האם בן משפחה שעובד בעסק משפחתי זכאי לדמי אבטלה?
<   +  גודל טקסט  - 
articles.co.il

האם בן משפחה שעובד בעסק משפחתי זכאי לדמי אבטלה? 

מאת   16/03/2009 |  נצפה 2695 פעמים
קוראים נכבדים בעירנו הקטנה רוב בעלי העסקים מעסיקים את קרוביהם ובני משפחתם המורחבת האם אותו עובד (בן משפחה) אכן זכאי להטבות ,להן זכאי עובד שאינו בעל קירבה משפחתית
לדוגמא : תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בפיטוריו של העובד או סגירת העסק ע"י המעסיק בפסק דין שניתן 11.11.08 נבחנה הזכאות לדמי אבטלה למי שהועסק ע"י קרוב משפחה
העובדות נ' (להלן: "העובדת") עבדה כמנהלת חנות "יוניק הלבשה תחתונה בע"מ" מאז פתיחתה בשנת 2001 ועד שפוטרה עקב סגירת החנות. החנות הרשומה כחברה בע"מ הייתה בבעלות משותפת של בעלה של העובדת ושותפו. העובדת וויתרה באופן זמני על משכורתה שכן החברה נקלעה לקשיים . בית הדין האזורי דחה את תביעת העובדת לאור קביעתו , כי בין העובדת לחברה לא התקיימו יחסי עובד מעביד ,בית הדין האזורי ביסס קביעתו זו על כך , שעובדים אחרים בחנות שלהם לא הייתה קירבה משפחתית לבעלים לא הלוו את משכורתם לחברה למרות מצבה הקשה ומטעם זה דחה את תביעתה , בשל קביעה זו העובדת הגישה ערעור
פסק הדין
במקרה דנן ,מעסיקתה של העובדת הייתה החברה ,לעובדת היה תפקיד מוגדר ומטלות קבועות בחנות, היא לא עבדה בחנות אחרת לעובדת הונפק מידי חודש תלוש שכר ושולמו עבורה כל התשלומים המתחייבים למס הכנסה ולמוסד לביטוח לאומי ,בנסיבות אלו אין לראות בהעסקת העובדת ע"י החברה כ"פיקציה" כעובדת היא הייתה זכאית לשכר בעבור עבודתה ,עובד רשאי לוותר על חלק משכר עבודתו ואף על כולו אם הוא אכן סבור שוויתור זה ימנע למשל את הפסקת עבודתו בשל מצבו הכלכלי הקשה של מעסיקו בתקווה שהמצב ישתפר. במקרה הנ"ל מיותר לציין כי החברה בבעלות משותפת של בעלה ומשום כך ויתור זמני על משכורתה אך טבעי ונובע מהרצון להקל על הקשיים של בעלה וזה אינו גורע ממעמדה כעובדת החברה, כאשר אין ספק בקיומם של יחסי עובד מעביד בין העובדת והחברה ואין מחלוקת שהעובדת עבדה בפועל בכל התקופות הרלוונטיות לפיכך קבע בית הדין כי דין הערעור להתקבל. לסיכום ברצוני לציין שיש לבחון בקפידת יתר אם אכן ישנם יחסי עובד מעביד או שהעבודה שנעשתה הינה בגדר עזרה משפחתית יחד עם זאת, פעילות משותפת של בני משפחה בעסק משפחתי , אינה שוללת קיום יחסי עובד מעביד. ועל כן בבדיקת טיב הקשר בין הצדדים נודעת חשיבות רבה לשאלת אופן תשלום השכר. בענייננו העובדת עבדה עבודה במשרה מלאה בעסק משפחתי לכן בבחינה כוללת יש לראותה כעובדת החברה לכל דבר ועניין . לכן נפסק כי המוסד ישלם לעובדת דמי האבטלה המגיעים לה בגין תביעתה .
הדברים האמורים לעיל אינם תחליף לייעוץ מקצועי ,הם מובאים בכלליות ובתמציתיות יש לקבל יעוץ ספציפי לפני כל פעולה המסתמכת על האמור.
הכותב עמר שי ,הינו רואה חשבון והבעלים של משרד רואי חשבון דהן- עמר ושות' המתמחה במתן שירותי ראיית חשבון וייעוץ פיננסי לחברות ועצמאים ***
מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

מאמרים במדיה:
פייסבוק - טוויטר - יוטיוב - גוגל-פלוס

 פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי 

עבור לגירסה המלאה

הרשם | התחבר  | גרסא מלאה