נכתב על ידי דלית בן-טובים
|
בעולם מוגשות מדי שנה תביעות עובדים כנגד מעסיקים על רקע פגיעות אורטופדיות כגון: פריצת דיסק גב תחתון, תסמונת התעלה הקרפאלית ועוד. מהי חוות דעת ארגונומית? אם עולה החשש לתביעה כדאי מאוד להיעזר במומחה ארגונומי שיבדוק האם סביבת העבודה, אופי העבודה, העומסים - עלולים לגרום לפגיעות אורטופדיות. מתי כדאי להשתמש בחוות דעת ארגונומית? ישנן 2 סיבות עיקריות לפגיעות: אופי העבודה סביבת עבודה לקויה מבחינה ארגונומית מה ההבדל בין חוות דעת ארגונומית לבין חוות דעת אורתופדית או תעסוקתית? האורטופד רושם בחוות הדעת את סוג הפגיעה, ההגבלות שלה, חומרתה וזמן ההיעדרות המומלץ. איך מצמצמים את הסיכוי לתביעה ארגונומית? מעסיק חכם ידאג לעמוד בסטנדרטיים ארגונומיים על ידי כך שייעזר ביועץ ארגונומי לבדיקת סביבת העבודה, איתור גורמי הסיכון, הכנת דו"ח ארגונומי להערכת הסיכונים ומתן המלצות לשיפור. חוות דעת ארגונומית או ייעוץ ארגונומי מקדים עשוי להציל ארגונים וחברות מפני תביעות כספיות גדולות ומשמעותיות. |
אודות הכותב:
דלית בן טובים מומחית לארגונומיה, מנהלת מקצועית של חברת ארגו פור יו בע"מ, החברה המובילה ליעוץ ארגונומי וקידום בריאות באירגונים.משמת כיועצת הבית של חברת Google ישראל, NDS, מכון וייצמן.
מתוך אתר מאמרים, ספריית מאמרים לשימוש חופשי.