג'ונס שנתן להם חופש פעולה רב, לאחר פרישתו השחקנים אמרו כי המאמן הטוב ביותר שהיה להם בגלל שהוא נתן להם את ההובלה. כלומר המאמן סמך עליהם ונתן לכישורים ולכשרונות שלהם לפרוץ החוצה.מפעם לפעם עמד שם לכוון. דברים נוספים עזרו לקבוצה להיות אלופים, יחסים בין אישים טובים בין השחקנים, הם ידעו להיות גמישים לנוכח שינוים במשחק, הייתה הכרה הדדית בכישוריהם, הם ידעו מהם המטרה ואיך להשיג אותה, והם התאמנו לשם כך. ומעל הכל מורל גבוה. צוותים אשר לומדים כל הזמן יצליחו יותר, ללמידה יש השפעה אדירה על המוח ברמה האינדוידואלית, מחקרים שנעשו על שיפור הזיכרון מראים שאנשים שלומדים בכל גיל מקטינים את האפשרות לחלות באלצהיימר. צוותים אשר לומדים כל הזמן משפרים את האיכות שלהם, מקדימים את המתחרים שלהם ואותה למידה עוברת לשאר הארגון גם בצורה לא מודעת. ביוני2008 היו אלה קווין גארנט, ריי אלן ופול פירס שהביאו את האליפות ה17 מאז 1986 וכאן נכנס תפקיד חשוב נוסף בגיבוש הצוות וזה מסורות. אותה מסורת שבגינה חיילים יוצאים לקרב כך המסורת מהווה השראה לצוות העובדים. סיפורי הצלחה הם חלק מגאוות היחידה ומאותה מורל שקבוצות גדולות ניחנו בהם.

יובל בן בסט - בעל תואר ראשון במדעי החברה
כותב את עבודת המאסטר בתחום מבחני מיון
גרפולוג מן המניין
מרצה לחברות בתחומי סדנאות גיבוש
http://www.graphologia.net



מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב