חובת השלמת חבות פיצויים לקרן פנסיה מבטחים ע"י מעסיקים למרות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
מעסיקים אשר חברים בהתאחדות התעשיינים, חל עליהם הסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה ("הסכם התעשיינים").
בהסכם זה, נקבע כי תשלום לקרן פנסיה מקיפה של מבטחים (מבטחים הוותיקה") ולקופת גמל אישית לפיצויים תבוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג ? 1963 (להלן, "החוק"), במקום חובת תשלום פיצויים לעובד. המשמעות היא שהמעביד אינו נדרש לבצע תשלומים נוספים לפיצויים, גם אם סך כל הצבירה בקופות נמוכה מסך כל חבות הפיצויים על פי החוק.
מאידך, יש לזכור כי היתרון הגדול הינו הבטחת כספי הפיצויים לעובד גם במצבים של התפטרות אשר אינם מזכים בפיצויי פיטורין.
ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים אינו פוטר מעביד מחובתו לשלם פיצויים לעובד שפוטר , גם אם באופן שוטף הפקיד בעבורו סכומים לקופת גמל לקצבה או לקופה אחרת.
אולם, מעביד "פטור" מתשלום השלמה לפיצויים כאשר נקבע בהסכם קיבוצי כי התשלומים לקופת הגמל, הינם במקום חבותו על פי החוק לפיצויי פיטורים.
ב 19/9/1999 וב 12/3/2001 בוצע תיקון לחוק, הקובע את אחוז הפרשות המעביד,
לקרן פנסיה: הפרשה שלא פחות מ 14.33% מן השכר, או כאשר המעביד מפריש 12% ובנוסף, השלמה של 2.33 לפיצויי פיטורין.
לקופת ביטוח: 13.33% מהשכר, בנוסף, תשלום בגין אובדן כושר עבודה של עד
2.5% מהשכר.
במידה ומשלם 11% מהשכר, אזי יהיה על המעביד להשלים 2.33% לטובת פיצויי פיטורין, להשלמת 100% פיצויים של העובד.
ד"ר דוד סער, עו"ד
למידע נוסף בנושא עורכי דין - דיני ביטוח ופנסיה בקרו באתר מה הסיכוי - עורכי דין עונים על שלות
