הוכר אירוע ירי בו נורה עובד בידי גורמים פליליים ונפצע בריאתו כתאונת עבודה 

האם מקרה ירי בו היה מעורב עובד אשר בגינו נחבל ונפצע יוכר כפגיעה בעבודה ?  

במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה בתיק עבל 297-09 בו הוגש ערעור על פסק דינו של ביה"ד האזורי לעבודה שדחה תביעת המערער להכיר באירוע במהלכו נורה המערער על ידי גורמים פליליים ונפגע בריאתו השמאלית כפגיעה בעבודה. 

באותו מקרה דובר בחברת אבטחה שהמערער היה בעליה ואשר העסיקה מאות עובדים. משמונה בנו כמנכ"ל הוא לקח הלוואה בשוק האפור ולצורך כך נתן ללווים המחאות של החברה ללא אישור , דבר שהביא לפיטוריו. באחד בפגישה שהתקיימה עם הלווים באחד הימים החלה קטטה שבמהלכה הוא נורה ונפגע .

בית הדין האזורי דחה תביעתו להכיר באירוע הירי כתאונת עבודה משקבע כי לא הוכח שהתקיפה במהלכה נורה ונפצע היתה עקב עבודתו אלא דובר על רקע חובותיו האישיים של בנו ללא זיקה לחברה.

בית הדין הארצי לעבודה קיבל הערערו , וקבע, כי על פי לשונו של סעיף 79 לצורך קיומה של תאונת עבודה יש צורך בשני תנאים מצטברים שהראשון בהם הוא העיקר , והם : תנאי המועד- כלומר כי התאונה ארעה תוך כדי עבודתו ותנאי הקשר הסיבתי- כלומר שאירעה עקב העבודה. 

המבחן העיקרי לקבוע אם התקיפה של המערער הינה בבחינת תאונת עבודה, הינה מידת הזיקה שבין האירוע לבין העבודהוהיא תתבסס על אופי הפגיעה ועל מהותה.

במקרה זה נקבע, כי יש לראות את הפגישה בין המערער לבין הלווים כאירוע הקשור לענייני החברה ולא רק על רקע חובותיו הפרטיים של בנו.   

בית הדין קיבל את עדותו של המערער ממנה עלה כי מאותו הרגע שבו נודע לו כי הוצאו המחאות של החברה הוא החליט להתערב בעניין על מנת להצילה , זאת בנוסף להיותו אב דואג. כך שלמעשה הפגישה התקיימה על רקע משולב של ענייניים פרטיים וענייני עבודה בעוד לשענייני החברה היה משקל משמעותי לאור טענת המערער כי לאור המצב החברה נקלעה לחוב אותו ביקש להסדיר