דף הבית  >> 
 >> 

הרשם  |  התחבר


שיטת התמריצים לעובדים בכירים 

מאת    [ 18/03/2018 ]

מילים במאמר: 375   [ נצפה 2132 פעמים ]

בניגוד לעובדים הזוטרים, שיעדיפו "כסף ביד", שיטת האופציות למניות קוסמת לעובדים בכירים שרוצים לעשות כסף רב, תוך כדי סיכון

החשיבות של מתן תמריצים לעובדים היא גדולה מאוד בכל עסק. בשוק העבודה של היום, כאשר עובדים נוטים לעבור בקלות ממקום למקום, לא פשוט להשאיר עובד איכותי במקום אחד לאורך זמן. בעבר, אנשים היו נשארים בעבודות שנים על גבי שנים ומעדיפים את הביטחון הכלכלי, כיום, יש תחרות גדולה, אנשים יוצרים קשרים חשובים ומקבלים הצעות שגורמות להם לערער במקום העבודה שלהם, לבטח אם הם עובדים איכותיים.

העובדים האיכותיים מצפים לתגמול הולם מבעלי העסק. אנשים אשר יודעים מה הם שווים רוצים לדעת שמעבר לתגמול הכספי, הם מקבלים גם הערכה. אצל העובד הפשוט, שיטת התמריצים היא די פשוטה – העלאה תקופתי בשכר, בונוס על הישג יוצא דופן או עמלות שונות, כנהוג בעיקר אצל עובדי המכירות. אצל עובדים מהדרג הבכיר, צריך לעבוד בצורה מעט שונה.

עובדים בכירים בדרך כלל מחפשים תגמול גבוה במיוחד, שיהיה תלוי גם בהצלחת החברה. לכן, חברה אשר מונפקת בבורסה, בדרך כלל מעניקה לעובדים הבכירים שלה תוכנית אופציות למניות. העובד הבכיר יכול לקנות מניות ולהרוויח אם החברה אכן מצליחה. יש פה סיכון מבחינתו, אך סיכון שתלוי גם בו וכזה שעשוי להשתלם ובגדול.

ליהנות מפירות ההצלחה

כאשר בעל עסק נותן אופציות לעובדים הוא למעשה מעניק לעובד את האפשרות להיות אחראי לעתידו. אם העובד הבכיר יעבוד קשה וטוב, הוא יוכל ליהנות מפירות ההצלחה שלו באמצעות מניות שנוסקות. אם לא יעבוד טוב, יתרסק ביחד עם הכסף שהשקיע. לכן, המוטיבציה היא גדולה מאוד, אך כזו שגם דורשת ויתורים מצד הבעלים – ויתורים על מניות שהיו יכולות להימכר במחיר יקר יותר בשוק הפתוח.

העובדים הבכירים מגיעים עם סט שונה של דרישות מהעובד הזוטר. הם כבר הוכיחו את עצמם בעבר ולכן יש להם יותר זכויות. מתן אופציות לעובדים בכירים זוהי שיטה מוכרת ומקובלת, ושיטה אשר לא מתאימה לעובדים זוטרים, שלא יכולים בהכרח לקחת את הסיכון. העובדים הזוטרים יעדיפו "כסף ביד" – בעדיפות להעלאה בשכר, ופחות לכסף שיגיע בגלל הצלחה מקצועית, כמו שיטות הבונוס והעמלות.

העובד הבכיר אמנם לא מקבל כסף ליד, אשר ידוע כי כאשר חברה מצליחה מאוד והיא מונפקת בבורסה, התגמול יהיה גדול מאוד. האופציות הן למעשה האפשרות לקנות את מניות החברה בזול ובכך להרוויח רווחים גדולים ויוצאי דופן כאשר יש הצלחה. מי אמון על אותה הצלחה? בין השאר, גם אותו עובד בכיר.

רונן יעקב




מאמרים חדשים מומלצים: 

חשבתם שרכב חשמלי פוטר מטיפולים? תחשבו שוב! -  מאת: יואב ציפרוט מומחה
מה הסיבה לבעיות האיכות בעולם -  מאת: חנן מלין מומחה
מערכת יחסים רעילה- איך תזהו מניפולציות רגשיות ותתמודדו איתם  -  מאת: חגית לביא מומחה
לימודים במלחמה | איך ללמוד ולהישאר מרוכז בזמן מלחמה -  מאת: דניאל פאר מומחה
אימא אני מפחד' הדרכה להורים כיצד תוכלו לנווט את קשיי 'מצב המלחמה'? -  מאת: רזיאל פריגן פריגן מומחה
הדרך שבה AI (בינה מלאכותית) ממלאת את העולם בזבל דיגיטלי -  מאת: Michael - Micha Shafir מומחה
ספינת האהבה -  מאת: עומר וגנר מומחה
אומנות ברחבי העיר - זרז לשינוי, וטיפוח זהות תרבותית -  מאת: ירדן פרי מומחה
שיקום והעצמה באמצעות עשיה -  מאת: ילנה פיינשטיין מומחה
איך מורידים כולסטרול ללא תרופות -  מאת: קובי עזרא יעקב מומחה

מורנו'ס - שיווק באינטרנט

©2022 כל הזכויות שמורות

אודותינו
שאלות נפוצות
יצירת קשר
יתרונות לכותבי מאמרים
מדיניות פרטיות
עלינו בעיתונות
מאמרים חדשים

לכותבי מאמרים:
פתיחת חשבון חינם
כניסה למערכת
יתרונות לכותבי מאמרים
תנאי השירות
הנחיות עריכה
תנאי שימוש במאמרים



מאמרים בפייסבוק   מאמרים בטוויטר   מאמרים ביוטיוב