מאמרים - קנס בגין העסקת עובד זר הדפסה מאתר מאמרים

קנס בגין העסקת עובד זר

נכתב על ידי דור פנק

[ הדפסת המאמר ]

קנס מנהלי (בגין העסקת עובד זר)
העסקת עובד זר ללא אשרת עבודה ממשרד הפנים הנה עבירה על חוק עובדים זרים, הקנס "הרגיל" בגן העסקת עובד זר ללא אשרה הוא כ 5000 ש"ח (בגיל כל אישום) אך יתכנו מקרים בהם הקנסות יגיעו לסכומים גבוהים ביותר.


דעו כי חל איסור להעסיק עובד זר ללא היתר גם אם מדובר בעובד בעל אשרת עבודה , לדוג' אסור להעסיק במשק בית עובדת זרה עם אשרת עבודה כמטפלת סיעודית, לו תיתפס עובדת אצלכם תקבלו קנס בגין העסקת עובד זר ואילו אשרתה של העובדת תבוטל והיא תגורש מישראל. מפקחי משרד התמ"ת רשאים לתת קנסות בגין העסקת עובד זר ללא היתר, אי מתן חוזה עבודה בשפת העובד, העדר ביטוח רפואי, הלנת עובד זר בתנאי מגורים בלתי הולמים  ועוד.. עם קבלת הקנס הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה להישפט על העבירה לחילופין הנך רשאי להגיש בקשה לביטול הקנס מהעילות הקבועות בחוק.


עיקר העבירות בגינן תקבלו קנס במידה ותעסיקו עובד זר ללא רשיון (כ 5000 ש"ח לכל אחד מהרכיבים הבאים)
א. העסקת עובד זר בלא היתר העסקה ו/או בחריגה מתנאי ההיתר.
ב. אי התקשרות עם העובד הזר בחוזה בשפתו.
ג. העסקת עובד זר ללא ביטוח רפואי.
ד. העסקת עובד זר מבלי שהועמדו לרשותו תנאי מגורים הולמים.
ה. העסקת עובד זר בחריגה מהוראות חוק שכר מינמום.

ברוב המקרים מגיע מפקח ממשרד התמ"ת יחד עם נציג של יחידת עו"ז לבית המעסיק או לאתר עבודה ומזהה עובד המועסק ללא היתר, המפקח גובה עדות מהעובד הזר ומהמעסיק ובמידת הצורך יוזמן המעסיק לחקירה משלימה במשרד התמ"ת וידרש להמציא מסמכים בקשר להעסקת העובד הזר כגון: תלושי שכר, הסכם העסקה, פוליסת ביטוח רפואי.

הודעת הקנס
ברגע שיוחלט כי המעסיק עבר עבירה מנהלית יוטל על המעסיק קנס מנהלי בגין אותה עבירה.
חשוב לציין כי על מנת שהתובע המוסמך יטיל על מעסיק קנס מנהלי בגין העסקה שלא כדין של עובד זר יש צורך כי תונח בפניו תשתית ראייתית הדרושה כדי להגיש כנגד המעסיק כתב אישום בגין אותה עבירה.
הודעת הקנס תשלח לכתובת המעסיק באמצעות דואר רשום עם אישור מסירה - גם אם לא תקחו את דבר הדואר הרשום עדיין תהיו חייביםבתשלום הקנס או כפל קנס במידה ולא תשלמו במועד.


דרכי התגוננות בפני קנס מנהלי בגין העסקת עובד זר
דרכי ההתגוננות שעומדות בפני מעסיק שהוטל עליו קנס מנהלי בגין העסקת עובד זר שלא כדין קבועות בחוק העבירות המנהליות.
עומדות בפני המעסיק שלוש ברירות , לשלם את הקנס, להגיש לתובע המוסמך בתמ"ת בקשה לביטול הקנס המנהלי שהוטל עליו או להגיש בקשה להישפט בגין העבירה בה הוא מואשם.
בקשה לביטול קנס ו/או בקשה להישפט יש להגיש בכתב באמצעות דואר רשום בתוך 30 יום מיום שקבל המעסיק את הודעת הקנס.

חובת המצאת חומר החקירה בשלב הבקשה לביטול קנס 
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי חלה על משרד התמ"ת חובה להמציא למעסיק שהוטל עליו קנס מינהלי בגין העסקת עובד זר את חומר החקירה שנאסף כנגדו במסגרת בקשה לביטול הקנס.
פסיקה תקדימית זו מאפשרת למעסיקים של עובדים זרים לממש את זכותם להוכיח את חפותם כבר במסגרת הבקשה לביטול הקנס.
חשוב לציין כי הגשת בקשה לביטול קנס אינה עוצרת את המועד לתשלום הקנס המנהלי ובמקרים רבים תשובת התובע המוסמך מגיעה לאחר שחולף המועד לתשלום.

בקשה להישפט
מעסיק שהוטל עליו קנס מנהלי בגין העסקת עובדים זרים רשאי להגיש בקשה להישפט בתוך 30 יום מיום שהומצאה לו הודעת הקנס או בחלוף 30 יום מיום שנדחתה בקשתו לביטול קנס ככל שהוגשה כזו.

למשרדנו ניסיון רב בייצוג מעסיקים של עובדים זרים בהליכים לביטול קנסות מנהליים שהוטלו בגין עבירות על חוק עובדים זרים.
משרדנו הצליח לבטל קנסות ואף להפחית קנסות בצורה משמעותית, לדוג' הפחתה של קנס מ 60,000 ש"ח ל 10,000 ש"ח ואף ביטול  קנסות באופן גורף במקרים מסויימים.


לכל שאלה או הבהרה ניתן לפנות למשרדנו בטלפון 03-5167711 ונשמח לסייע, אין לראות באמור לעיל ייעוץ משפטי מכל סוג שהוא.

אודות הכותב:

עו"ד דור פנק, מתמחה בהגירה וזכויות אדם, אשרות וזרים, משפט מנהלי.


לילינבלום 23 תל אביב


03-5167711

[ הדפסת המאמר ]

מתוך אתר מאמרים, ספריית מאמרים לשימוש חופשי.
http://www.articles.co.il