תחום ההייטק הנו אחד התחומים הפורחים בישראל בעשור השני של המאה ה-21: זאת, שכן עובדים רבים מקיימים מסלול מגוון ומתקדם שבמסגרתו הם עוברים הכשרה מקצועית מקיפה בתחומי הניהול עם התמחויות נוספות בניהול מוצרים, מחלקות ועסקים שונים. עבור עובדים רבים. אשר על כן, חיפוש עבודה מבחינתם מאפשר להם להתקדם הלאה בסולם הדרגות ולהתמחות עוד יותר בתחומם. עם זאת, על מנת שהמועמד יצליח בתהליך חיפוש העבודה, גם המועמד וגם החברה המעוניינת לאתר עובד זקוקה לחברה המספקתץ הכוון תעסוקתי ועוסקת בתחום השמת מנהלים ואיתורם.
הכוון תעסוקתי נדרש כיוון שעובדים רבים מעלים ציפיות שונות באשר לשכר שלהם, התפתחות בקריירה, שינוי סביבת עבודה, מציאת ג'וב חדש לאחר פיטורים ועוד. כאשר מפרסם מעסיק מודעה שבה הוא מפרט את סוג המשרה הנחוצה, הוא זקוק לחברת השמת מנהלים שתעשה עבורו את תהליך המיון והסינון באמצעות אנשי מקצוע, ובהם מאבחנים פסיכולוגיים.
מכאן עולה גם הצורך לערוך השמת מנהלים מוצלחת שכן כאשר מדובר באנשי מקצוע בתפקידים ניהוליים בכירים, יש צורך בפעולה מדויקת הלוקחת בחשבון את רצון העובד והמעביד כאחד ומיועדת לאתר, למיין ולסנן את המועמדים המתאימים ביותר לעבודה, לספק להם הכוון תעסוקתי ולשלוח אותם למיונים.
חברת השמת מנהלים מאפשרת תהליך גיוס יעיל, ממוקד ומוצלח, מספקת למועמדים הכוון תעסוקתי הולם ותשדך את השידוך המוצלח והבדוק ביותר בין המועמד ובין החברה המגייסת.
