איך מפרקים שותפות ואיך עורכים הסכם שותפות? 

איך מפרקים שותפות ואיך עורכים הסכם שותפות?

הסדר הפוך? "קודם כתבתי איך מפרקים שותפות ואז, איך עורכים הסכם שותפות" הסיבה לכך בהמשך.

מאמר זה, הוא תוצר של עשרות תהליכי שותפות שהייתי חלק או עד להם!

'' לא חשוב כל כך עם מי מתחתנים, מה שחשוב באמת, ממי מתגרשים''!

אמרה זו נכונה בכל שותפות, אך לא בהכרח משקפת את כל האמת. יש חשיבות רבה ברמת הגמישות, ויתור, וכל התכונות

האנושיות הפשרניות למיניהם כדי שהפרדה תהיה קלה יחסית, אך האומנם ניתן לסמוך על הגמישות של הצד השני מראש, ברגע האמת?

לא רק מידת הגמישות של הצדדים קובעת את עוצמת ההתנגשות, אלא העובדה שלכל אדם ישנה נקודת מבט יחסית,  הופכת  את חילוקי

הדעות לרלוונטי לחלוטין לכן במקום לצפות מצד השני להיות גמיש, מוטב להגדיר את הפירוק, עוד לפני השיתוף.

נקודת מבט יחסית זו ההגדרה של העובדה שכל אדם מהמקום אשר בו נמצא רואה את המציאות באופן שונה מהאדם שממול. תמיד כל צד

בויכוח רואה שונה את המצב וזה לחלוטין לגיטימי, וזה בסדר.

יש סיפור ישן על שני אנשים שהולכים לשופט כדי לישר סכסוך כלשהו., הראשון טוען את טענותיו ומיד השופט פוסק ''אתה צודק''! השני

יוצא מגדרו ומתלונן בפני השופט : "לא יתכן שכבודו יצדיק אותו לפני טענתי גם אני בפניך את טענותי שלי ,ומיד מעלה את הנימוקים שלו על

כך שהצדק אימו.

מיד לאחר סיום דבריו השופט פוסק שוב "כן כן אתה הצודק."

אדם שלישי אשר נכח במשפט כעד, מתלונן בפני שופט: ''כבוד השופט, לא יתכן ששני הצדדים צודקים. הרי הצדק חייב להיות בצד אחד

בלבד. השופט מחייך ועונה לו: "גם אתה צודק!"!!.

בכל הליך שיפוטי מן הנמנע להכריז על צדקת טענותיו של אחד מן הצדדים, אך זו נעשית ברוב המקרים  מאילוצי מציאת פתרון לחילוקי

הדעות בהעדר הפשרה, שהיא חלק בלתי נפרד מטיפול בסכסוכים, אך האמת היא אחרת, בהחלט ברוב המקרים שני הצדדים יכולים להיות

צודקים ,וכפי שנאמר כל אחד והצדק שלו.

אז איך מונעים מצב בו אנו נאלצים לסמוך על החלטה של אדם שלישי אשר אינו בהכרח צודק?

האם יש דרך אחרת מהפשרה לא מאוזנת או יציאת אחד מהצדדים מקופח מגזר הדין?

החדשות הטובות הן שהתשובה היא כן.

וכאן טמונה הסיבה לכותרת ההפוכה כביכול של המאמר. כלומר כדי למנוע סיכסוך, לפני עריכת הסכם שותפות יש לכתוב הסכם פרידה.

בכל עסקה,החל מקניית מניות בשוק ההון ועד הסכמי שותפויות ונישואים, חשוב לקבוע מראש,מה קורה אם מחליטים לצאת מהעסקה?

 כלומר לחשוב איך אנו יוצאים מכל עסקה, עוד לפני שנכנסים אליו!

תמיד תהליך השותפות מלווה בהמון תקוות לא מבוססות, זה בסדר, אין שום רע באופטימיות גם אם היא לא מבוססת, אך כולנו יודעים

שבעת הפרוק ,זה לא כל כך עוזר שהיינו אופטימום בהתחלה, אלה דווקא גודל האכזבה כגודל התקווה.

 אז מה הם הסעיפים שרצוי להכניס בהסכם הפרדה שלפני הסכם השותפות?

1-     מי רשאי להחליט על פרוק השותפות?

2-     כמה זמן הצד הפורש אמור להודיע מראש על כוונתו לסיים תהליך שותפות?

3-      למי שייך העסק לאחר הפרוק?

4-      איך משלמים את החובות במקרה של הפסדים?

5-     איזה נכס יהיה שייך למי?

6-     מי אחראי על גירעונות לא ברורים? ''כלומר חוסרים ללא עקבות''!

וכמובן כל שותפות והמודל הייחודי שלה והשאלות הרלוונטיות לה.

זכרו : הסכמי שותפות ופרדה חייבים להיערך על ידי מומחי תוכן, כגון מאמנים ויועצים ולהיחתם בנוכחות עורך דין מומחה לעריכת

הסכמים ,וחתום על ידי שני הצדדים,ללא אפשרות ערעור כי הרי הסכמים שבעל פה הם הקלים ביתר להפרה והם המתכון הבטוח לצרות.

אביב אברהמי

מאמן אישיעסקי

avrahamiaviv@gmail.com