יציאה לחופשה ללא תשלום- מה קורה עם ביטוח המנהלים? 

חופשה ללא תשלום אינה מוסדרת בחוקי העבודה. (פרט למקרים מיוחדים שעובדת זכאית
לה בתנאים מסוימים לאחר חופשת הלידה), היציאה לחופשה ללא תשלום תמונה בעיקר
בהסכם קיבוצי של עובדים (כגון משרד החינוך) או בחוזה אישי בין העובד למעביד.
מעביד אינו רשאי להוציא עובד לחופשה כזו ללא הסכמתו המפורשת של העובד. גם העובד
אינו רשאי לכפות על המעביד את יציאתו לחל"ת והוא חייב לקבל בעניין זה הסכמה מפורשת
של המעביד.

חופשה ללא תשלום היא למעשה "השעיה" של חוזה העבודה כלומר, יש להפריד בין ביצוע
העבודה שהופסק באופן זמני, לבין קיום חוזה העבודה מעיקרו. בזמן שהעובד נמצא בחל"ת,
נמשכים כאמור יחסי העבודה בינו למעבידו, אלא שמרבית החובות ההדדיות בין הצדדים
אינם חלים בתקופה זו.
"ותק" לפיצויים בזמן חופשה ללא תשלום - לעניין קביעת סכום הפיצויים, לא תובא במניין
תקופה של חופשה שלא בשכר העולה על 14 יום לשנת עבודה. דהיינו: ניתן להוסיף לתקופת
העבודה בפועל, שאותה יש להביא בחישוב הפיצויים, רק עד 14 יום לכל שנת עבודה בה
יוצא העובד לחל"ת.
הפרשות פנסיוניות בתקופת החל"ת :

חופשה ללא תשלום כשמה כן היא : בתקופה זו לא זכאי העובד בדרך כלל, לתשלום
מהמעביד, לרבות הפרשת כספים לקופות גמל על ידי המעביד (העובד רשאי כמובן להפריש
באופן עצמאי כספים לקופה, כדי לשמור על רציפות זכויותיו).

עובד/ת שיוצא לחופשה ללא תשלום רשאי לשמור על הכיסוי הביטוחי במסגרת ריסק לשנה*.

אופן חישוב הכיסוי הביטוחי בתקופות חופשה ללא תשלום בתוכנית ביטוח מנהלים :

מבוטח הנמצא בכיסוי ריסק זמני עד שנה זכאי למלוא הכיסוי הביטוחי כאילו ממשיך
בעבודתו, כולל הכיסוי לאובדן כושר עבודה, וזאת אף אם אינו משתכר בתקופה זו. מבחן
ההשתכרות בתקופת הריסק לשנה מבוסס על ממוצע שכרו של המבוטח ב- 12 החודשים
שקדמו לריסק הזמני והעיסוק הרלבנטי הוא העיסוק האחרון של האיש במקום עבודתו, אלא
אם הודיע על שינוי עיסוק (בכפוף לתנאי נספח אובדן כושר שברשותו).

* ריסק זמני- מצב בו פוליסת הביטוח ממשיכה להיות משולמת בתשלום חודשי מופחת אשר
אינו כולל מרכיבי חיסכון אלא מרכיבי ביטוח בלבד. לדוגמא: בביטוח מנהלים, ימשיך להיות
משולם עלות ביטוח החיים ועלות הביטוח לאובדן כושר עבודה בלבד. בתקופה הנ"ל לא
ישולמו כספים לחיסכון והחיסכון כמובן לא יגדל פרט לחישובי ריבית.
ניתן לבצע את ה"ריסק לשנה" לתקופה של 12 חודשים ובתום 12 החודשים לתקופה נוספת
של 12 חודשים(מקסימום 24 חודשים בפוליסות משתתפות ברווחים ו- 12 חודשים בפוליסות
מבטיחות תשואה).
ל"ריסק לשנה" שני יתרונות, האחד שמירת הרצף הביטוחי. והשני, במקרה של אובדן כושר
עבודה ,תשוחרר הפוליסה מתשלום כולל מרכיבי החיסכון על ידי חברת הביטוח.
ריסק לשנה נהוג בעיקר בעת עזיבת עבודה ועד למציאת מקום עבודה חדש שייקח על עצמו
את ביטוח המנהלים.

נשמח לעמוד לשירותכם בהבהרות נוספות.

ברוכשטיין ביטוחים.