כשזה מגיע לתהליך השמת בכירים או השמת מנהלים בעסק, יש צורך במציאת האדם המושלם לאיוש המשרה. אמנם הדבר חיוני במשרות רבות בחברה, אולם לבכירים ולמנהלים בחברות יש השפעה עצומה על התפקוד של החברה. כדי להפוך את תהליך ההשמה ליעיל יותר, קיימות בשוק חברות השמה שמעניקות שירותים מתקדמים בחיפוש אחר עובד לאיוש המשרה.
חברת השמה כגון תימה מחזיקה במאגר של אלפי מועמדים פוטנציאליים לאיוש המשרה. המאגר מאפשר את קיום תהליך השמת בכירים וכן השמת מנהלים בחברה ללא התפשרות על איכותו של העובד. שימוש במאגר עשוי לחסוך משאבים ועלויות רבות הכרוכות בחיפוש אחר מועמדים בלוחות דרושים – חברות השמה עושות זאת בשבילכם.
לאחר שמרכזי חברות השמה מצאו מועמדים פוטנציאליים לאיוש המשרה במסגרת השמת מנהלים בחברה, חברת השמה גם אחראית על סינון קורות החיים שנשלחו וביצוע של ראיונות אישיים עם מועמדים לאיוש המשרה. חברת השמה כגון תימה מבצעת למעלה מ400 השמות מנהלים וכן השמת בכירים בשנה, מה שמעניק לה ניסיון רב באיוש משרות בחברות שונות.
כמו כן, חברת השמה כמו תימה משפרת את סיכויי ההצלחה של תהליך השמת מנהלים בחברה דרך אבחונים פסיכולוגיים שנערכים למועמדים. בעוד שבמרכזי חברות השמה אחרים נבדק הפאן התעסוקתי של המועמד, אבחון פסיכולוגי אמור להעניק למעסיק רובד נוסף במדידת יכולתו של המועמד לעמוד במצבי לחץ בעבודה.
כמו כן, חברות השמה רבות במשק מתמחות בתחום מסוים בשוק העבודה – מה שמעניק למעסיק את הביטחון שהוא מפקיד את תהליך השמת בכירים בחברה בידי חברה מנוסה ומתמחה בתחום. חברת ההשמה תימה, לדוגמה, מתמחה בהשמת בכירים ומנהלים לענף ההייטק.
לסיכום, סיוע בחברות השמה עבור איוש משרות בעסק מומלץ עבור כל מעסיק באשר הוא. השילוב בין היעילות של החיפוש לבין הניסיון הרב של חברות השמה לאייש עובדים למשרות בכירים מגדיל בצורה משמעותית את הסיכויים שבסוף התהליך יימצא העובד הטוב ביותר.
