יציאה לחופשת לידה ? מה קורה עם ביטוח המנהלים? 

על פי חוק לביטוח לאומי, אישה שילדה רשאית היא או בן זוגה לצאת לחופת לידה בת 14
שבועות, במקרה של הריון מרובה עוברים עד 16 שבועות.
בזמן חופשת הלידה, מקבלת האם את המשכורת מביטוח לאומי ולא באמצעות המעסיק.
ביטוח המנהלים ו/או קופת הגמל  ו/או קרן הפנסיה צריכים להיות משולמים למרות
שהמעביד הפסיק לשלם את השכר, כמוכן על המעביד לחייב את העובדת בגין התגמולים .

ישנם מעסיקים אשר משלמים את ביטוח המנהלים בתום חופשת הלידה רטרואקטיבית, אנו
ממליצים להודיעה לחברת הביטוח על חופשת הלידה, בכדי שלא ישלחו מכתבי פיגור
והתראות על חוב בפוליסה.
מעבידים שמשלמים בהוראת קבע או מידי חודש בזמן חופשת הלידה לא נוצרת בעיה
כלשהי.

לאחר חופשת הלידה :

במקרה שהעובדת מאריכה את חופשת הלידה הרי שהחופשה הנוספת מהווה חופשה ללא
תשלום ואין למעסיק בגינה כל חבות חוקית להפרשה כלשהי (למעט במקרה של הארכת
החופשה על פי חוק, כגון במקרה של אשפוז מתמשך של הילוד). בתום חופשת הלידה
הקבועה בחוק, אם העובדת מאריכה את חופשתה רצוי להודיעה לחברת הביטוח על הארכת
חופשת הלידה ושמירה על הביטוח בריסק זמני*.

אופן חישוב הכיסוי הביטוחי בתקופות חופשת לידה בתוכנית ביטוח מנהלים :

מבוטחת הנמצאת בכיסוי ריסק זמני עד שנה זכאית למלוא הכיסוי הביטוחי כאילו ממשיכה
בעבודתה, כולל הכיסוי לאובדן כושר עבודה, וזאת אף אם אינה משתכרת בתקופה זו. מבחן
ההשתכרות בתקופת הריסק לשנה מבוסס על ממוצע שכרה של המבוטחת ב- 12 החודשים
שקדמו לריסק הזמני והעיסוק הרלבנטי הוא העיסוק האחרון של האם במקום עבודתה, אלא
אם הודיע על שינוי עיסוק (בכפוף לתנאי נספח אובדן כושר שברשותו).

נשמח לעמוד לשירותכם בהבהרות נוספות.

                                           ברוכשטיין ביטוחים.

* ריסק זמני- מצב בו פוליסת הביטוח ממשיכה להיות משולמת בתשלום חודשי מופחת אשר
אינו כולל מרכיבי חיסכון אלא מרכיבי ביטוח בלבד. לדוגמא: בביטוח מנהלים, ימשיך להיות
משולם עלות ביטוח החיים ועלות הביטוח לאובדן כושר עבודה בלבד. בתקופה הנ"ל לא
ישולמו כספים לחיסכון והחיסכון כמובן לא יגדל פרט לחישובי ריבית.
ניתן לבצע את ה"ריסק לשנה" לתקופה של 12 חודשים ובתום 12 החודשים לתקופה נוספת
של 12 חודשים(מקסימום 24 חודשים בפוליסות משתתפות ברווחים ו- 12 חודשים בפוליסות
מבטיחות תשואה).
ל"ריסק לשנה" שני יתרונות, האחד שמירת הרצף הביטוחי. והשני, במקרה של אובדן כושר
עבודה ,תשוחרר הפוליסה מתשלום כולל מרכיבי החיסכון על ידי חברת הביטוח.
ריסק לשנה נהוג בעיקר בעת עזיבת עבודה ועד למציאת מקום עבודה חדש שייקח על עצמו
את ביטוח המנהלים.