תאונות עבודה רבות מתרחשות עקב רשלנותו של המעסיק.
ניקח לדוגמא עובד שעבד בחברה גדולה בישראל המספקת מוצרי חלב לכל הארץ.
תפקידו של העובד בחברה היה להעביר את הסחורה ממחסני הקירור הגדולים של החברה לתחנות ההפצה השונות.
העובד תבע את החברה על תאונת עבודה שהתרחשה במהלך עבודתו כאשר נסגר בתוך אחד המקררים של החברה ולא יכול היה לצאת.
בית המשפט פסק שרשלנות המעסיק שלא מיקם ידית פתיחה בתוך המקרר על פי הנהלים, לא נתן חליפת קור לעובד ולא דאג ללחצן חירום היא זאת שגרמה לתאונת העבודה.
כמובן שבמקרה זה התובע קיבל את הפיצוי המירבי המגיע לו על הנזק הרפואי ממנו סבל כתוצאה מהתאונה.
סיפור וסף התרחש אצל קבלן שיפוצים גדול בארץ כאשר אחד העובדים שלו, נפל מפיגום בגובה 8 מטרים ושבר את רגלו הימנית ואת ידו.
מתחקיר שביצעה חברת הביטוח התגלתה רשלנות המעסיק כאשר לא וידא שהפיגומים מורכבים כראוי ומסוגלים לשאת את המשקלים המתאימים של כמה עובדים יחד.
כתוצאה מהרשלנות וחוסר תשומת הלב של המעסיק אשר רכש את הפיגומים נגרמה תאונת עבודה שהוציא את העובד נכה זמני למשך שמונה חודשים וזיכתה אותו בפיצוי של 120,000 ש"ח על הנזק שנגרם לו.
יש לשים לב להבדל בין תאונת עבודה לבין תאונת עבודה שנגרמה כתוצאה מרשלנותו של המעסיק, מכיוון שתאונת דרכים אשר נגרמה בדרך לעבודה נחשבת גם היא לתאונת עבודה אך איננה ברוב המקרים רשלנות של מעסיק אלא תאונה רגילה בלבד.
על טעויות המעסיק שגורמות לעיתים לעובדים לנזקים חמורים בדרך כלל מפצים ביתר קלות מכיוון שהפגיעה איננה חוסר תשומת לב העובד אלא מקרה שיכול היה להנמע ועוד תאונת עבודה שיכלה להמנע במידה והמעסיק היה מקפיד על הנהלים.
