פעמיים בשנה על מנהלי משאבי אנוש לעבור את התהליך המפרך של בחירת מתנה לעובדים שתהיה הכי שווה, הכי שימושית, הכי מתאימה לכולם והכי עומדת בתקציב שתמיד נראה קטן מידי. אז איך עושים את זה הכי טוב?
קודם כל- מתי מתחילים לחפש?
והתשובה לכך היא כמובן- תלוי! :-)
באופן טבעי, ככל שכמות העובדים גדולה יותר, כדאי להתחיל מוקדם יותר, כי הכמויות של הסחורות המגיעות ארצה קטנה יחסית לביקוש הרב ואתם עלולים להימצא במצב שמצאתם את המתנה המושלמת אבל אין מספיק ממנה במלאי של היבואן.
בהקשר הזה, הדבר נכון גם לחברות קטנות יחסית, מפני שהמתנות השוות ביותר באותה שנה נחטפות מהר. גם אם יש לכם רק כמה עשרות עובדים, אתם צריכים בדיוק את הכמות של העובדים שלכם ואם אין מספיק אז פשוט תאלצו להתפשר על מתנה אחרת.
לחברות גדולות של מעל 500 עובדים עדיף להקדים אפילו עד 3 חודשים מראש. אך גם לחברות קטנות עדיף להזמין לפחות חודשיים מראש ולדעת שהכמות משוריינת לכם וסיימתם עם הנושא.
כעת- היכן מחפשים?
התשובה, באופן טבעי, תהיה האינטרנט. הבעיה הקבועה באינטרנט היא הכמות האינסופית של המידע. הכמות האינסופית הזו גורמת לחלק מהאנשים פשוט ללכת לאיבוד.
אפשר לפנות לאתרים שמאגדים נותני שירותים בתחום הרווחה. הבעיה עם אתרים אלו היא שמצויים בתוכם רק חלק זערורי מנותני השירותים, בדרך כלל אלו הגדולים מספיק כדי לשלם על זכותם להופיע שם, אך לאו דווקא אלו שתרצו לעבוד איתם.
השיטה הישנה, הבדוקה והבטוחה היא לקבל המלצות מקולגות. כך תדעו ברמת סבירות גבוהה, שהספק איתו תתקשרו אמין, השירות שלו טוב והמוצרים איכותיים.
למי שמחפש דברים ייחודיים ושונים מומלץ לנסות לחפש באתר- עסקים עושים עסקים. יש שם כמות ראויה של עסקים קטנים ובינוניים עם רעיונות מיוחדים ושונים. מתאים למי שכבר ראה הכול...
ולשאלת השאלות- אז מה ניתן השנה?
להגיד לכם שזה קל? לא. במיוחד למי שנמצא בתפקידה כבר הרבה שנים וכבר ראתה הכול.
גאדג'טים זה פתרון טוב. כל שנה יש המצאות חדשות שכדאי לשים אליהן לב. הרבה פעמים גאדג'טים הם פתרון טוב כי למבוגרים שבחבורה זה יתאים לילדים שלהם ולצעירים שבחבורה זה יתאים להם עצמם. בכל מקרה כולם יהיו מרוצים.
אבל גם מוצרים וכלים לבישול ולבית יכולים להיות מענה טוב לכולם. לדוגמא: קרש חיתוך עם סכין טובה היא מתנה שטובה גם לנשים וגם לגברים. כי לקרש חיתוך כבד מעץ המיועד לחיתוך בשר עם סכים המיועדת אף היא לבשר יש אפיל גברי. רוב הגברים יראו במתנה שכזו מתנה המותאמת בדיוק עבורם. והנשים- טוב, הן יותר חכמות משטויות של מעמד גברי/ נשי. הן פשוט תשמחנה למוצר איכותי ויוקרתי לבית. גם אלו שלמדו ללמד את הבעל לבשל תשמחנה. כי מוצר איכותי וטוב, זה תמיד טוב.
עוד אפשרות היא לתת לעובדים לבחור בין 2-4 מתנות שונות שנותן אותו ספק. כך תהיו רגועים שכולם מרוצים.
אפשר גם לערבב בין תלושים למתנה. יש שיעדיפו תלושים ויש שיעדיפו מתנה. שוב- כל אחד יקבל את מה שיבחר ורמת שביעות הרצון תעלה.
ושאלה אחרונה לסיום- האם כדאי למתג?
לדעתי- לאאאאאאא!!!!!!!!!!
העובדים יודעים, זוכרים ומוקירים את מי שנתן להם את המתנה. אבל כשהמתנה אצלם בבית/ במשרד/ באוטו הם רוצים להרגיש כאילו היא 100% שלהם. כשחברים שלהם רואים אותה הם רוצים שיחשבו כאילו הם רכשו אותה. לא שמקום העבודה רכש אותה כמתנה עבורם.
למתג מתנה לעובדים זה להקטין מעט את המתנה.
לדוגמא: נתתם מארז מתנה ובתוכו בקבוק יין ומיתגתם את בקבוק היין. כעת, אם העובד רוצה להביא את היין כשהוא מתארח, או אפילו לפתוח את היין אצלו בבית בסדר פסח עם הרבה אורחים, הוא לא ירגיש נעים. הוא יראה בעיני עצמו כקמצן. לא השקיע וקנה יין אלא פתח את מה שקיבל מתנה. אפילו אם מדובר ביין טוב ויוקרתי, המתנה איבדה מזוהרה.
תפרגנו לעובדים שלכם מתנות לא ממותגות. הם יזכרו לכם גם את זה.
מאחלת לכולכם חג פסח כשר ושמח!
ורדה שפירא
פעקלאך מתנות
מתנות לעובדים לחגים וימי הולדת, מתנות פירסומיות ושיווקיות, מתנות יום הולדת לילדים, הפתעות ליום הולדת
