לאחרונה פנו אלי 3 חברות שונות לעזרה בגיוס עובדים ברוסיה ואחת מהן גם ביקשה מידע לגבי מצב התעסוקה ברוסיה ותנאי השכר למשרה הספציפית שלהם.
לאחר איסוף המידע חשבתי שהוא עשוי לעניין חברות ישראליות נוספות שמתכננות לגייס עובדים במדינות בריה"מ לשעבר ובעיקר ברוסיה.
רקע קצר – רוסיה היא אחת מארבע המדינות ה – BRIC (Brazil, Russia, India, China) – המדינות שהשווקים שלהן נחשבות ככלכלות המתפתחות שיהכפו לגדולות ביותר בעולם בעתיד. הצמיחה הכלכלית המהירה ברוסיה (ובחלק ממדינות בריה"מ לשעבר) יחד עם חדירה מתמשכת של חברות גלובליות לרוסיה, מביאה גם לעליה חדה בביקוש לעובדים ובעליה בשכר העובדים המקצועיים שם.
בסקר הגלובאלי הרבעוני שלנו ב- Antal עולה כי 75% מהארגונים מדווחים שהם מגייסים עובדים מקצועיים ברוסיה כיום ו- 77% אחוז ציינו שהם מתכננים לגייס עובדים מקצועיים ומנהלים ברבעון הבא.
בסקר ממוקד נוסף שערך לאחרונה המשרד שלנו ברוסיה וכלל 3,500 מנהלים בדרגות שונות עולים הנתונים הבאים לגבי ההטבות הנפוצות ברוסיה:
• 68% ציינו שהם מקבלים ביטוח מהחברה (ביטוח חיים/ביטוח בריאות)
• 61% מקבלים בונוס שנתי
• 33% מקבלים רכב או תשלום על הרכב
• 22% זוכים בשעות עבודה גמישות
• 16% מהארגונים מאפשרים גמישות בין ההטבות השונות
• 11% זוכים במסלול פנסיה
לגבי נתוני השכר – אחד הנתונים המעניינים הוא שחלק גדול מהמועסקים מוכן לעבור לתפקיד דומה בארגון אחר, אבל מצפה לגידול משמעותי בשכר בתמורה למעבר הזה.
31% מהנשאלים ציינו שיהיו מוכנים לעבור לארגון אחר תמורת העלאה של 30% בשכרם.
מכיוון שטבלאות השכר הינן מפורטות מאד וכללות פירוט גם לפי התעשיה, אני מציג כאן טבלת שכר אחת כללית למקצועות ה- IT בלבד:
למידע נוסף על גיוס עובדים בחו"ל לחצו כאן
יעקב רוזן הינו המנכ"ל והבעלים של חברת גלובוס גיוס גלובאלי – המייצגת באופן בלעדי את חברת Antal International – אחת החברות המובילות בעולם גיוס והשמת הבכירים (Executive Search) וההד-הנטינג (Head Hunting) עם הקמת הסניף המקומי של Antal, ולאחר הכשרה מקיפה בחו"ל, מלווה יעקב ארגונים בגיוס עובדים בחו"ל ובניהול תהליכי הד הנטינג –( Head Hunting) בישראל. יעקב מביא איתו 15 שנות ניסיון בניהול ועבודה בתחומי התפעול, יצור ושרשרת אספקה בארגונים כגון אינטל, HP-Indigo, אלתא ועוד. ליצירת קשר עם יעקב:מייל: yrozen@antal.com
